软件测试工程师心得总结

软件测试工程师心得总结 <br />软件测试工程师心得总结 <br />软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件 <br />开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。只能从初级 <br />测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。 <br />目前软件测试尚属新兴职业，人才供给量不足，就业竞争小。 <br />很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位， 测试的工作都由软件开发 <br />人员代替了。其实测试与开发有很大不同，开发强调功能的实现，而 <br />测试强调对整体系统的把握，是在检测功能。相比开发人员，对测试 <br />人员的技术要求并不是很高，因为测试人员所掌握的知识具有 “博 <br />而不精”的特点，他要了解网络、 操作系统、数据库、中间件等知识， <br />但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言。 <br />而且软件测试岗位无性别歧视，它更偏好认真、耐心、细致、 <br />敏感等个性元素， 很符合女性特质， 所以软件测试这个岗位更适合女 <br />生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生。 <br />虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议，但这个 <br />岗位必备的一些素质是没有异议的。 应聘软件测试岗位的简历， 要在 <br />两个方面突出体现。 <br />你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握，如软 <br />件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设 <br />计等。测试人员的关键要素是知识的系统性， 正如我们前面所提到的 <br />“博而不精”，你只懂测试的业务知识是远远不够的。 <br />成绩有了， 但是 HR更希望看到你的动手能力， 即你对理论知识 <br />应用得如何，是否只是应付考试。一般企业招测试人员，是希望有三 <br />年以上的软件开发或测试经验的， 但对于我们来说， 很难有实际的测 <br />试经验，那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。 <br />我们需要注意项目经历的描写，除了要清晰具体，突出你工作 <br />和成果，（同学们可以参考《如何写经历》），还有一点小技巧，就 <br />是可以根据招聘方的职位要求和任职资格， 把自己的项目经历有技巧 <br />地描述成符合对方要求的话，这样很容易为简历加分。 <br />一家 IT 企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的： <br />我们发现除了第 1 条的学历是硬件，以及 2、3、4 条是素质要 <br />求，每个人的简历都可以写出这几点， 而最后 3 条才是真正技术能力 <br />上的要求。 <br />他的这段经历，项目描述多过责任描述，而且也没有体现出他 <br />的能力，没有关键词，不易找到亮点，很容易就被 HR忽视掉了。 <br />如果我们按照上面的职位要求的描述，有针对性地改写一下， <br />就会带来不用的效果。 <br />现在这段经历写在简历中，只用简洁的 5 句话，就清晰地写出 <br />了项目描述、职责、应用的技术以及项目成果。尤其是亮出对 sql <br />server 和 LoadRunner 的应用，正好照应了招聘要求中的 6、7 条， <br />这样的简历， HR还会错过么？ <br />其次一个出色的测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别 <br />人的闪亮之处。 <br />我曾经接触过一些软件测试工程师， 他们干了一段时间软件测 <br />试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥 ?答案是软件测 <br />试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀 <br />奇古怪的思路去操作软件。 <br />上述网友的体会，正说明了软件测试人员的与众不同之处—— <br />想别人所不想，测别人所不测。 HR想了解你的学习能力、观察力、 <br />逻辑思维能力，以及耐心、对细节的把握，还有良好的沟通能力、与 <br />团队的合作能力。 这些综合素质的考察可以体现在方方面面， 社团活 <br />动、学生会干部经历、团体比赛等等。 <br />其他相关软件工程简历，详见软件（技术类）岗位简历的撰写 <br />要点 <br />【软件测试工程师心得总结】相关文章： <br /> 1. <br /> 2. <br /> 3. <br /> 4. <br /> 5. <br /> 6. <br /> 7. <br /> 8. <br />模板, 内容仅供参考