“改革创新、奋发有为”大讨论心得与杨汉军同志先进事迹学习心得（合集）

&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论心得与杨汉军同志先进事迹学习心得（合集） <br> <br> <br> &ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论心得 <br>  <br>    2018年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施&ldquo;十三五&rdquo;规划承上启下的关键一年。2019年，是新中国成立70周年，是我县在&ldquo;一年初见成效&rdquo;基础上，推动&ldquo;两年形成特色&rdquo;、实现&ldquo;三年大变样&rdquo;的关键之年。在改革开放40周年和中华人民共和国成立70周年交替之际，开展&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论，是省委站在改革开放40周年的历史节点，肩负实现&ldquo;三大目标&rdquo;的重大使命作出的一项重大决策部署，是深入学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话精神的重大战略举措，是省委从全省发展需要出发确定的一项重大政治任务，是对进一步提高政治站位、增强&ldquo;四个意识&rdquo;、践行&ldquo;两个维护&rdquo;的一次具体实践检验。对我们组工干部深入贯彻新时代组织路线具有重要的指向意义。 <br> <br>    按照&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论的总体要求和主要任务，我紧紧围绕&ldquo;六个破除、六个着力、六个坚持&rdquo;要求，对照自身工作实际，和大家谈一点我自己的感受： <br>    &ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;，思想解放是首关。思想是行动的先导。党的十九大以来，新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的提出，为新时代组织工作&ldquo;定了位&rdquo;&ldquo;画了像&rdquo;，新形势下组织工作的节奏不断加快，强度也显著增加，但在如何更新组织工作理念，做好新时期组织工作方面并没有紧跟上时代的步伐，我个人在思想认识上的改变并不大，依旧片面地认为组织工作翻来覆去就这些内容，万变不离其宗，只是提法上有变化，工作上有侧重而已，对新的要求、新的工作节奏适应得并不好，导致不同程度存在僵化保守、因循守旧、封闭狭隘等思想，影响工作效率和主观能动性的发挥。 <br> <br>    &ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;，有破有立是路径。以前，总觉得改革、开放、创新那主要是技术部门和实体产业的事，和组织部门没多大关系，即使和创新能沾点边，也偏颇地认为组织工作创新主要就是体现在出台个政策文件啥的，没有什么实质性的成效，但通过学习和反思，逐渐认识到要透过鼓励创新这个现象看本质，创新的价值不仅仅在于创造财富和业绩，还在于丰富形式和手段，达到高质有效推动工作落实的目的。 <br> <br>    &ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;，担当作为是目标。我省从塌方式腐败中走出来，实现由&ldquo;乱&rdquo;转&ldquo;治&rdquo;，由&ldquo;疲&rdquo;转&ldquo;兴&rdquo;，离不开的是广大党员干部的甘于奉献、担当作为。开展大讨论活动，形式载体是学习、是交流研讨、是查摆问题，方法路径是&ldquo;六个破除、六个着力&rdquo;，目的愿望是振奋精神、担当作为，最终实现&ldquo;六个坚持&rdquo;所指向的目标任务。任何脱离工作实际的改革创新都毫无意义。具体到我自身工作实际中，就是要在加强理论知识的学习，强化学习结果的运用，不断提高政治理论水平和业务素质能力，提高工作效率和水平，服务好部机关各项中心工作，进而为服务全县党员、干部、人才做出贡献。 <br>杨汉军同志先进事迹学习心得 <br> <br> 杨汉军同志先进事迹学习心得 <br>  <br>杨汉军部长是一名真正热爱自己工作的共产党员，一名恪尽职守、鞠躬尽瘁的优秀党员干部，他将自己的生命全部奉献给了党，奉献给了人民，奉献给了他热爱的武汉组织、人才事业，用自己的生命诠释了一名组工干部对党和人民的无限忠诚，是我们组工干部的优秀代表。 <br>杨部长生前最为重视人才工作，他深知，一个优秀的人才，能够带动起一个优秀的团队，一个优秀的团队，往往就可以改变以往一个行业、一项工作的陈规陋习。杨部长曾带领武汉市委组织部的干部们创新人才选拔使用机制，组织开展了百名&ldquo;狮子型&rdquo;干部调研选拔工作，发现、掌握和选拔使用了一批思路开阔、敢于担当的优秀青年干部，杨部长做的一切都是为了留住本地人才、重用青年人才、引进优秀人才，解放传统用人思想束缚，创新人才使用体制机制，推动武汉人才队伍建设向更高的阶段跨越，从他任职到今天，越来越多的在汉大学生、外来优秀人才在享受人才机制创新带来的实惠，武...