读《为基层减负的通知》有感体会6篇

读《为基层减负的通知》有感体会6篇 <br> <br>【篇一】 <br>2019年，中央发文明确提出为&ldquo;基层减负年&rdquo;，发出&ldquo;为基层减负、促干部实干&rdquo;的动员令。破除形式主义、官僚主义，既要做好松绑之前的&ldquo;减法&rdquo;，还要做好松绑之后的&ldquo;加法&rdquo;，让广大基层干部放下包袱，轻装上阵，真抓实干，造福百姓。 <br>一段时期以来，基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多、问责多等问题，让基层干部疲于应付，压得他们喘不过气来 <br>做&ldquo;减法&rdquo;，就是要减去一些不必要的会议、文件、督查、调研、评比，减去一些表面的&ldquo;痕迹印证&rdquo;。真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来，达到松绑减负的目的，让他们把更多的时间和精力用在干事创业上，放开手脚大胆实践、敢闯敢试。 <br>做&ldquo;加法&rdquo;，就是松绑之后不能放松干劲，减负不是降低标准、放松要求、而是要做好减负之后的精准发力、提质增效。基层是实践的&ldquo;大熔炉&rdquo;，扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。减负过后，广大基层干部要放下包袱、解除束缚，轻装上阵往前冲，撸起袖子加油干，尽最大努力为群众解难题、办实事。 <br>卸下包袱，开动机器。我们期待&ldquo;基层减负&rdquo;带来新变化，为基层松绑，让广大基层干部能够满怀激情、轻装上阵，尽锐出战、迎难而上，创造更大业绩！ <br>【篇二】 <br>近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为&ldquo;基层减负年&rdquo;。这对基层和基层干部来讲绝对是一个福音，但形式主义流弊已久、危害至深，要真正减下来，还得下足硬功夫。　　在&ldquo;减&rdquo;字上出实招，真正减少负担。为基层减负，关键在&ldquo;减&rdquo;字上，如果负减不下来，何谈其它。减负要科学的减，对上级部门下沉到基层的工作进行清理，对于应该由基层承担的工作保留，对不应该由基层承担的工作减掉，做到不&ldquo;一刀切&rdquo;；减负要碰硬的减，减掉不应由基层承担的工作，上级部门必定承担此工作，如果不碰硬，这个负减不下来；减负要防止反弹的减，负担减下来后，要建立下沉工作准入制度，没有经过相关部门审核把关，不准随意将工作下沉，以此防止负担反弹增加。 <br>在&ldquo;督&rdquo;字上出实招，真正督出成效。督导是确保工作落实的重要保障，理应成为减负的重要环节。督导要督关键，要搞清楚基层负担重，主要症结在哪里，负担来自哪里，以此为依据按图索骥，督查这些地方有没有改进，有则肯定，无则督促整改，从源头上督促为基层减负；督导要督常态，干工作不能&ldquo;一阵风&rdquo;，督导也不能&ldquo;一阵风&rdquo;，要建立常态督导制度，在减负中督导、在督导中减负；督导要督整改，督查不是目的，督促整改才能见实效，督导要做到真发现问题、发现真问题，要直指问题、提出整改意见，要限时整改、回头再督。 <br>在&ldquo;考&rdquo;字上出实招，真正考出动力。考核是指挥棒，科学考核凝聚合力，实现基层工作大促进。对基层的考核要精简，改变考核过频、过度现象，严格控制&ldquo;一票否决&rdquo;、签&ldquo;责任状&rdquo;事项，减少不必要考核指标，建立便于操作、有利于激发动力的考核指标体系；对基层的考核要精准，改变查档案、听汇报、看展板等惯用做法，多到实地看效果、多进家门听民意，让基层干部腾出更多时间、精力干实事；对减负的考核要建立，将各级各部门减负情况纳入考核、作为述职重要内容、作为提拔重要依据，倒逼真减负。 <br>制度的生命力在执行，中央印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，为基层减负提供了遵循。但实施效果如何，还得看执行。减负不是一家之事，需要各方面积极配合、下足硬功夫，才能见实效。 <br>【篇三】 <br>近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）指出，严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题。文山会海在基层有哪些表现？地方出台的整治措施效果如何？根治顽疾还有哪些深层次问题需要解决？记者进行了探访。《人民日报 <br>》（2019年03月25日11版） <br>力戒形式主义，为基层减负，既是切中时弊之举，也意味着管理理念的革新。&ldquo;基层减负年&rdquo;将减负的迫切性、重要性提到了前所未有的高度。《通知...