有关企业管理培训心得范文

有关企业管理培训心得范文<br /> 　　篇一：企业管理培训心得体会<br /> 　　现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，都在时刻改<br />变着未来。不管是现在还是将来，每个管理者都应不断地加强学习，<br />不停地给自己&ldquo;充电&rdquo;，才能不断的开拓进取，勇于创新，才能更进一<br />步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平，特意邀请了厦门同<br />博企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这 3 天紧张的<br />学习过程，我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面<br />的相关知识。我感觉到了充实，可以说我很好的完成这次学习任务。 <br />对此次培训，我总结如下：<br /> 　　一、在人力资源管理方面<br /> 　　为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部<br />门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必<br />不可少的。所以人力资源涉及到员工培训、管理方法，绩效评估、福<br />利待遇以及员工关系等<br /> 　　1、员工培训<br /> 　　为使员工更好的适应企业的发展，更快的适应岗位、理解岗位，<br />要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工能力，转变观念以及交<br />流信息等<br /> 　　2、人员管理<br /> 　　人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发<br />展的必要过程 企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正<br /> <br />常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工<br />的心态，适时转变管理方式完善管理模式。<br /> 　　3、绩效评估<br /> 　　绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工<br />作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的<br />贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调<br />动。<br /> 　　4、员工福利待遇<br /> 　　员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作<br />的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的<br />为企业作出贡献，长久的留在企业工作。<br /> 　　通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为<br />个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强各项技<br />能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发<br />展，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于现<br />在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未<br />来的期望。<br /> 　　人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重<br />中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为<br />企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识，管理人员没<br />有及时补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成<br />企业人员流失。<br /> <br /> 　　二、在企业文化的推进与落地方面<br /> 　　随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐突出，最<br />能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重<br />要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首<br />先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培<br />育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动<br />群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企<br />业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。<br />企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而<br />将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和<br />价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。对此，我通过此次培训，<br />从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。<br /> 　　1、第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了<br />公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的&ldquo;快速反应、<br />马上行动&rdquo;。<br /> 　　2、主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调<br />了我们员工工作时的心理层面问题。从积极性和目标性的角度上看，<br />也强调员工的个人能力充分施展。<br /> 　　3、关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀<br />和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层<br />面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问<br />题。其更重要的是对结果意识的要求。<br /> <br /> 　　4、持续创新。创新是企业发...