精编版企业文化心得体会集锦【三篇】

　　精编版企业文化心得体会【一】<br />　　xxxx 年到 xxxx 年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲自带领下的企业高<br />层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有<br />万果园特色的文化体系。<br />　　我们以&quot;员工幸福，顾客满意&quot;为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定<br />位。并由此延伸出了让&quot;员工实现梦想，企业健康长寿&quot;的企业愿景。企业给广大员工提供稳<br />定的工作、满意的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄<br />傲；而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供不断<br />的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推<br />崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的&quot;家与家人&quot;的亲密关系，让每位员工都是<br />家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，<br />共享和谐幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的&quot;家文化&quot;。<br />　　企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造成了工作中的迷茫<br />与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，<br />有苦劳而没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应<br />用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明<br />确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任<br />是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中<br />力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。<br />我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通<br />过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业务技<br />能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实现梦想。<br />　　企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企业文化在实际工作<br />中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的<br />变化，会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、<br />新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章<br />制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，<br />企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文<br />化也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。<br />　　精编版企业文化心得体会【二】<br />　　6月 28日至 7月 2日，大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地区考察学习。我们参<br />观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华 2矿和煤提质公司。通过听介绍、<br />看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感触很深。不论是现场参观、还是交流座谈，不论是机<br />器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、承担压力<br />的奉献精神和坚定信心；他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。<br />　　在霍煤鸿骏铝电公司，现场管理给我们留下很深印象。厂房内物件井然有序，工人规范<br />操作。尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业文化宣传标语，每一条标语都围绕企业<br />文化建设。通过精细管理充分体现企业价值观：&quot;员工能力发挥和对企业贡献化、企业效益增<br />长和对社会贡献化。&quot;在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性，感悟最深的是坑口发电公<br />司在建设中，遇到困难提出&quot;不抛弃、不放弃、不自弃&quot;精神。<br />　　在露天煤业股份有限公司，大板化工公司员工详细学习了露天煤业企业文化和班组建设<br />情况。露天煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设。汲取霍林河建矿 30<br />多年积淀的精神文明建设成果，以及改制后霍煤集团、中电霍煤所创造的文化财富。传承团<br />结一致、艰苦创业、奋发向上、...