廉洁文化建设心得体会精选范例

　　【导语】廉洁文化是提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私<br />情，不谋私利，为人民服务，清白做人的精神。这是中华传<br />统美德，是一种值得学习的精神。下面 XXX就为您分享了廉<br />洁文化建设心得体会精选范例，供各位参考学习。更多精彩<br />内容，请持续关注 XXX。<br />　　【篇一】<br />　　根据党支部学习安排，我认真学习了 xx同志在中纪委第<br />七次全体会议上的讲话精神以及中共中央《建立健全教育、<br />制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》文件精神，<br />通过学习和体会，使我加深了对廉洁文化的理解。<br />　　就企业而言，廉洁文化就是要建立&ldquo;以廉为荣、以廉为<br />美、以廉为乐&rdquo;的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界<br />观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为<br />反腐倡廉提供智力支持和思想保证。当前，加强和推进企业<br />廉政文化建设应在四个结合上狠下功夫。<br />　　一、坚持重点与载体相结合，体现群众性<br />　　企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类<br />文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源<br />于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的&ldquo;主力<br />军&rdquo;，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在廉洁文化建<br />设中引导职工广泛参与，在廉洁文化建设中培养职工的廉政<br />意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文<br /> <br />化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的<br />核心价值观，其中，&ldquo;为民&rdquo;是核心，&ldquo;务实&rdquo;是基础，&ldquo;清廉&rdquo;<br />是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这<br />一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政<br />文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近<br />实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些<br />职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期<br />主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、<br />廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引<br />力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵<br />魂和方向;如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难<br />以引人入胜、深入人心。<br />　　二、坚持继承与创新相结合，把握时代性<br />　　企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特<br />色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化<br />财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定<br />的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设<br />的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断<br />适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提<br />高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统<br />廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内<br />容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情<br /> <br />为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用<br />现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、<br />板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌<br />输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的<br />基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。<br />　　三、坚持内容与对象相结合，增强针对性<br />　　就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教<br />育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导<br />干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生<br />观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰<br />苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。<br />职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发<br />放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育<br />作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立&ldquo;以廉为荣、<br />以廉为美、以廉为乐&rdquo;的思想观念。针对领导干部配偶的教<br />育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训<br />班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助<br />廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文<br />化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针<br />对性。<br />　　四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性<br />　　企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是<br /> <br />否到位、措施是否得力。因此...