李强敬业精神心得体会-

李强敬业精神心得体会 <br /> <br />篇一：学李强敬业精神感言 <br /> 敬业精神是优秀员工的职业基准，是企业基业长青的灵魂; <br /> 敬业精神是员工实现个人价值的基础，是获得最佳绩效的有力保障; <br /> 敬业精神也是员工的天职，是荣誉的象征，更是每个职场人士成长和成功的根本。 敬业精神是员工精神的基础，如果没有敬业精神，自动自发、为自己工作，只能是一种意愿。敬业精神是一种工作态度，是一种生命态度，更是企业的灵魂。 <br /> 一、 不景气的市场淘汰不争气的企业 <br /> 1. 中国有4200万家中小型企业，大部分企业的生存寿命平均不超过3年 2. 全员的竞争力就是企业的核心竞争力 <br /> 3. 面对金融海啸和信贷危机，将有超过10000家中小企业面临倒闭 <br /> 4. 企业裁员，大量的人处在失业中。。。。。。 <br /> 二、 员工是企业竞争制胜的第一资本 <br /> 1. 核心员工：人在工作 <br /> 2. 核心产品：人在研发 3. 核心客户：人在服务 <br /> 企业所有的事情都是人做出来的，想要成功的企业就要淘汰不成长的员工。 学习是投资，不是消费，学习很贵，不学习更贵。 <br /> 三、 打造企业文化，建立学习型组织 <br /> 1. 企业五化：同化、感化、教化、强化、规范化 <br /> 2. 建立共同愿景，认同企业价值 <br /> 3. 团队学习，自我超越，改善心智模式 <br /> 四、 企业生存发展的金字塔 <br /> 1、战略 <br /> 1)、发展战略 <br /> 2)、战略 <br /> 3)、危机意识与处理 <br /> 4)、人才战略 <br /> 2、领导力 <br /> 1)、领导者的非职务领导力 2)、打造团队凝聚力的能力 3)、有效的沟通能力 <br /> 4)、监督检查能力，有效使用工具 <br /> 3、执行力 <br /> 1)、制定有针对性的经营预算计划，明确岗位责任与职能分工，靠头脑打仗，凭业绩用人。 <br /> 2)、对人讲感情，对事讲标准。(有情的管理，无情的制度，绝情的管理。 <br /> 3)、有一套科学有效的管理系统，依靠企业制度和文化凝聚团队。篇二：员工爱岗敬业心得体会 <br /> 员工爱岗敬业心得体会 看了李强讲的&ldquo;做爱岗敬业的好员工&rdquo;很受启发，知道了我们为什么而工作，知道了我们每天工作的方向。工作不简单是为了生活，满足于现有的生活条件；而是在工作中得到乐趣，实现自身的价值，得到社会的认可。前提就是我们要随时保持一个良好的心态，其次就是要热爱自己的岗位，最后就是把岗位的工作做好、做细、做到极致！有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。只有在工作中找到乐趣，才会享受工作，把工作当作事业来干。到最后工作不仅给你带来的是生活的美满，还有事业上的成功！因为实现了自身的价值。 还记得去年我刚来物业公司的时候，就抱着一种混一下时间，没有长久呆在这里的想法。但是来到这个集体后，感受到了公司领导对员工的重视，关爱，同时部门的团结，协作。尤其是员工对工作的态度、对工作的细致，让我有了很深入的想法，觉得这是个很不错的团体。虽然我们是物业公司，平时的工作比较繁琐，杂乱，但是你试着去热爱自己的工作，就会觉得其中有很大的乐趣。当你的工作成果得到了认可，你会觉得这是很自豪的事。 我认为，敬业首先要对工作充满热情，这是敬业前提。(心得体会 )罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，&ldquo;成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情&rdquo;。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。 其次，敬业要追求完美，这是敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家迪耿斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。试想，没有追求完美的理想，我们雅信物业能得到业主的认可吗？我们能荣获&ldquo;全国物业管理示范小区&rdquo;的荣誉称号吗？追求完美，就是要做好每一件点滴小事，是所谓细节决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精...