银行员工合规心得体会（共7篇）

银行员工合规心得体会（共 7 篇） <br />第 1 篇：银行员工合规心得体会银行员工浅谈合规心得在这段时间的学习合规教育活动中， <br />我深刻认识到，定海合行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文 <br />化建设，必将为合行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。要把以&ldquo;客户为 <br />中心&rdquo;的理念贯穿于我们工作的始终。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用， <br />客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我 <br />们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、 <br />严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。下面，就这次学习 <br />的收获，我谈点我的见解。一、合规教育，提高经营管理水平。开展合规文化教育活动对规 <br />范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领 <br />导对加强合规文化教育的认识。 <br />  当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。 <br />形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方 <br />面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。 <br />  要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正 <br />确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，办实 <br />事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓 <br />落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升合行形象。另一方面，要 <br />提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识， <br />  全行职工是定海合行合规文化建设的主体，又是合规文化的实践者和创造者，没有广大 <br />员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业， <br />  更谈不上让员工遵纪守法。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培 <br />训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合 <br />规文化建设的真正科学内涵， <br />  自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法 <br />合规经营。二、合规教育，建立长效发展机制。企业合规建设是一项工程浩大的系统性工程， <br />不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终 <br />建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企 <br />业制度、企业环境、企业形象等内容，形成有自已特色的文化经营理念。通过学习、交流、 <br />研讨使全体员工认识到合行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别 <br />的员工相比差别有多大，应如何改进。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观， <br />以此建立我行的合规文化，进而提高合行的凝聚力、战斗力。要结合实际工作，认真开展规 <br />范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。 <br />对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源， <br />对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大 <br />的限度满足客户需要，提升企业合规文化。三、合规教育，提高经济效益。加强合规文化教 <br />育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。 <br />首先树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片 <br />面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。然后建立健全各项规章制度。 <br />要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结 <br />合实际工作，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循， <br />切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴行业 <br />先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统， <br />要重视贷款风险集中度及关联企业授...