公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理规定<br />公司工作纪律管理规定<br /> 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制<br />定本制度。 <br /> 一、总则 <br /> 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的<br />合法权益， 根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、<br />规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 <br /> 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、<br />普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规<br />定。 <br /> 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全<br />卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成<br />劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 <br /> 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生<br />活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营<br />决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制<br />定规章制度权等权利。 <br /> 二、考勤制度 <br /> 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我<br />公司所有一般员工及部门负责人。 <br /> 1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天<br /> <br />班，小周（单休周）上六天班。上午 8：30~12：00，下午<br />1：30点至下午 5：30 点；现场采样人员根据现场监测实施<br />情况调配时间。公司根据考勤机 数据进行统计员工考勤情<br />况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在 48<br />小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确<br />认，方可免除违纪处理。 <br /> 2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程<br />序如下： <br /> （1） 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；<br />迟到 10 分钟，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处<br />理，迟到一小时以上算旷一天。 <br /> （2） 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 10 分钟<br />以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理，早退<br />一小时以上算旷一天。 <br /> （3） 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而<br />未正常上班的；旷工半天扣 150 元，旷工一天扣罚 300 元；<br />一月内连续旷工 3 <br /> 天或累计旷工 5天的，全年累计旷工 7天的公司有权作<br />自动解除合同处理或开除处理。 <br /> （4） 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离<br />开工作岗位的，脱岗一次罚款 100元。 <br /> （5） 员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款 50<br /> <br />元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 <br /> 3、请假制度 <br /> （1） 假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假<br />等七种。 <br /> （2） 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病<br />假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明<br />加倍处罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当<br />天向部门负责人请假，事后补交相关证明。 <br /> （3） 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但<br />全年事假累计不得超过 20 天，超过天数按旷工处理；事假<br />按实际天数扣罚日薪。 <br /> （4） 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明<br />而请的假别，按国家相关法律法规执行。 <br /> （5） 工伤假：按国家相关法律法规执行。 <br /> （6） 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因<br />病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父<br />母或配偶父母伤亡给假 10天；配偶或子女伤亡给假 15天 <br /> 4、批假权限 <br /> （1）1天以内由部门经理批准；1-3天由部门高级经理<br />批准；3 天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行<br />政备案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单，经批<br />准后方可休息。 <br /> <br /> （2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规<br />定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、<br />微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别；未<br />按规定执行一律视为旷工。 <br /> 5、考勤登记 <br /> 公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作<br />短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，<br />二次的算旷工二 天处理，以此累计达到旷工处理天数的公<br />司有权作自...