民警管理激励机制感想_心得体会

民警管理激励机制感想_心得体会<br /> <br /> 监狱劳教人民警察实行规范性津补贴后，物质激励作用<br />无法充分实现，现行的目标管理方法过于死板，干警工作积<br />极性不能有效调动，已成为当前影响队伍建设的一个普遍性<br />问题。如何积极探索、完善与监狱劳教人民警察业绩、贡献<br />相适应的新型激励机制，引入针对不同层次需求的激励方法，<br />实现由重物质激励向全方位激励的转变，是政治工作部门需<br />要认真研究和实践的重大课题。本文结合规范性补贴实施后<br />近几年的工作实际，对如何完善现有激励机制进行初步思考，<br />希望能起到抛砖引玉作用。 <br /> 一、规范津补贴给激励机制带来的影响 <br /> （一）奖励经费面临着困境。规范津补贴的目的就是防<br />止各单位乱设名目乱发钱。补贴的规范和严格执行，有效遏<br />制了这一现象。同时也带来了另一方面问题，各种活动奖励<br />和表彰奖励只能以精神鼓励为主了，如果要物质奖励，那只<br />有从单位的行政经费中支出。即便这样，还要细致思考和论<br />证是否违反公务员管理规定。像监狱劳教这种特殊单位，在<br />处理突发事件、维护场所安全的重大事项中，对做出突出贡<br />献的干警个人，如果事事都用精神鼓励，那么干警们那种不<br />计得失的奉献精神能持续多久？是不是每一个干警都愿意<br /> <br />去更多的付出？如果设物质奖，经费又从哪里来？虽然我们<br />的管理部门也意识到这个问题，出台了一些政策，但因规口<br />不同，情况不同，落实经费的问题还比较困难。 <br /> （二）主动性工作无法调动。因为缺少了奖励资金的来<br />源，一些重大活动、重点工作的活动经费面临着严重不足。<br />比如每年的调研工作，以前可以按照调研的数量和质量评定<br />给予奖励。干警这方面的积极性和主动性很高，出了不少优<br />秀的调研成果和工作经验。现在的情况是，调研是任务，完<br />不成扣分，那好，既然是任务，只要完成任务就行了，质量<br />和成效就大打了折扣。很多人善于总结，善于思考，每年在<br />各种网络和刊物发表大量文章，也因此受到了大量的精神和<br />物质奖励。现在缺少了物质奖励，干多干少一个样，写作的<br />热情没了，单位的调研工作也受到了影响。有些调研文章，<br />因为是任务，存在粗制滥造，甚至网上抄袭，直接影响了调<br />研工作质量。 <br /> 二、现行目标管理机制存在的问题和弊端 <br /> （一）重单位和部门考核，轻个人考核。目标考核规定<br />的项目很多，也很细，但主要还是对一个单位、一个部门的<br />考核。就是说考核的是单位和部门的工作，对部门内人员的<br />考核缺少一定的约束。不论你一个单位或部门被评为几等奖，<br />整个单位和部门都拿同等次目标奖，不论你在这个部门工作<br />干得多还是少，干得好还是坏，都同样对待。虽然一定程度<br /> <br />上，让一个单位和部门的内部人员更能关注集体利益，更好<br />地去工作，但如果不对个人进行考核区分等次，长期下去，<br />干得多的心理自然会不平衡，导致工作积极性受挫。 <br /> （二）末端细节考虑不细，激励效果不明显。目标考核<br />是对&ldquo;面&rdquo;的考核，而不是对&ldquo;点&rdquo;的考核。具体一个工作<br />岗位，你的职责是什么，工作是什么，怎样才算是干得好，<br />怎样才算称职，没有一个明确的规定。有的人一年到头只是<br />关心自己手头一点事，其它工作安排不下去，不愿干，不想<br />干，让我们的基层领导很头痛。每个部门的工作职能不同，<br />工作任务繁重程度不同，体现在目标任务上，工作量也不同，<br />有些部门因为事务多，没有精力完成有些任务性工作，反而<br />在这方面被扣分。现实的问题就是调研工作，有些综合部门，<br />事情多得转不开，没有大量的时间去思考和写作，最后就是<br />因为这一项目标没有完成好，排名最后。而有些工作任务轻<br />的部门，时间充裕，反而因为这项目标任务完成得好，整个<br />目标考核名列前茅。这些都是目标考核制度仍不健全、不合<br />实际的地方。 <br /> （三）突出等级，忽视绩效。目标奖的多少是按等级确<br />定数额，但个人工作成绩如何体现在目标奖上？如何实现在<br />同一级别的基础上的多劳多得？这些仍是目标考核制度需<br />要进一步解决的问题。 <br /> 三、面对问题，以积极的态度，实现民警管理全方位激<br /> <br />励 <br /> （一）转换思维，增强正面引导，以正向思维方式，促<br />进干警工作积极性提高。我们目...