纪律作风整顿活动心得体会3篇 纪律作风大整顿心得体会

纪律作风整顿活动心得体会 3篇 纪律作风大整顿心得体<br />会<br />精品文档，仅供参考<br /> <br />纪律作风整顿活动心得体会 3篇 纪律作风大整顿心得<br />体会<br />加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。形成良好的<br />思想作风需要增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和<br />价值观，做到信念坚定、志存高远。下面是本站为大家带来<br />的，希望能帮助到大家!<br /> 纪律作风整顿活动心得体会 1 <br /> 按照县委、县政府《纪律作风整顿实施方案》的部署，<br />我局为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，专门成<br />立了以一把手为组长的思想作风纪律整顿领导小组，为进一<br />步转变机关作风，使党员干部以崭新的精神面貌全身心地投<br />入到落实全县经济工作会议议定的各项目标任务中去，努力<br />实现财政工作的良好开局，及时召开了由全体人员参加的动<br />员大会，认真学习纪律作风整顿方案，提高认识，统一思想，<br />认真搞好动员，并结合我局实际，制定了切实可行的实施计<br />划和整顿方案，将这次纪律作风整顿的好处、目的和要求全<br />部宣传到了每一位职工。保证了我局财政工作的顺利进行。 <br /> 在整顿活动中，我局紧紧围绕思想作风、工作作风和劳<br />动纪律等方面存在的问题，切中要害，敢于碰硬，提出了强<br />化管理、改善作风的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题。<br />要求全局上下要从实际出发，结合各股所、局属各单位的特<br />点，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤地开展作<br /> <br />风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策<br />干部职工的作用，我局在结合县委、县政府纪律作风整顿主<br />要资料的基础上，并结合我局工作实际，将此次活动分为三<br />个阶段来学习。 <br /> 在第一阶段，讲学习分为三步来进行，一是制定了活动<br />实施意见，明确了此次活动的日程和学习资料;二是加强了<br />对各个学习小组学习状况的的检查，确保了在学习过程中不<br />走过场，不搞形式的现象出现;三是我局将这次活动分为了<br />集中学习、个人学习和小组讨论等多种形式的学习，在学习<br />中，透过对中、省、市、县党代会，经济工作会议的学习，<br />首先坚定了政治道具观念和投身本职工作的热情，有力地促<br />进了全体干部职工的工作用心性。 <br /> 在第二阶段，按照纪律作风整顿的安排，我局在认真学<br />习、提高认识的基础上，紧密联系本单位的工作实际，针对<br />文件精神，重点查找纪律作风方面存在的突出问题。一是开<br />展了班子包单位活动，认真开展纪律作风整顿活动;二是要<br />求每个职工用心开展批评与自我批评，认真开展自查自纠，<br />在全体会议上全面剖析，着重查找自我当前纪律作风方面存<br />在的突出问题，深入剖析产生的原因。在整顿中，我局针对<br />不一样的对象提出不一样的问题，启发大家寻求正确的答案<br />和解决的办法。对一般同志我们提出：在纪律作风整顿中，<br />你首先想到的是什么? <br /> <br /> 你能尊重年轻的领导吗?你的工作尽到岗位职责了吗等?<br />对同级干部之间我们提出：你能作到相互理解和支持吗?你<br />有没有协调好正副职之间的工作关系等?整顿工作采取三先<br />三后，即查摆问题先机关后基层、先领导后职工、先单位后<br />个人。对查摆的问题我们严格作到五不，即不上纲、不上线、<br />不扣帽、不抓辫、不徇私。做到既背靠背又应对面。所谓背<br />靠背，就是不准讨论，不准抄袭，要敢于讲真话，说实话，<br />认真开展批评与自我批评，切实把自我存在的问题找出来;<br />所谓应对面，就是大会发言，一人讲，众人听，是非曲直大<br />家评判。透过查摆，存在的普遍问题主要是思想认识问题、<br />作风纪律问题、个人素质问题等。针对查摆出的问题，我局<br />采取边学习、边教育、边沟通、边解决实际问题的办法推动<br />整顿效果。 <br /> 三是每人透过自查，写出了深刻的学习心得体会和整改<br />措施。这些措施的提出，将有力的促进财政工作的开展。会<br />后，大家还深刻分析了我局开拓创新方面的问题，影响创新<br />的主要障碍以及下一步开拓创新的推荐。 <br /> 第三阶段，透过认真查找，明确了下一步的努力方向，<br />在这次纪律作风整顿活动中，财政系统主要查摆出以下几方<br />面问题： <br /> 1、思想解放程度不够，创新意识不强。具体体此刻工<br />作上还沿用老套路、老办法，缺乏创造性，有些部门领导在<br /> <br />...