读邮差弗雷德心得体会范文（通用）

 <br /> <br />阅读邮递员弗雷德的经历和范文的经历下面是阅读邮递员弗雷德的经历和范文的经历，你不妨参考一下，希望能对你有所帮助！起初，我带着这个任务读《邮差弗雷德》，但渐渐地，我被书中的人物所感染和启发。弗雷德不是天生的天才，而是像你我一样在千千的普通人。然而，他在平凡的岗位上取得了非凡的成就。 <br />孔子说:“君子总是做他应该做的事。他不抱怨高高在上的天堂，也不担心低人一等的人。”正是因为我们有欲望，知道我们必须停止什么，我们才能把握自己的命运，永远拥有积极进取的精神，充满身心愉悦。人们需要一点精神，企业也是如此。“弗雷德”提醒人们选择正确的榜样的重要性。“弗雷德”，他们为自己的公司、组织、同事和客户树立了一个激动人心的榜样。当其他人看到在他们的工作中创造卓越和无限辉煌的可能性时，他们也愿意成为一个“弗雷德”。然后，美好的事情将会发生:你曾经失去的能量和精力将会恢复，犬儒主义将会变得热情，混乱将会变得非常有效。成为“弗雷德”的回报认可和满足将成为你继续努力的巨大动力。 <br /> <br />物质欲望的极度膨胀已经导致越来越多的人把追求物质丰富视为他们生活的全部。自私、狭隘和冷漠的文化正在增长。正直、忠诚和热情正在远离我们。责任感的减弱使人们学会寻找借口，随之而来的是缺乏诚实。我们不能简单地反对员工自私、功利、务实和拜金主义的思想，而是要积极引导和改革他们。对于企业中的“弗雷德”或“准弗雷德”，我们应该挖掘和了解他们，并明确宣传他们。我们将设立一个奖项，给予他们精神和物质上的奖励，而不是每年正式的“先进个人”和“先进工作者”，这是名副其实的。为了使这种奖项名副其实，它名副其实。也许“弗雷德”人不想从他们最初的练习中得到任何奖励。然而，业务经理不能这样想。他们应该善于做一个牛人，发现他们承认自己，让他们知道自己的行为受到赞赏和重视。此外，经理们应该大张旗鼓地宣传和报道这些信息。永远不要忽视宣传的重要性。俗话说，当三个人变成老虎时，我们会通过宣传和报道加深和扩大“弗雷德”的影响，并重复这一过程。随着时间的推移，“弗雷德”文化可以在企业中形成。 <br /> <br />如果一个现代企业想要永远立于不败之地，就必须培育自己的企业文化。只有这样，员工才能有归属感。让每个员工融入公司文化的广阔范围，让其精髓渗透到每个人的日常行为中，进而影响每个人的工作生活，让每个人自觉或不自觉地按照“弗雷德”精神做事和行为。当“弗雷德”从个人行为上升到群体行为时，它也成为企业文化的一部分。当我们有内在力量的召唤时，我们就有无限的力量。然而，如果一个企业有积极敬业的员工，那么我们的企业将是不可战胜的。这就是邮递员弗雷德所学到和经历的。 <br />记得马丁吗？路德金说:“如果一个人是清洁工，那么他应该用和米开朗基罗、贝多芬和莎士比亚一样的心情打扫街道。”。努力工作才是有能力的，努力工作才是优秀的。只要我们按照书中提供的想法和计划努力练习，我们每个人都能有所作为，并以积极的思想、成功的职业和美丽的头脑成为“弗雷德”。每个人都会种一棵树，企业就会变成一片森林。到那时，我们的企业将从一棵树成长为一片森林。沙子还能阻止它吗？ <br />这就是我从阅读邮递员弗雷德中学到的。让我们看看。 <br /> <br />