关于团队的培训心得体会5篇

关于团队的培训心得体会5篇 <br />　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是关于团队的培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。 <br />　　关于团队的培训心得体会(1) <br />　　精彩的学习结束了，满载员工的大巴也回到了出发点，可陈老师所说的每一句话却我的耳边回荡，每一个动作，每幅画面在我的脑海里不断重演。人活着为了什么?一个简单的问题，顿时变得复杂，以前似乎都没有想过。陈老师的话让我点醒了自己，那一刻我在认真分析我的过去。 <br />　　反思一下，以前的自己，没有目标，盲目，从毕业到现在也有2年了，两年里自己似乎还在原地踏步，活着的目的，工作的目的都没有想过，自己没有努力却总是抱怨工资太少，却没有想过更高收入是从哪里来的! <br />　　这堂课对我来说很有意义，&ldquo;人才等于财富等于心态加能力&rdquo;，这一点不可否认，我自认为，自己是个半成品，心态比较不错，只是能力一般，感谢公司领导给我这个在技术部门学习的机会，在学习中会遇到很多的问题，每天也会找师傅解决很多问题，时间久了，也会感觉不好意思再去找师傅，自己也总感觉好差劲，课堂中的&ldquo;生活有问题证明你还活着，企业中有问题证明企业还存在&rdquo;&ldquo;问题&rdquo;在拉丁文里面是&ldquo;前进&rdquo;&ldquo;向前走&rdquo;的意思，听完后使我茅塞顿开，我并没有很差劲，我现在学习的阶段，重要的就是解决问题，哪怕是小问题，只有解决了问题，就说明我进步了，我在向前走。 <br />　　只有解决问题，才能提升我的能力，增加我的收入，才能让自己让家人，过上更好的生活，才能让我身边的人感到快乐，我坚信，只要我不懈努力，自己一定会成为一个精品，从现在开始我会加倍，加倍的努力。 <br />　　约翰，库缇斯让我们震撼，他是不幸的，但是他却生活的那样的精彩，那样成功，他永远用自己的话来激励自己：&ldquo;你觉得那样的不幸，永远有人比你更加不幸，无论你觉得多么的成功。也永远有人比你更成功!&rdquo; <br />　　命运掌握在自己的手中，我会用积极的态度支迎接太阳，把自己的世界，周围的世界照亮。 <br />　　顾名思义这堂课的主要目的是为了加强团队凝聚力，当然从中学到了很多，懂得了更多，团队就是很多人一起努力，实现共同的目标，一个好的团队，一定要有好的凝聚力不管什么困难都能克服，鸿基是一个整体，是不容分割的，我坚信以后的我们会更加团结，会把所有的问题克服，相信鸿基在模具行业的轨道上，会台奔腾的赛马一样，勇往直前。 <br />　　感谢公司给我这次学习的机会，感谢陈志强老师精彩的讲解，我受益匪浅，在以后的工作中，我一定会全力以赴，一丝不苟，与所有员工一起为鸿基的明天而奋斗。 <br />　　关于团队的培训心得体会(2) <br />　　听了许多培训，《如何打造自动自发的卓越团队》对我触动很大，写了这篇感想，以做自责、自勉。 <br />　　一、做为一个信息化管理团队，团队概念狭隘，本位主义严重; <br />　　就如何打造卓越团队而言，我认为&ldquo;管&rdquo;团队不如&ldquo;带&rdquo;团队，&ldquo;管&rdquo;是手段，&ldquo;带&rdquo;才是目的;&ldquo;管&rdquo;的立足点是在&ldquo;管理&rdquo;上，是通过管理制度的严格执行，达到管理制度的自动履行，需要不断的监管，稍有疏漏或一个点没有管到就会出现问题，越管越累，越难管，根源就在于团队成员处于被动执行，而非主动自律，优势在于&ldquo;见效快&rdquo;。&ldquo;带&rdquo;的立足点是在&ldquo;带领&rdquo;上，是通过管理精神(包括管理制度、方式、方法、责任心、以身作则等)的引导，传递，使每个团队成员在工作中潜移默化的接受管理思想、精神，并做为自身的行动准则，无论有无监管，自动执行，自动修正，我即是团队，团队就是我(体现荣誉感)，这是我的工作，我要对我的工作负责(体现责任心)，并作为核心团员(具备这种精神)，不断传递给新的团员，这就是精神的传递，最基本的要求：&ldquo;需要团队领队即是制度，代表公司，以身作则，言传身教&rdquo;。 <br />　　而在实际工作，信息化管理团队与其它管理团队进行合作时，我们只管做好自己的事情，而不观注事情的最终结果，本位主义严重，团队概念狭隘，只有自己的团队，而将参与合作的&ldquo;团队&rdquo;排除在外，培训中讲到&ldquo;成功的团队中，没有失败的人;失败的团队中，没有成功的人&rdquo;，我想信这...