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执行力学习心得范文

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<br />执行力学习心得范文<br />  执行力学习心得范文一:<br />  上周人事部发放一份关于执行力的文件,给每位员工学习、及自我检查,其实对于这份<br />文件内容,我是非常同意文章所写的观感,以下是我自己的一些看法、及体会:<br />  我个人觉得好多人,不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工,都是领导给工<br />作就做,也不管工作的质量、完成的效率,好多员工都觉得我完成了就好,至于做的怎么样,<br />是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的,(好多人都是觉得自己的工作是没有问题,<br />至于你的上级对于的批评觉得是出于私人的情绪,并非出于工作上的)就像文章说到的最终<br />落实下去,就成了蜻蜓点水。只是做表面文章,但对于完成效果如何这个就不是他们关心的,<br />觉得如果不做老板责怪下来就是他们的问题,但是做了做的不好就不是他们的问题,因为他<br />们觉得至少是有去服从。其实对于管理层来说对于老板、上级的话不是只是去听表面的意思,<br />要更深层的去了解这句话的寓意,其实导致许多管理层无法在自己的岗位上发挥,而且他们<br />的特长也没有最大程度上的体现出来,其实最根本的原因是没有弄清楚自己的工作是为了谁<br />而做,都觉得是为了自己的老板、上级去工作,觉得我拿多少钱的工资就做多少钱的事,如<br />果每个人都是这样去想,那永远都不知道自己在工作中所带来的乐趣,不会给你带来工作中<br />的满足感。<br />  执行力学习<br />  其实现在好多中国的企业导致管理层还有个最根本的原因,其实就是我是领导,那就我<br />说了算了,对于自己的员工当然就跟自己的要求完全不一样,中国有句古话:只须州官放火,<br />不须百姓点灯。其实好多员工是对于自己的领导、上级有许多的看法,但无法把自己最真的<br />想法对于自己的领导去说,当然对于员工领导也会有不同的待遇,不同的待遇当然也会对执<br />行力度的不同,这其实也会造成团队的不和谐因素,也会在部门里造成员工与员工之间的问<br />题、领导之间的问题,这样精力就不会放在工作上,导致工作效率、完成的程度就会造成变<br />制,永远不会做到自我的翻新、自我的检讨,觉得自己身为领导,自己的决定不会有任何问<br />题,慢慢开始建造独立王国,与此同时部门与部门之间缺少沟通、协调、配合。员工与员工<br />之间也缺少坦诚,当然员工也会慢慢产生不信任、肆意破坏制度。<br />  我个人觉得要加强执行力度,首先要学会自我检讨、做到自我批评,对于工作任何事情<br />不可以拖延、敷衍了事,不可以只做表面文章,对于每位员工要真真做到一视同仁,学会用<br />心去聆听员工的心声,做为管理层要非常清楚明白,在什么场合什么话可以说,什么话不可<br />以说,当要求你自己的员工时,这些要求自己是否可以达到标准,工作中要力求完美,对于<br />其他部门及任何一个员工要坦诚,团队的凝聚力是非常重要的,不可以在自己的部门建造自<br />己的王国,要合理的安排自己的时间,对于自己的时间要做管理,很清楚事情的轻重缓急,<br />不可以没有重点和关键,不分先后顺须的去做,做事也要真到坚持到底,不可做到一半放弃。<br />  对于领导下达的任何指示、工作、企业思想要正确的传到,不可以添加个人的想法或者<br />是对于领导的想法的不满。就好像老话说的好,听话要听音,不要只是肤浅的去了解表面意<br /> <br />思,对于自己的领导、上级要完全的信任,在没有信任的前提,是无法更好的完成本职工作,<br />做到真真的为员工着想,关心员工,不再只是企业的关心,主动放权让下属可以更好的给发<br />挥,每位员工、管理层要明确自己的工作不是对任何人去做,要明确自己的目标,定位,才<br />可以更好的发展,整个团队才会发挥最大的效益。<br />  执行力学习心得范文二:<br />  随着企业不断的发展,企业人的思维也在不断转变,为了让自己的企业高速、稳定地发<br />展,给自己和社会创造更多的价值,去寻找适合自己企业的管理模式,他们想到了军队,还<br />是世界最有名气的军校&mdash;&mdash;西点军校,因为他们有一流的执行力。我也有幸,观看了《西<br />点&middot;执行力》培训片,并受益匪浅,深深感觉到自己的平庸和肤浅。<br />  (一)执行力的理解。字面理解为:执行并完成任务的能力,<br />  在西点军校中有一句经典语言&ldquo;没有任何借口&rdquo;,也是对执行力进行完整的诠释。但在<br />企业中具...

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发布时间:2023-01-16 14:34:27 页数:4
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文章作者:U-63339

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