乡村振兴基层干部培训班心得范文5篇

乡村振兴基层干部培训班心得范文5篇 <br> <br>【篇一】 <br>为期7天的培训，主要学习了农村基层工作实务知识、浅析中国新型城镇化（特色小镇）模式探究、美丽乡村与农村经济发展、特色小镇xx经验等，参观了梦想小镇、桐庐、现代农业创新园等地。 <br>学习培训期间，本人结合自己乡镇的美丽乡村建设，带着疑惑学，带着问题学，切实开阔了眼界，拓展了思维。主要有以下几点体会: <br>一是深刻理解内涵，提高了认识。在平时工作当中，我们经常听到美丽乡村、特色小镇、乡村振兴战略等一些词语表述，但对美丽乡村到底是什么样子、特色小镇特在哪里、包含哪些要素、乡村振兴战略具体有几种模式等等，认识上不清，概念上模糊，似懂非懂，通过本次系统的学习培训，让我们对特色小镇的基本定义、乡村振兴的工作内涵有了更深刻的理解和把握。 <br>二是明晰工作思路，找到了抓手。在培训期间，通过课堂学、点上看、互动问等多种方式，丰富了学习内容，拓宽了视野，一切以农村美、农民富、农业强为目标，在特色小镇建设，助推乡村振兴发展中要以产业为抓手，以旅游为带动，打造生态宜居的美丽家园，走出一条绿色发展的新路子。 <br>三是结合本地优势，创出了特色。从参观的特色小镇、美丽乡村几个点来看，各地都能结合当地实际，发挥山、水、人、文等资源优势，挖掘潜力，增加活力，打出了品牌。结合我们乡镇实际，我们在建设美丽乡村，打造特色小镇过程中，也将充分发挥苗木、生态养殖等本地产业特色，挖掘历史文化内涵，发挥文化作用，建设真正的人文特色乡镇。 <br>【篇二】 <br>乡村产业无论是农业还是第三产业，都需要注入文化内涵，否则就不能产生较好的经济效益。谈到乡村振兴就会想到乡村旅游。而乡村旅游的持续蓬勃发展，更要注重挖掘文化内涵。一个地方的历史积淀、气候环境、风土人情、饮食起居，风俗习惯等等构成了一个地方的地域文化，而这种文化带给人们的是不同于其他地方的精神体验。譬如，有人喜欢&ldquo;大漠孤烟直&rdquo;的苍凉，有人喜欢&ldquo;海上生明月&rdquo;的意境。我们要做的就是深入挖掘本地的地域文化，让每一个来柏露旅游的客人感受到 <br>&ldquo;红色瀑布小镇&rdquo;与众不同的魅力。 <br>为了让乡村振兴战略落地生根，打造极具文化特色的&ldquo;红色瀑布小镇&rdquo;，加强文化建设势在必行。具体来说就是以下几点： <br>一是加大文化基础设施投入。在各村建文化体育广场、文体活动室、图书阅览室、组建舞蹈队等，让&ldquo;乡村舞台&rdquo;真正为村民的&ldquo;精神乐园&rdquo;。 <br>二是注重社会主义核心价值观的培养。通过村广播、宣传画、公众微信号等，营造深厚的文明宣传氛围，让大家真正掌握核心价值观的内涵与要求，不断提高自身素质，讲文明、树新风，顺利完成由&ldquo;村民&rdquo;到&ldquo;居民&rdquo;的角色转变。 <br>三是创新活动载体，让文化发展多元化。我乡通过&ldquo;身边好人&rdquo;、&ldquo;道德模范&rdquo;、&ldquo;文明家庭&rdquo;、&ldquo;最美家风家训&rdquo;等评选活动，树立优秀典型，并通过&ldquo;道德讲堂&rdquo;传承优良传统文化，引领文化建设方向，以文化人、以德润城，为乡村振兴和永续发展提供丰厚滋养、文化沃土和创造源泉。 <br>在具体推动中还需要坚持以党建工作为引领，以群众需求为导向，以社会组织为支撑，着力在&ldquo;强帮带、配班子&rdquo;上下功夫，通过机关干部会、三会一课等方式，狠抓党员干部队伍建设，并在乡村发展、助力增收、社会治理中发挥核心领导作用。同时，统筹推进三农队伍建设，形成更具人性化的用人策略。 <br>一是创新用人机制。引进一批肯干事、能干事、干成事的优秀人才，为乡村的发展注入新鲜的血液，优化和提升机关干部整体素质。 <br>二是加强已有人员的学习与培训。根据工作需要制定系统完备的培训计划，引导党员干部自觉形成&ldquo;终身学习&rdquo;的意识，使他们在学习中转变观念、提高工作能力、提升工作效率，以求真、务实、廉洁、高效的精神紧跟成都、高新发展的脚步。 <br>三是培养一批&ldquo;土专家&rdquo;，有本底、有办法、接地气；特聘一批&ldquo;大专家&rdquo;，有视野、有技术、接天线；造就一支懂农业、爱农村、爱农民的&ldquo;三农&rdquo;工作队伍，为构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系提供必要的人力资源保障。 <br>作为一名乡镇基层工作...