《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会范文稿两篇版

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会范文稿两篇版 <br> <br> 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会范文：提高用人质量，激发担当作为 <br>   近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善，这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面，我从三个方面讲讲自己的学习心得体会。 <br> <br>   以德为先，明确用人导向。《办法》明确提出，要选用忠诚、干净、担当的干部，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准，也是一种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在&ldquo;才&rdquo;上，而是出在&ldquo;德&rdquo;上。因此，加强干部&ldquo;德&rdquo;的建设，是新形势下加强干部队伍建设的重大举措，是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔也是一场龟兔赛跑，跑得快不一定跑得远，只有勤勤恳恳按规矩办事，才能顺利跑完比赛。近年来落马的一些领导干部，对外皆是慷慨陈词、唱高调，内心深处却视党章党纪如无物，为政之德只修其表，不识其里。领导干部只有严格约束自己，不走捷径，才能担当大任，在政治上施展满腹才华。 <br> <br>   提升效率，完善监察机制。《办法》详细介绍了干部监督检查工作机制，包括上级检查下级、内部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查下级而言，《办法》更为细化地规定了五项制度，包括任前事项报告制度、&ldquo;一报告两评议&rdquo;制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的，也应向上级汇报，这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书提拔过快、离任前突击提拔干部等现象。过去这些问题往往在问题暴露以后才被惩戒，如今领导干部遇到这些情形，需要事前上报，上级组织(人事)部门就可以事先预防，将问题扼杀在萌芽状态。而这些常见问题都被列举出来以后，组织(人事)部门的工作思路也将更清晰，监督检查时也更有针对性。 <br> <br>   探索创新，激发干部活力。《办法》明确要求将促进干部担当作为视作干部监督检查工作的重要任务。各地组织部门应把激励干部担当作为当做一项重要任务来抓，磨刀不误砍柴工，干部干事创业热情上去了，工作效率也就水涨船高。在激发干部干事创业热情上，应当多探索新门路，创造新方法，吸取新经验。通过树立一批实干担当的先进典型，使担当者有荣誉，奋斗者有榜样，激励广大领导干部争创先进，奋发进取。5月30日，我县乡村残疾人教师宗友银荣登中国好人榜，他的事迹也由此为全国人民所了解，他用身体诠释师德与师魂的故事，也激励着我们广大党员干部更加严格要求自己，与之对标。除此之外，《办法》中也提到可以通过提拔实干型干部、厚爱实干型干部等举措，提高基层干部对组织的认同感；建立健全干部激励关怀帮扶机制，增强干部荣誉感、归属感、使命感。 <br> <br>   在干部选拔任用中，组织、纪检部门需严格对照《办法》内容，严把标准，强化机制，落实要求，筛选出真正忠诚干净担当的干部，打造一支为党和国家所用的高素质干部队伍。 <br> 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会范文：以监督检查之规矩，画好选人用人之方圆 <br> <br>   近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。&ldquo;为政之要，莫先于用人&rdquo;，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本，是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的&ldquo;定盘星&rdquo;，那《办法》就是从源头上遏制选人用人不正之风，全面从严治党的&ldquo;压舱石&rdquo;。&ldquo;无规矩不成方圆&rdquo;， 各级党委（党组）及组织人事部门当以《办法》之规矩，画好选人用人之方圆。 <br> <br>   平矩以正绳。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。《办法》明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和...