在全区干部作风建设大讨论大反思大提升活动动员会上的讲话

在全区干部作风建设大讨论大反思大提升活动动员会上的讲话同志们：今天，我们召开这次会议，主要任务是贯彻落实全区落实突破年暨干部作风建设动员大会精神，就认真开展好干部作风建设大讨论大反思大提升活动进行动员部署。会前，制定了本单位的干部作风建设问题清单，成立了干部作风建设领导小组。刚才，董捷同志宣读了淄博新区建设发展服务中心《干部作风建设大讨论大反思大提升实施方案》，紧紧围绕区里指出的六个方面问题，提出了整改要求，明确了下步加强作风建设的思路和措施。 总的来看，为确保各项工作顺利推进，各项工作总体安排科学务实，紧密结合淄博新区自身实际和当前重点工作，做到了统筹兼顾、合理安排。但我们也要清醒看到，与区委、区政府的要求相比，与群众的现实期盼相比，与高质量发展的激烈竞争态势相比，我们的各项工作、我们的干部作风还存在一些薄弱环节，还有许多需要改进的地方。我们要深刻反思，为什么总是有些问题自己平时视而不见，正是一些党员干部在作风建设上搞形式、走过场，一些干部不能端正态度、摆正身子，导致作风问题除之不尽、不断复发，导致部门形象受损、影响了发展大局。当前，面对新形势、新任务、新要求，在我们的干部身上还不同程度存在“不可能、差不多、不在乎”的问题，突出表现在站位不高、格局不大、标准不高等方面，工作满足于当前成绩，这些问题都严重制约淄博新区高质量发展，影响各项工作争先进位、走在前列。我们开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动，就是要提振干部精气神，把目标标准立起来，以落实成效检验作风建设效果。下面，围绕开展好干部作风建设大讨论大反思大提升活动，我再提几点要求。一、广泛征求意见，深入查摆问题。找准病灶，才能对症下药。这次在查摆问题时，要注意把握三点要求：一是既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照。要拿出掘地三尺的决心，聚焦上级点出的问题、巡视巡察发现的问题、推进重点项目建设中暴露的问题、曾引发负面舆情的问题、省市电视问政曝光的问题等等，做到由点及面、由表及里，全面反思、举一反三。二是既要剖析个性问题，更要反思共性问题，真正把自己摆进去对照反思，哪怕仅是问题苗头或思想倾向，也要提高警惕、防微杜渐。三是既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题，对照单位的问题、下级的问题，主动认领，以身作则，发挥好以上率下作用。在此基础上，全面了解意见诉求，认真分析研判，形成单位、个人作风问题清单，并以适当形式、在一定范围公开公示，为整改提供精准靶向。这里强调，问题清单必须是具体的、明确的、有形的，有实实在在的例子，就像学生建立“错题本”那样，把每道“错题”列出来，找原因、查根源，明确整改方向，从而避免再发生类似问题。二、聚焦重点关键，抓好整改落实。 作风建设过程中，有些问题的解决不会一蹴而就。但只要我们有“改”的决心、“转”的态度，持之以恒地抓下去，干部作风一定会有大的改观。大家要把查摆的问题清单与今年的考核指标、重点任务结合起来，明确整改措施、目标要求、完成时限，实行“台账式管理”和“销号制落实”制度，做到整改一个销号一个。具体要注重把握几点：一要从干部自身抓起。所有党员干部都要以第一人称的姿态把自己摆进去，问一问自己是否用情，有没有真正把张店的事当成自己的事；问一问自己是否用心，是否真正让深度工作成为一种习惯和自觉；问一问自己是否用脑，面对发展难题、瓶颈制约是否敢想敢干；问一问自己是否用力，是否主动向前一步、争当关键变量。二要从群众关心的事抓起。正如省委书记刘家义同志所指出的：“有的问题对一个村、一个乡、一个县、一个市来说，可能是千分之一、万分之一、百万分之一甚至是千万分之一，但落到每一个老百姓头上就是百分之百。”从当前工作来看，还有部分群众不满意，肚子里有怨气，我们的工作还有明显的差距。作风问题本质上是党性问题。只有真正树牢群众观念，站稳群众立场，把群众的事当成天大的事去办，把每一位群众当成亲人来对待，才是作风建设的治本之策。三要从做好当前各项重点工作抓起。当前城市之间的竞争越发激烈，哪里的营商环境好，人才就往哪里走、资金就往哪里流，我们的干部作风抓不好，口碑和形象一旦遭到破坏，付出的代价远远不是处理几个责任人就能弥补的。到年底时，党员干部要结合问题查摆整改情况，在年度民主生活会上列出专题进行剖析查摆，巩固和深化作风整顿成果。三、层层传导压力，严格督查指导。 当前，区委大力抓干部作风建设，但我们看到，仍有一些干部不自省、不觉悟，麻木不仁，炮打不惊。抓作风建设，必须抓铁有痕、踏石留印，击在痛处、点在穴上，用机制治本、靠制度管人。下步，围绕强化作风建设，将重点健全三个工作机制：一是综合评价机制。这次活动将把评判权、监督权交给群众、交给企业、交给服务对象，以外力驱动内力，促使机关干部从群众和企业“最怨、最恨、最急、最盼”的事抓起，以实际行动取信于民。二是专项督查机制。紧紧围绕区委、区政府部署的重点工作，建立大督查工作机制，通过四不两直方式，每季度开展专项察访，对群众信访反映、12345政务服务热线等渠道发现的问题线索以及落实不力事项及时介入、认真查处。三是刚性问责机制。抓作风建设，必须动真格。这次作风建设，对作风问题尤其是不担当、不作为、乱作为等问题，要抓住不放，零容忍；对置三令五申于不顾、欺骗组织、糊弄群众、有令不行、有禁不止的行为，要发现一起、查处一起。四、聚焦重点工作，狠抓落实突破。 作风建设成效怎样，关键看工作成效如何。当前，疫情防控形势依然严峻复杂，经济运行总体向好态势仍需稳固，新区转型发展正处在“人到半山路更陡”的关键时期。无论是实现新旧动能转换，还是统筹疫情防控和经济社会发展，都容不得半点骄傲自满，容不得一丝麻痹懈怠，任何松口气、歇歇脚、停一停、看一看的想法都是要不得的。下步，一是要提振干劲。要结合庆祝建党100周年，开展“比学赶超”活动，把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程营造以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的氛围，引导干部焕发激情、创先争优，凝聚赶超发展正能量。二是要提升标准。要开展对标竞标活动，每个岗位、每个科室都要瞄准全国、全省、全市目标，分析差距，制定计划，比学赶超，力争上游、争先进位，不当后进、不拖后腿。三是要狠抓落实。要把中央和省、市区委的决策部署落实落地落小，做到定性定量定人，明确干什么、怎么干、何时干成，制定务实管用的任务书、时间表、责任状。职能划转后，淄博新区贯彻市委、市政府和区委、区政府的统一部署和规划定位，进一步理顺体制机制，加强与市、区部门单位的沟通协调，在承担原淄博新城区开发建设办公室工作的基础上，研究确定新区建设发展战略，重点推进建设提升、功能配套、产业培育、管理服务等各方面工作，各项工作取得初步成效。下一步，淄博新区将认真落实市、区落实突破年动员会议精神，积极进行产城融合、紧凑集约、高效便捷、生态智慧等方面的探索和实践，高标准推进项目建设，大力开展产业招引，努力实现“立足核心、服务淄博、辐射山东”。淄博新区实现高质量发展不存在不能解决的问题，关键是我们的能力和担当够不够，每个党员领导干部都要种好自己的责任田，抓好分管范围、分管领域的工作，一件接着一件办、一锤接着一锤敲、一年接着一年干，不断开创工作的新局面！