2021——2025年全市“十四五”人才工作重难点问题调研报告材料稿和着力抓好十四五规划制定心得合编

2021&mdash;&mdash;2025 年全市&ldquo;十四五&rdquo;人才工作重难点问题<br />调研报告材料稿和着力抓好十四五规划制定心得合编<br />2020 年某市全市&ldquo;十四五&rdquo;人才工作重难点问题调研报告材料稿<br />　 我市是处于经济欠发达地区，深入研究和解决&ldquo;十三五&rdquo; 期间<br />人才工作中的重点难点问题，加强人才队伍建设，进一步 增强人才<br />服务发展的支撑保障作用，对于提高&ldquo;十四五&rdquo;区域 竞争能力和水<br />平具有决定性意义。<br />　一、&ldquo;十三五&rdquo;人才工作的主要做法和成效<br />　多年来，全市各级党委政府始终坚持党管人才原则，深入 推进人<br />才强市战略，以贯彻落实人才发展规划为抓手，大力实 施 XX 等重<br />点人才工程，创新人才工作体制机制，全市人才工作科学化水平得到<br />了提升。<br />　（一）加强宏观指导，健全人才工作格局。<br />　印发了《关于 进一步加强党管人才工作的实施意见》，先后颁布 X <br />个中长期人才规划、X 个人才队伍专项规划、X 个重点领域人才规划，<br />形成了配套协调、科学规范的全市人才发展规划体系。建立了党 委<br />和政府领导人才工作联系点，加强对重点领域人才工作的指导。<br />　（二）完善政策措施，优化干事创业环境。<br /> <br />　先后出台《XX人才资源开发条例》、《XX 人才市场条例》、《XX <br />专业技术人员继续教育条例》、《关于进一步促进 XX 人才资源和社<br />会保障事业发展的意见》、《关于加强 XX 人才发展&ldquo;小环境&rdquo;建设<br />的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才 的<br />若干规定》等 X 多项政策法规文件，推动了人才工作的规范化、制<br />度化，努力为各类人才干事创业提供良好环境。<br />　（三）推动内引外联，为科学发展聚集英才。<br />　各级党委政 府主动作为、服务一线，支持用人单位引进急需紧缺<br />人才，促 进重点产业、重点学科和重点项目健康快速发展。市党委<br />政府 借助 XX 等重大项目和产业发展需要，柔性引进院士 XX 名、<br />国内外知名专家 XX 名，全职引进博士 XX 名。加强同国内著名高校<br />人才交流合作，与 XX 大学签署战略合作协议，与 XX 大学签署人才<br />合作框架协议，推动 XX 与 X 签署了&ldquo;共建研究生社会实践 XX 试<br />点基地协议&rdquo;、&ldquo;共建研究生骨干地方短期挂职锻炼 XX 基地协议&rdquo;<br />等，开辟了引才的新路子。各县还搭建校企合作平 台，组织各类企<br />业赴国内高校引才聚才、建立合作关系，取得 了良好效果。<br />　（四）打造创业创新载体，增强人才工作实效。<br />　市党委政府围绕优势特色产业发展，启动建设了 XX 产业&ldquo;人才高<br />地&rdquo;。创建了 XX&ldquo;人才特区&rdquo;，进一步增强对高层次优秀人才的聚<br />集效应。大力实施面向 X 国家复合型人才培养工程、科技特派员创<br />业行动、市专家服务团等，不断增强人才工作的实效性。建 立市科<br /> <br />技创新团队 X 个，已承担国家及市科技项目 X 项，取得了一大批新<br />成果，成为全市科技创新和成果转化的重要力量。<br />　&ldquo;十三五&rdquo;以来，市党委政府共表彰&ldquo;XX&rdquo;XX 名，累计投入奖励<br />专项经费 XX 万元，在全市营造了浓厚的重才爱才氛围。<br />　（五）加大育才力度，提升各类人才素质。&ldquo;十三五&rdquo;以 来，市<br />组织 XX 万人次参加了各类继续教育培训；组织 XX 个职业工种、XX <br />人进行了职业技能鉴定，选拔高级工 XX 人、技师 XX 人、高级技师 <br />XX 人；培训农村实用人才 XX 万人、农业职业技能人才 XX 万人、<br />农业专项技术人才 XX 万人。实施 XX、XX 等人才培养计划，选派一<br />大批专业技术人才到市、发达地区或国 外科研机构、医院、高校进<br />行中长期培训，专业技术人才的素 质和能力得到明显提升。<br />　总结近些年来我市人才队伍建设的基本经验，主要有：<br />　一是必须始终坚持党管人才原则。各级党委在人才工作上只有发 <br />挥领导核心作用，充分履行&ldquo;管宏观、管政策、管协调、管服 务&rdquo;<br />的职责，才能形成推动人才发展的强大合力，确保人才工 作沿着正<br />确的方向前进。<br />　二是必须始终坚持解放思想、更新观念。只有坚持解放思想，始终<br />保持与时俱进的精神状态，才能 树立先进理念、开阔用人视野，才<br />能解决体制机制性障碍，克 服人才工作中重财轻人、重使用轻开发、<br />重资历轻业绩、急用 现引等问题，才能打造有利于人才发...