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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会与《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会:提高用人质量,激发担当作为与《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会:点亮干部选任&ldquo;探照灯&rdquo; <br> <br> <br> 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会:提高用人质量,激发担当作为 <br> <br>  近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善,这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面,我从三个方面讲讲自己的学习心得体会。 <br> <br>  以德为先,明确用人导向。《办法》明确提出,要选用忠诚、干净、担当的干部,严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,也是一种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在&ldquo;才&rdquo;上,而是出在&ldquo;德&rdquo;上。因此,加强干部&ldquo;德&rdquo;的建设,是新形势下加强干部队伍建设的重大举措,是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔也是一场龟兔赛跑,跑得快不一定跑得远,只有勤勤恳恳按规矩办事,才能顺利跑完比赛。近年来落马的一些领导干部,对外皆是慷慨陈词、唱高调,内心深处却视党章党纪如无物,为政之德只修其表,不识其里。领导干部只有严格约束自己,不走捷径,才能担当大任,在政治上施展满腹才华。 <br> <br>  提升效率,完善监察机制。《办法》详细介绍了干部监督检查工作机制,包括上级检查下级、内部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查下级而言,《办法》更为细化地规定了五项制度,包括任前事项报告制度、&ldquo;一报告两评议&rdquo;制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的,也应向上级汇报,这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书提拔过快、离任前突击提拔干部等现象。过去这些问题往往在问题暴露以后才被惩戒,如今领导干部遇到这些情形,需要事前上报,上级组织(人事)部门就可以事先预防,将问题扼杀在萌芽状态。而这些常见问题都被列举出来以后,组织(人事)部门的工作思路也将更清晰,监督检查时也更有针对性。 <br> <br>  探索创新,激发干部活力。《办法》明确要求将促进干部担当作为视作干部监督检查工作的重要任务。各地组织部门应把激励干部担当作为当做一项重要任务来抓,磨刀不误砍柴工,干部干事创业热情上去了,工作效率也就水涨船高。在激发干部干事创业热情上,应当多探索新门路,创造新方法,吸取新经验。通过树立一批实干担当的先进典型,使担当者有荣誉,奋斗者有榜样,激励广大领导干部争创先进,奋发进取。5月30日,我县乡村残疾人教师宗友银荣登中国好人榜,他的事迹也由此为全国人民所了解,他用身体诠释师德与师魂的故事,也激励着我们广大党员干部更加严格要求自己,与之对标。除此之外,《办法》中也提到可以通过提拔实干型干部、厚爱实干型干部等举措,提高基层干部对组织的认同感;建立健全干部激励关怀帮扶机制,增强干部荣誉感、归属感、使命感。 <br> <br>  在干部选拔任用中,组织、纪检部门需严格对照《办法》内容,严把标准,强化机制,落实要求,筛选出真正忠诚干净担当的干部,打造一支为党和国家所用的高素质干部队伍。 <br>《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会:点亮干部选任&ldquo;探照灯&rdquo; <br> <br> 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会:点亮干部选任&ldquo;探照灯&rdquo; <br> <br>  近日印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,是加强干部选拔任用工作监督的重要依据,为新时代选人用人监督提供重要遵循。作为组织部门,要下力气抓好《办法》的全面贯彻执行,匡正选人用人不正之风,提高选人用人公信度,大力营造风清气正的政治生态。 <br> <br>  以政治标准&ldquo;一把尺量准&rdquo;。干部的政治品质、政治能力、政治素质决定着党和人民伟大事业的成败兴衰。要严格政治标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、...

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发布时间:2023-01-16 13:07:35 页数:5
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文章作者:U-4874

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