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2018企业员工加班心得体会

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2018企业员工加班心得体会 <br> 这次加班决定,和去年平和的气氛相比,员工出现了很大的怨言。主要抱怨在: <br> 1,没有正式的通知。加班的传达由各部门的领导单独在部门内传达。 <br> 2,没有收到正式的通知同时,传出了晚上加班既没有补贴,周六也不算调休的消息。 <br> 3,没有必要全公司都一定要每天加班。 <br> 一时间员工怨声载道,觉得公司太没人情,***,是不是工资也要增加三分之一?晚上9点以后没有公交车,公司是不是可以报销的士费?晚上加班有没有盒饭?女性员工下班太晚是不是不太好。等等。 <br> 面对员工的这些疑问,公司在第一时间内没有做出回应,而是在抱怨声越来越大,有员工提出离职的情况下给出了处理意见: <br> 1,晚上加班继续按照加班到8点补贴***实行。 <br> 2,周六加班可以调休。 <br> 3,公司为每位加班的员工提供两荤一素的晚餐。 <br> 4,提供下午茶零食。 <br> “双11”加班已经不是第一次了,去年所有规则都事前通知到位,没有员工有怨言。有些员工甚至原因周六加班,这样可以增加假期时间。这次弄成这样。也是公司处理失当。 <br> 我问那位提出离职的同事,怎么想到了离职。他说。他本来也没有想到要离职的,月初的时候已经跟家人知会好,甚至已经想到每天要加班到很晚,只是看到公司这样的通知,不想在坚持了,坚持下去也没有什么意义。 <br> 最终,加班的效果并没有如期望。该加班的一样的再加班,不加班的也没有加班。 <br> 站在我的角度,如果任务没有完成,我可以工作到凌晨甚至通宵。但是无意义的加班。我并不赞同,也不赞成公司规定996的加班。 <br> 不赞成归不赞成,我还是跟着公司的步伐996上班。身在职场,也有身不由己之时。 <br>

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发布时间:2023-01-16 13:10:30 页数:2
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文章作者:U-12562

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