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聆听2021新年贺词感受奋斗美好3
聆听2021新年贺词感受奋斗美好3
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聆听 2021 新年贺词感受奋斗美好 3<br /> 当前,面对改革发展的新形势新任务,难免会经历风险和挑<br />战,也难免会遭遇挫折和失误,要让担当者毫无后顾之忧地“撸<br />起袖子加油干”,就不能一概而论地“零容忍”“严打板”,必须<br />大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的良好氛围,<br />让容错纠错机制为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲,激发奋<br />进新时代的强大力量。<br /> 用好容错纠错机制,要把握好“可容”与“不容”的尺度。<br />改革创新并不是一蹴而就的事情,干事创业过程中必然会出现失<br />误与过错,对于这类“探索性失误”,不能不分青红皂白就一律<br />查处问责,要划清“可容”的“边线”和“不容”的“红线”,<br />精准把握容错免责的科学尺度,因地制宜地设置无意过错与明知<br />故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限,以确<br />保党员干部形成“敢思索、敢作为、敢担当”的行为模式,营造<br />出“想改革、要改革、善改革”的良好氛围。同时,在此过程中<br />要防止出现“容错”过度的现象发生,要通过建立容错“负面清<br />单”的方式来强化约束,防止将党员干部犯下的任何错误都纳入<br />容错机制,从而违背容错机制建立的初衷。<br /> 用好容错纠错机制,要规范好“敢容”与“乱容”的界限。<br />当前个别党员干部驻足于“观望区”而不愿走出“舒适区”,主<br />要还是因为“想为”的动力不足、“敢为”的担当不够。用好容<br />错纠错机制,就要合理规范好“敢容”与“乱容”的界限,在不<br /> <br />碰纪律红线、不越法律底线的前提下,正确把握“容错纠错”界<br />限的出发点和落脚点,在“网开一面”的同时坚守底线,不搞<br />“拉闸泄洪”。对“该容的大胆容错,不该容的坚决不容”,决不<br />使冒尖的“领头羊”变成“替罪羊”,在此基础上激励广大党员<br />干部在敢担当中创造新业绩,在善担当中展现新作为,在遵纪守<br />法中作出新表率,真正做到在纪律作风上为干部拧紧螺丝、打开<br />干部心锁,为埋头苦干的干部保驾护航。<br /> 用好容错纠错机制,要理顺好“容错”与“纠错”的关系。<br />容错与纠错是激励干部干事创业的“一体两翼”,“容错”是前提,<br />是手段;“纠错”是根本,是目的。要建立干部容错纠错机制,<br />就必须运用辩证法进一步厘清机制中“容错”和“纠错”之间的<br />关系。如果只讲容错,不讲纠错,以至于“知错不改”,就会变<br />容错为“纵错”;而只纠不容,则会大大打击党员干部干事创业<br />的积极性。要清晰地认识到容错不是纵容,容错纠错机制不是<br />“挡箭牌”,更不是对极少数不良干部的肆无忌惮、违法乱纪行<br />为的“法外开恩”。只有把容错与纠错相结合,才能完整地理解<br />和把握容错机制,从而避免在实施容错机制中剑走偏锋;也只有<br />敢于容错又积极纠错,才能发挥预期作用,引导干部既勇于担当、<br />大胆创新,又注意改正错误、少走弯路。<br /> “不能因为怕摔坏盘子就不去刷盘子”,既然是摸着石头过<br />河必然会有走错路的时候。用好容错纠错机制,放宽“容人之<br />量”,就是要严格划定“容”的底线,区别“错”的性质,检验<br /> <br />“纠”的效果,让容错纠错机制真正成为激励党员干部大胆创新<br />干事的“强心剂”。<br />
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所属:
办公文档 - 心得体会
发布时间:2023-01-16 14:36:06
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文章作者:U-157414
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