《高效执行力》的心得体会

《高效执行力》的心得体会<br /> 《高效执行力》的心得体会 <br /> 当我们经过反思，有了新的启发时，就十分有必须要写<br />一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。那么<br />心得体会怎么写才能感染读者呢?下面是小编帮大家整理的<br />《高效执行力》的心得体会(精选 4篇)，仅供参考，大家一<br />起来看看吧。 <br /> 《高效执行力》的心得体会 1 <br /> 3 月 1 日，我参加了由高新区组织的《高效执行力》的<br />课程，首先我非常感谢上级领导花费了财力，精力为我们提<br />供这样的一个非常好的学习机会，让我们聆听北京成功使者<br />管理咨询有限公司管理技能培训讲师付述信老师主讲的《高<br />效执行力》课题。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，<br />也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、<br />增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化. <br /> 然后我谈一下我个人对这两天的学习的体会以下： <br /> 1、今天老师带领我们以各小组单位我们做了一个名叫<br />《时代动车》的游戏，说实话游戏中我当时是真的没有想到<br />那么多，但游戏之后听了老师精彩的点评我真正的体会到了<br />什么叫团队协作，团队协作的重要性。 <br /> 所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥<br />团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于<br /> <br />团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位<br />置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。 <br /> 2、下午看到洪俊霞因为身体的原因造成第一次没有成<br />功，他在台上哭的时候，我在想她是真的用心了、努力了，<br />还有团队的那种不放弃、不抛弃的精神深深地打动我。 <br /> 3、我看到蔡同学给沈主任送锦旗及说的那一番话，也<br />触动了我，让我学会的最重要的一条就是要时刻怀揣一颗感<br />恩的心。成长路途中，我们身边总是少不了关爱我们、帮助<br />我们的人。也许是父母，也许是老师，也许是朋友，也许是<br />陌生人是他们让我们懂得了很多，慢慢地成长起来。 <br /> 4、还有《传真》这个游戏让我体会到最重要的是：领<br />导下达任务时，要能够准确理解和领会上级的意图，并能针<br />对问题提出解决，当与上级意见不同时，要尊重上级做出的<br />决定，要不折不扣的将领导交办的任务。 <br /> 5、因为我们这次的培训主要是讲的执行力在这我想多<br />说点我体会到的：按质按量按时的完成自己的工作。虽然听<br />起来很简单，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，很<br />多事听起来简单，做起来却未必。按质、按量、按时，是完<br />成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一则事不成。其实要<br />贯彻执行上述要求也是很简单的，只要各司其职，每个人都<br />能做好自己的事也就可以。高新区是每个成员构成，大家在<br />工作中扮演自己的角色，承担自己的任务，都是环环相扣的，<br /> <br />从最高领导到基层员工，只有都做好自己的事，贯彻执行，<br />高新区才会有更好的发展。 <br /> 个人执行力整体上表现为执行并完成任务的能力，对于<br />单位中不同的人要完成不同的任务需要不同的具体能力，单<br />位中不同位置的个体所需要的技能需求并不完全一致。如果<br />从管理的角度出发考虑执行力的问题，就应当把自己放在一<br />个合适的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何让别人<br />去做。对于个人来讲最大的体会是自己勤奋不足，耐性不够，<br />在日后的工作中我一定要严格自己最好自己的每个项目，把<br />每一项工作拆解跟踪好、落实的细微之处。 <br /> 如何加强执行力，我认为执行力是由三大原因造成的，<br />文化原因、制度原因和人员原因。从文化角度看，是个人在<br />团队活动中具有明显的个人价值取向，个人觉得这个原因比<br />较根深蒂固，很难去改变。制度方面，主要碰到问题是：有<br />章不依、无章可询、多头管理和非人性化，这点可以改变的<br />方向比较明确，主要是简化制度，抓住主要矛盾，加强执行<br />力度。至于人员方面，随着高新区的发展对人员的管理会是<br />高新区的根本，如果高新区发展太快而人力资源跟不上对、<br />高新区发展是个很大的羁绊，加强对员工知识和技能的培训，<br />加强其对职业的认识，健全职业修养很重要。 <br /> 就像付老师所讲的每个人立场不同，不同立场看待问题<br />自然也不同，但不管是高层领...