《关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》心得感悟5篇

《关于持续解决困扰基层的形式主义问题通知》心得感悟5篇 <br /> <br /> <br />【篇一】 <br /> <br />古人云：苛政猛于虎。在我们的实现伟大中国梦的征程中，形式主义的危害更胜于虎。&ldquo;掩耳盗铃&rdquo;&ldquo;买椟还珠&rdquo;&ldquo;刻舟求剑&rdquo;的笑谈流传千古，而在我们前进的路上，闭目塞听、南橘北枳甚至指鹿为马的现象不时见于报端。这些情形的发生，消耗了大量的人力物力财力，破坏的是风清气正的政治生态，损伤的是党和政府的公信力，损害的是党群干群关系。 <br /> <br />整治形式主义，要从中高层向基层着力。楚王好细腰，民间多饿死。中高级领导干部要在调查研究、工作落实、制度创新中带头抵制、克服形式主义，不怕下苦功夫、慢功夫，科学决策，正确指导。整治形式主义，要从根源上下功夫。形式主义的根子，是官本位，是只求上级肯定，不怕民意沸天，要在领导干部评价体系上下功夫，在领导干部选拔任用中注重公论，听听民声，把骨子里信奉&ldquo;说你行你就行，说你不行你就不行&rdquo;这一套腐朽糟粕东西的人坚决予以罢黜。整治形式主义，要到民间去，多到&ldquo;草根&rdquo;中去，高楼大厦后有阴影，霓虹灯下有血泪，从民生多艰中倒查形式主义。整治形式主义，要有打虎的勇气，要有必胜的信念，坚定斗争精神，持之以恒，久久为功，弥合尚有裂痕的党群干群关系。 <br /> <br />【篇二】 <br /> <br />&ldquo;为什么当了干部没几天，我们就染上了一些不好的习气？说话腆个肚子、背着手、哼啊哈的，群众看着就烦。&rdquo;这是湖北省鄂州市委书记王立在干部作风大会上，痛斥干部作风之弊时对&ldquo;小干部&rdquo;的画像，引发了广大党员干部和人民群众的热议。 <br /> <br />全心全意为人民服务是我们党的宗旨，求真务实、干净担当是我们党的优良作风，对&ldquo;小干部&rdquo;的描述就是对一些基层干部&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;具体形象的画像。近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，加大力度整治基层&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;，大力整治这种&ldquo;小干部&rdquo;模样的&ldquo;官油子&rdquo;，让这些&ldquo;小干部&rdquo;模样的&ldquo;官油子&rdquo;没有市场。 <br /> <br />湖北省鄂州市委书记对&ldquo;小干部&rdquo;模样的画像，只是基层&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;干部的一个典型。中央三番五次的整治&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;作风，将2019年定为&ldquo;基层减负&rdquo;年，但在基层，&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;作风一直没有得到有效扼制，说明这些&ldquo;小干部&rdquo;模样的&ldquo;油官子&rdquo;仍有市场。之所以称其为&ldquo;小干部&rdquo;，不是指他们官小级别低，而是指他们追求政绩、急功近利的胸襟与共产党人的大公无私、情系群众的优良作风相比显得太小、太狭隘。这种群众看着就烦的&ldquo;小干部&rdquo;对群众说话是腆着个肚子、背着手、哼啊哈的，但在领导面前就弯头弓腰，天上地下的反差，群众看着当然烦。整治&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;，首先从治理各级&ldquo;小干部&rdquo;模样的&ldquo;官油子&rdquo;开战。 <br /> <br />整治&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;的措施手段要转变。&ldquo;小干部&rdquo;模样&ldquo;官油子&rdquo;的整治，其实质就是整治&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;作风问题。中央已多次下大力对干部作风进行整治，但基层的&ldquo;形式主义、官僚主义&rdquo;作风还是没有完全得到有效扼制，究其原因还是因为基层&ldquo;小干部&rdquo;模样的&ldquo;官油子&rdquo;有市场。他们到群众中干工作拿官架子，觉得比普通民众高一头，因为老百姓要找他办事，求他办事，&ldquo;小干部&rdquo;的提拔重用也与群众无太大的关系，他做的工作只要能得到领导肯定认可就行，想问题、办事情、做决策不是从&ldquo;从群众中来、到群众中去&rdquo;，而是以主观判断甚至个人的感觉取代深入实际的调整研究；不从广大人民群众的切身利益出发去求真务实干事创业，而是做一些&ldquo;形象政绩工程&rdquo;；不管群众受不受益、认不认可，只要领导给予肯定就行。因为&ldquo;小干部&rdquo;模样&ldquo;官油子&rdquo;提拔、评先评优晋级等与群众受益认可无太大的关系，所以全国各地涌现出很多形象工程、政绩工程等作风不实的案例。 <br /> <br />选人用人的&ldquo;考核评价&rdquo;导向要转变。&ldquo;小干部&rdquo;自己的事情习惯性地由他的手下&ldquo;代劳&rdquo;，有可能下去做调查研究的报告都是由下级&ldquo;代写&rdquo;，对领导特别是上级主要领导则费尽各种苦心讨得欢心，把正常的上下级关系变成了重用的&ldquo;机会&rdquo;之交，对&ldquo;关系网&rdquo;&ldquo;关系圈&rdquo;极度痴迷敏感。改变这种现象就需要树立正确的选人用人...