《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会最新四篇合辑

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会最新四篇合辑 <br> <br> 篇一 <br>   近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。&ldquo;为政之要，莫先于用人&rdquo;，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本，是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的&ldquo;定盘星&rdquo;，那《办法》就是从源头上遏制选人用人不正之风，全面从严治党的&ldquo;压舱石&rdquo;。&ldquo;无规矩不成方圆&rdquo;， 各级党委（党组）及组织人事部门当以《办法》之规矩，画好选人用人之方圆。 <br> <br>   平矩以正绳。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。《办法》明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作&ldquo;一报告两评议&rdquo;、专项检查、问题核查、责任追究等方面的内容。既阐明了选人用人导向，又强调了监督检查内容和问责规定，落实了有权必有责，有责要担当，失责必追究的工作机制。各级党委（党组）及组织人事部门要水平放置《办法》与选人用人工作，对标对点，找差距，查问题，切实发挥其监督检查全覆盖的&ldquo;牵引力&rdquo;和&ldquo;把控力&rdquo;，进一步匡正选人用人导向之绳。 <br> <br>   环矩以绘圆。《办法》卒章显志，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等内容进行了全面的规范和完善，凸显新时代新任务新要求下干部选拔任用的极端重要的&ldquo;特性&rdquo;和不可或缺的&ldquo;属性&rdquo;，是选人用人的&ldquo;规矩之尺&rdquo;，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出政治监督，强化纪律约束，系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果，为干部选拔任用监督检查和责任追究提供了根本遵循。在选人用人工作中，只有环此&ldquo;规矩之尺&rdquo;画好圆，才能构建和维护公平公正、合理合法的干部选用规范化道路。 <br> <br>   合矩以成方。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，特别是在干部保障机制逐渐推陈出新、持续优化，从修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，到《党政领导干部考核工作条例》，再到此次出台的《办法》，搭建起了完善的干部从严管理制度体系网。各级党委（党组）及组织人事部门当结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，踏石留印，把党对领导干部选拔任用监督工作的网口扎牢扎紧，上下协同、内外协调，形成制度合力，织密齐抓共管的监督网。 <br> <br>   &ldquo;善除害者察其本，善理疾者绝其源。&rdquo;全面从严治党永远在路上，各级党委（党组）及组织人事部门必须以永远在路上的执着和韧劲，强化政治担当，突出政治监督，以《办法》之规矩为最新遵循，画方圆，正导向，打造风清气正、海晏河清的新时代选人用人监督的新气象。  <br> 篇二 <br> 近日，中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确指出，要把坚持好干部标准和树立正确用人导向情况作为干部选拔任用工作监督检查的重点内容，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，要切实用好标准、把好关口、送好关怀，做好监督。 <br> <br> 要对标对表用好标准。习近平总书记提出来的&ldquo;好干部标准&rdquo;，具有鲜明的时代特征和思想内涵，为干部选拔任用提供了重要依据。在干部选拔任用工作中，我们要对标&ldquo;信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁&rdquo;五大标准，始终坚持德才兼备、以德为先，注重政治素养、党性修养、道德涵养，按照好干部的要求择优录用，按照五湖四海的原则选贤任能，不让脚踏实地的好干部吃亏。 <br> <br> 要坚定坚决把好关口。在选人用人上要坚持组织原则、严格选拔程序，把好提名关、推荐关、考察关和任用关，坚决防止随意变通、程序空转，确保好中选优、人岗相适。深化责任追究机制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任。着力用好日常了解识别干部的常态性办法、调研谈话考察干部的基本手段、&ldquo;凡提四必&rdquo;的必经程序和以事...