干部队伍建设有关排比句40条汇编

干部队伍建设有关排比句40条汇编 <br /> <br />1.给想干事的人施展抱负的平台，给能干事的人允许犯错的包容，给会干事的人勇往直前的底气，给干成事的人开拓进取的动力。 <br />2.坚决整治不思进取的&ldquo;庸官&rdquo;，坚决整治推诿扯皮的&ldquo;躲官&rdquo;，坚决整治办事拖沓的&ldquo;懒官&rdquo;，坚决整治装聋作哑的&ldquo;木官&rdquo;。 <br />3.为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。 <br />4.筑牢意识墙、形成常态化培训机制；筑牢防护墙、优化选拔使用机制；筑牢&ldquo;监督墙&rdquo;，夯实监督评价机制。 <br />5.&ldquo;排名法&rdquo;排出实绩高低、&ldquo;两头法&rdquo;掌握表现优劣、&ldquo;分层法&rdquo;强化双向激励、&ldquo;限额法&rdquo;限制人情推荐、&ldquo;优选法&rdquo;选准年轻好苗。 <br />6.基层是年轻干部锻炼的&ldquo;大熔炉&rdquo;，基层是年轻干部淬炼的&ldquo;试金石&rdquo;，基层是年轻干部成才的&ldquo;直通车&rdquo;。 <br />7.对闹不团结的干部解开&ldquo;小疙瘩&rdquo;，对骄傲自满的及时&ldquo;泼冷水&rdquo;，对状态不佳的及时&ldquo;扬鞭子&rdquo;。 <br />8.在升迁去留上选准&ldquo;比对尺&rdquo;，在利益得失上选好&ldquo;参照系&rdquo;，在政绩评判上找准&ldquo;对时表&rdquo;。 <br />9.给健康成长&ldquo;搭建好台子&rdquo;，为担当作为&ldquo;撑起腰杆子&rdquo;，让成才创业&ldquo;勇挑重担子&rdquo;，促创业创造&ldquo;干出新样子&rdquo;。 <br />10.决不能让容错纠错成为庸官的&ldquo;护身符&rdquo;，决不能让容错纠错成为乱作为者的&ldquo;挡箭牌&rdquo;，决不能让容错纠错成为&ldquo;问题干部&rdquo;的&ldquo;避风港&rdquo;。 <br />11.要成为&ldquo;行家里手&rdquo;，不做&ldquo;二传手&rdquo;；要当好&ldquo;施工队长&rdquo;，不做&ldquo;裱糊匠&rdquo;；要发挥&ldquo;头雁效应&rdquo;，不做&ldquo;稻草人&rdquo;。 <br />12.坚持党建引领，以担当有为凝聚&ldquo;向心力&rdquo;；坚持严管厚爱，以选准用强增加&ldquo;约束力&rdquo;；坚持主人意识，以创业干事汇集&ldquo;战斗力&rdquo;。 <br />13.把忠诚作为立身之本，在是非面前分得清；把干净作为从政底线，在名利面前放得下；把担当作为履职标准，在关键时刻靠得住。 <br />14.原则问题上不动摇，大是大非面前不糊涂，敏感问题上不迟钝，关键时刻不缺位，紧要关头不退缩。 <br />15.打造实践&ldquo;赛马场&rdquo;，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；用好考核&ldquo;指挥棒&rdquo;，把敢担当、善作为的干部识别出来；树起选拔&ldquo;风向标&rdquo;，把敢担当、善作为的干部使用起来。 <br />16.不能做&ldquo;守摊子&rdquo;的&ldquo;庸官&rdquo;&mdash;&mdash;上任后一切按老套路，离任时一切皆老样子；不能做&ldquo;混日子&rdquo;的&ldquo;懒官&rdquo;&mdash;&mdash;一天到晚昏昏沉沉，一年到头碌碌无为；不能做&ldquo;捅娄子&rdquo;的&ldquo;劣官&rdquo;&mdash;&mdash;干工作不在状态，做事情不顾后果。 <br />17.鼓舞干部干事创业的及时雨，震慑干部懒政怠政的当头棒，激励干部担当作为的冲锋号。 <br />18.当好身先士卒的&ldquo;招商局长&rdquo;，当好亲力亲为的&ldquo;民政局长&rdquo;，当好排忧解难的&ldquo;信访局长&rdquo;。 <br />19.对那些敢担当善作为的干部&ldquo;大胆地用&rdquo;，对那些不作为慢作为的干部&ldquo;坚决地调&rdquo;。 <br />20.庄稼要有好收成，离不开科学的墩苗；干部要茁壮成长，离不开基层的沃土。 <br />21.用好考核评价的&ldquo;指挥棒&rdquo;，用足正向激励的&ldquo;催化剂&rdquo;，用准容错纠错的&ldquo;减压阀&rdquo;。 <br />22.用好真评实考&ldquo;指挥棒&rdquo;，树起激励激发&ldquo;风向标&rdquo;，使出追责问效&ldquo;杀手锏&rdquo;。 <br />23.激发&ldquo;用贤无敌是长城&rdquo;的用人气象，收获&ldquo;春潮拍岸千帆进&rdquo;的事业局面。 <br />24.头雁勤，群雁就能&ldquo;春风一夜到衡阳&rdquo;；头雁惰，只会&ldquo;万里寒云雁阵迟&rdquo;。 <br />25.以标杆提升动力，以实绩衡量水平，以口碑评价优劣，以激励示范带动。 <br />26.让&ldquo;不想为&rdquo;者有所警醒，让&ldquo;不会为&rdquo;者感到紧迫，让&ldquo;不敢为&rdquo;者受到鞭策。 <br />27.为敢想的人&ldquo;鼓足劲&rdquo;，为敢干的人&ldquo;加满油&rdquo;，为试错的人&ldquo;卸包袱&rdquo;。 <br />28.为灵魂&ldquo;补钙&rdquo;，为品德&ldquo;提纯&rdquo;，为本领&ldquo;淬火&rdquo;，为事业&ldquo;燃烧&rdquo;。 <br />29.吃苦的干部&ldquo;吃香&rdquo;，实干的干部&ldquo;实惠&rdquo;，有为的干部&ldquo;有位&rdquo;。 <br />30.在思想上关怀激励，在生活上关心照顾，在心理上疏导解压。 <br />31.发展上给空间，政治上给激励，待遇上给保障，储备上有梯队。 <br />32.教育培训&ldquo;补钙&rdquo;，一线实战&ldquo;炼钢&rdquo;，机制保障&ldquo;育苗&rdquo;。 <br />33.让担当者有荣誉，让奋斗者有榜样，让失误者有机会。 <br />34.骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。 <br />35.为敢闯敢试的人&ldquo;开绿灯&rdquo;，为埋头苦干的人&ldquo;兜住底&rdquo;。 <br />36.综合比选&ldquo;排队&rdquo;，果断淘汰&ldquo;掉队&rdquo;，允许破格&ldquo;插队&rdquo;。 <br />37.用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。 <br />38.庭院里跑不出千里...