2020讲座心得体会三篇

2020讲座心得体会三篇 <br />讲座心得体会怎么写【一】 <br /> <br />　　学术讲座，它是大学中的一种学习途径。听学术讲座过程中，不仅仅能够领略各行各业专家的口才艺术，还能够开阔视野，学到课堂上学不到的知识。 <br />　　当第一次听学术讲座的时候，领略了马云的风采。他的一场《文化是企业的DNA》，把我从学校带到了企业，这个让多数人充满梦的地方。首先，他是杭州师范学院一名出色的毕业生，在校期间曾担任校学生会主席。第二，马云谈到当今大学毕业生欠缺的一些东西。他说：&ldquo;刚开始，阿里巴巴招聘根本不对应届毕业生开放。&rdquo;正因应届毕业生需要很长时刻才能完成由学校到社会的过渡，而阿里巴巴拥有浓厚的文化底蕴，他需要有主人翁精神、有创新精神、有潜质、能干的员工，而不是死板、听话的员工。第三，阿里巴巴之所能够能迅猛壮大，成为行业的佼佼者，其最主要原因之一是：有明确的目标。开始，马云提出要做80年企业，随着企业的发展，到2005年，阿里巴巴更改了目标：要做102年企业；要做世界十大网站之一；只要是商人，必须要用阿里巴巴。由此看来，明确的目标是掌握企业存亡的命脉，只有在不一样的时期定下明确的目标，才能给企业注入活力，才能使企业有继续发展的动力。此外，马云称&ldquo;他永远都不会聘请那些抱怨原公司的人。&rdquo;正因他们没有职业道德修养，将来也肯定不会全心全力的奉献于自己的公司。 <br />　　《博弈论的轨迹》，给我的启示是：合作能够提高竞争实力，能够获得更大的收益，能够到达双赢。以前听了一个李维斯&ldquo;共同知识&rdquo;的博弈，才感到博弈论的深奥。问题是这样的：老师问十个小孩谁的脸是脏的，知道自己脸脏的请举手，为什么老师问第三遍时，三个脸脏的小孩都举手了。刚开始看这个问题的时候，完全没有思路，甚至连一个突破口都没有，之后听了其解析，茅塞顿开。他的解析是这样的：假设十个小孩中，只有一个小孩的脸是脏的，当老师问&ldquo;谁知道自己的脸是脏的&rdquo;时，脸脏的小孩环视其他九个孩子，发现周围都没有举手的，因此脸脏的小孩会自己举手；假设十个孩子中有两个小孩的脸是脏的，当老师问&ldquo;谁知道自己的脸是脏的&rdquo;时，A小孩环视周围其他九个小孩，发现周围都没有举手的则自己会举手。回到问题，十个小孩中，有三个小孩知道自己的脸是脏的。当老师第一次问&ldquo;谁知道自己的脸是脏的&rdquo;时，没人回应，第二次问，依然没人回应，第三次问时，三个脸脏的小孩同时举手。 <br />　　《大学精神与清华精神》，徐葆耕称&ldquo;中华上下五千年，个性是满清末年，遭遇世界列强的瓜分与凌辱，而中华民族依然屹立于世界东方，并逐渐成为世界的领跑者，是正因我们有着一种精神，一种文化底蕴。&rdquo;清华大学虽然是我国知名的一流名校，但&ldquo;清华精神&rdquo;是从耻辱中总结出来的：一，清华大学是用战争赔款建起来的，其建设开始时的目的是培养有才、有潜质的中国学生、美国学生，而后为美国发展服务；二，清华大学是建在英法联军火烧圆明园的旧址；三，建校之初，所有重大的事情，中国人都无权决定，务必征求美国教师的意见，而美国教师的生活条件（个性是住房方面），都明显优于中国教师。清华大学的学生之因此优秀，始终走在世界的前列，是正因他们始终提醒自己，什么是&ldquo;清华精神&rdquo;：眀耻、会通、讲究科学、重视实干。梁启超曾用&ldquo;自强不息，厚德载物&rdquo;来激励学生，之后成为了清华大学的校训，对师生都有深刻影响，在必须程度上概括了清华师生的精神风貌。 <br />　　《员工精神》，李强称&ldquo;人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。&rdquo;因此要不断提高员工的自身素质才能使企业得到长远发展。要培养员工的爱国精神，尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神，要培养员工用心乐观工作的精神。其中的一条值得全国各行业的人学习&mdash;&mdash;爱国精神。正因全世界都有&ldquo;敬富心理&rdquo;，只有一个民族强大了，才会让自己感到骄傲，才能是中国走出去。员工热爱企业，就肯为企业奉献，这样，企业的效益就好了，国家就会有税收收入，因此员工爱企业就等同于爱国家。他经过一个例子：沃尔玛创始人&mdash;&mdash;萨姆&middot;沃尔顿，有一天他跟公司的两个副总一齐出差，途中看到一家商店挂出&ldquo;清仓甩卖，倒闭&rdquo;的条幅，沃尔顿执意要两个副总去学习一下，两...