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改造我们的学习工作的心得体会范文

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改造我们的学习工作的心得体会范文<br />   心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同<br />学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。 学习的方法每个人都有,<br />并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对<br />于一个人来说也许是优秀的,但没有被推广普及的必要。因为学习的<br />方法因人而异,方法的奏效是它与这个人相适应的结果。方法,也是<br />个性化的。借鉴他人的学习方法并不是不可以,但找寻适用于自己的<br />学习方法才是最重要的。以下是由范文大全为大家整理的学习改造我<br />们的学习工作心得体会范文材料,希望对你有所帮助。<br />   我是作后勤服务管理工作的,根据科学院的指示精神,现在正<br />搞后勤转制工作。针对这项工作,各单位的想法不尽相同。有的认为<br />没必要转制,事情总是要人干的,现在的模式很好;有的认为,后勤<br />职工干了一辈子了,现在条件好了,就把我们剥离出去,不近情理;<br />有些人认为就应该彻底转制,面向社会。我对此问题也进行了长时间<br />的思考。经过慎重思考和对本所后勤工作的地位和特点,我认为以上<br />看法都不对。从长远发展考虑,后勤转制势在必行,否则,研究所将<br />无法轻装前进。但后勤转制又是一项相当复杂的工作,其成败与否,<br />直接关系到研究所的稳定发展;直接关系到 100 多人的切身利益,不<br />能草率行事。如何做好这项工作呢?通过学习,我有了一些粗浅的想<br />法。<br />   首先要进行广泛的调查研究。将后勤所属各部门现在所担负的<br />职责搞清楚,将这些部门与高能所的发展的关系搞清楚。这些部门的<br /> <br />现现状如何?与单位的发展重要吗?与其相关的社 会市场如何?是否具<br />备自我生存能力?人员构成如何等。这是搞好后勤转制的前提条件。<br />如果连这些都搞不清楚,只凭主观想象是行不通的。<br />   其次是认真分析上面说的各种因素。哪些是有利因素?哪些是<br />不利因素?哪些不利因素可以克服,哪些不利因素经过努力可以克服?<br />哪些是根本无法克服的,需要特殊的政策予以特殊的支持。哪些部门<br />虽然属于服务部门,但对高能所的发展至关重要,起码目前是至关重<br />要的?<br />   再次,经过以上的调查研究和周密分析后,制定切实可行的转<br />制方案。哪些部门可以彻底转制?哪些部门经过政策(人、财、物、市<br />场)支持后可以转制。哪些部门经过几年的铺垫后可以转制。哪些根<br />本就不能转制。不能转制的单位将来的去向如何?是必须留在研究所<br />里,还是关、停、并、转?根据这些判断,制定这些部门的发展规划。<br />   最后要做出转制失败的善后措施。重要是人员的安置问题。<br />   经过以上一系列的调查、分析、制定政策,最后进入具体实施<br />阶段。实施前还要作很多具体的工作,如:国有资产的划分,如欢迎<br />访问何保证国有资产保值增值。转制单位和研究所的各种关系:人的<br />关系、资产的关系、经济利益的关系等。总体的方针应是以有利于研<br />究所的稳定发展为前提,不是简单的为了转制而转制,要积极稳妥。<br /> <br />

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发布时间:2023-01-16 14:17:42 页数:2
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文章作者:U-131910

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