5篇学习《事业单位人事管理回避规定》心得

5篇学习《事业单位人事管理回避规定》心得 <br>近日，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。 <br>回避规定着重加强对事业单位工作人员任职岗位和履职情况的监督约束，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等作出了明确规定。 <br>回避规定主要针对&ldquo;岗位回避&rdquo;和&ldquo;履职回避&rdquo;作出具体规定。在&ldquo;岗位回避&rdquo;一章，要求事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。 <br>在&ldquo;履职回避&rdquo;一章，要求事业单位、主管部门的工作人员以及外请专家等相关人员，参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批，人事考试、职称评审、人才评价，招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管等工作时，对于其中涉及本人或本人亲属利害关系的履职活动，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。 <br>&ldquo;事业单位工作人员必须服从《规定》，并应当主动报告应回避的情形，有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。事业单位违反规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。&rdquo;人力资源和社会保障部事业管理司负责人表示。 <br>学习《事业单位人事管理回避规定》心得 <br>2019年10月23日，中组部、人社部印发了《事业单位人事管理回避规定》，回避规定着重加强对事业单位工作人员任职岗位和履职情况的监督约束，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等作出了明确规定。此外，2019年10月25日，人社部还在官网发布了&ldquo;从源头上规范事业单位人事管理工作&mdash;&mdash;人社部有关司局负责人就《事业单位人事管理回避规定》答记者问&rdquo;的文章。    <br>回避规定要求事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。    <br>回避规定要求事业单位、主管部门的工作人员以及外请专家等相关人员，参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批，人事考试、职称评审、人才评价，招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管等工作时，对于其中涉及本人或本人亲属利害关系的履职活动，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。    <br>该《回避规定》和中组部、人社部《公务员回避规定(试行)》（中组发[2011]31号）、《检察人员任职回避和公务回避暂行办法》(高检发[2000]18号)、《文化部机关国家公务员任职回避和公务回避实施细则》（文人发[1996]68号）中对近姻亲的范围界定一致。根据笔者了解，目前法律、行政法规并无对近姻亲范围的定义，一些部委和司法机关有近姻亲回避的规定，但范围不尽一致。由于中组部和人社部系人力资源管理的专门机关，该《回避规定》和中组发[2011]31号文件将对后续有关部门在实际工作中，认定近姻亲的范围，有一定的借鉴作用。 <br> <br>学习《事业单位人事管理回避规定》心得 <br>近日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立统一的事业单位人事管理回避制度。《规定》中主要针对&ldquo;岗位回避&rdquo;和&ldquo;履职回避&rdquo;作出具体规定。在&ldquo;岗位回避&rdquo;一章，要求事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位...