2021年党委书记在党风廉政建设和反腐败工作会议讲话稿

2021年党委书记在党风廉政建设和反腐败工作会议讲话稿同志们：　　今天我们召开20XX年XX公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、股份公司、集团公司关于党风廉政建设和反腐败工作会议的各项要求，总结公司20XX年党风廉政建设和反腐败工作，通报典型案例，开展警示教育，坚定政治方向，保持政治定力和严的主基调，充分发挥全面从严治党引领保障作用，推动企业高质量发展和集团公司下达的各项目标任务落到实处。　　刚才，审计部通报了20XX年审计发现问题，纪委办公室通报了典型案例，X书记总结了20XX年执纪问责监督工作，部署了20XX年纪检工作重点任务以及迎接集团公司党委巡察相关事宜，稍后X总还将提出相关要求，各单位认真领会、抓好落实，为新的一年开新局、聚新力、展新貌提供坚强的保障。　　下面，我简单讲四点意见。　　一、20XX年党风廉政建设和反腐败工作开展扎实有效 　　20XX年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，严格落实集团公司对党风廉政建设工作相关要求，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，大力营造风清气正的企业环境。　　一是聚焦政治理论，强化企业纪律建设。坚持将思想政治建设摆在首位，建立贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作机制，将学习习总书记重要讲话作为党委会和中心组学习的“第一议题”，年度编印中心组学习材料7期，组织党委中心组集中学习6次。疫情以来，公司党员干部以高度自觉的大局意识切实履行主体责任，累计采购XX万只口罩、XX升消毒液、XX个测温仪、XX套隔离服、XX副护目镜、XX万只手套，采购金额共计XX万元，其中有XX万元来自个人垫资，全力推动企业复工复产，用实际行动践行政治纪律和组织纪律。　　二是丰富载体形式，加强队伍廉政教育。多层次开展谈心谈话，公司领导班子成员与党员开展谈心谈话近200人次，纪委对年度新提拔XX名中层干部进行任前廉政谈话；多形式加强警示教育，通过警示教育大会、参观教育基地、上廉洁党课等方式开展警示教育，覆盖公司全体员工，并组织XX人次观看廉洁教育短片，在20XX年党群干部培训班上开展警示教育覆盖XX人次；所属基层党组织开展“舌尖文明党员先行”主题党日活动，营造了浪费可耻、节约为荣的良好氛围。 　　三是抓好干部作风，涵养良好政治生态。以“作风建设年”活动为契机，突出“抓整改、树新风、强本领、促发展”目标制定专项工作方案，严格上下班打卡制度，员工正常打卡率均保持在98%以上；贯彻落实集团公司“四个优先”选人用人原则，年度提拔中层干部XX人，调整分公司领导班子成员分工XX次，充实分公司领导人员XX人；建立以奋斗者为本、以业绩为导向的全新薪酬制度考核体系；坚持“需要什么就考核什么”，将《分公司党建工作责任制考核评价办法》中的考核项目由原办法XX条简化到XX条，提高了考核效率和针对性。严管专项整治工作，按时完成党员干部违规打麻将、企业领导人员亲属和其它特定关系人所办企业与本企业业务往来、化公为私等6项专项整治工作，未出现相关问题。抓好审计结果运用，完成对所属XX个分公司的经济责任审计和经济效益审计，提出审计整改建议XX条，均收到整改回复，对20XX年度审计过程中发现的XX个问题在全公司范围内进行通报，对XX名相关责任人进行约谈。 　　四是压实“两个责任”，推进廉政建设走实、走深、走细。制定《落实全面从严治党“两个责任”的实施办法》，细化“两个责任”落实清单，明确了公司党委领导班子、党委书记、党委班子其他成员、本部职能部门的各项职责。召开海外项目廉洁风险防控专题会，推进“廉洁之路”建设，切实防范境外项目廉洁风险。制定《纪检组织20XX年度重点监督工作清单》，日常监督更加聚焦、更加精准、更加有力。组织XX名领导干部在两级职代会和工作会上公开进行述责述廉并手写廉洁从业承诺书。完成贯彻落实中央八项规定精神自查自纠，填写《贯彻落实中央八项规定精神个人自查自纠工作登记表》XX份，发现存在问题XX个，制定整改措施XX条，目前问题已完成整改，建立长效机制XX个。　　二、充分认识当前企业党风廉政建设存在的问题　　虽然在20XX年的党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定成效，但离集团公司党委的要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：　　一是党规党纪教育有待深入。公司大部分同志对自身负责业务方面学习的多，对党纪党规和法律法规的学习不够深入到位、入脑入心；　　二是“两个责任”落实尚有差距。公司党委有文件、有要求、有部署，但具有针对性的考责评责问责方面有欠缺，导致基层党组织主体责任落实仍有递减和不平衡的问题；　　三是作风建设仍需发力。公司各级党员干部工作作风还没有完全满足新形势下的要求，抓作风建设还缺乏铁的手腕和硬的措施，作风建设仍需久久为功、持续发力。　　三、加强全面从严治党，以优良作风推动企业高质量发展 　　2021年是“十四五”规划的开局之年，做好今年的党风廉政建设工作，责任重大、任务艰巨。我们要全面落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项要求，以党的政治建设为统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面推进从严治党，踏实进取、务实求效，推动企业高质量发展，以优异的成绩庆祝_100周年。　　一是提高思想政治站位，深刻认识全面从严治党的形势依然严峻复杂。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质，强力反腐、反对“四风”、弘扬正气，反腐力度越来越大、作风建设越抓越紧、监督问责越来越严、制度“笼子”越扎越密，我们必须清醒的认识到反腐败没有选择，必须知难而进。公司广大党员干部特别是各级主要领导要以上率下，加强廉政学习，严守政治纪律，必须切实担负起管党治党政治责任，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，把严的主基调长期坚持下去，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移全面从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚定不移把党建设得更加坚强有力。 　　二是要抓好干部队伍建设，打造一支能打硬仗的优秀队伍。认真落实新时代党的组织路线，充分发挥党在选人用人方面的领导和把关作用，将“以奋斗为本”的价值理念根植人心，为企业改革发展选好、管好、育好、考好人才，激发内在潜能。念好“选”字诀。将政治标准作为选人用人首要标准，落实好“四个优先”原则，切实把愿干事、真干事、干成事的好干部及时发现出来、合理使用起来。念好“管”字诀。落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，激发干事创业的热情。念好“育”字诀。坚持精准化培训和一线“蹲苗”相结合，实施干部专业化能力提升计划，注重选派干部到高质量发展的主战场、第一线、最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨，长才干。念好“考”字诀。完善工资总额与业绩考核挂钩机制，实施更加公平合理的差异化薪酬激励分配机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制，实实在在为企业培育一批能力过硬、奋发有为的青年干部队伍。　　三是持续从严从实推进作风建设，净化良好的干事创业环境。开展党的优良作风教育，建立干部“转作风、强本领、树形象”的长效机制，要坚持全面从严、一严到底，对群众反映强烈作风问题反复敲打，对形式主义、官僚主义要毫不妥协，全面检视、靶向纠治，持续为基层松绑减负。要严格落实“过紧日子”要求，传承弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，反对餐饮浪费，千方百计降低成本费用，让每分钱用到“刀刃上”。坚决执行中央八项规定精神，深挖细查“四风”问题隐形变异的新动向新表现，加强用餐、接待、车辆、会议等管理，落实好“勤俭办企业十不准”。抓好公司、分公司两级本部建设，强化政治建设的“开始第一公里”，转作风树新风，真正将“制度引领、作风示范、执行监督”的作用落实落地。要坚定不移推进反腐败斗争，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标。要将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，用好“四种形态”，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。 　　四是持续严格管控各项专项整治工作，推动企业平稳健康发展。在总结20XX年专项整治工作的基础上，坚持问题导向，结合“违规打麻将”专项治理、领导人员插手经济活动、化公为私等专项整治活动，持续整治“中梗阻”，重点纠治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响中心业务开展的突出问题。加大执纪问责力度，在强学习、建制度、促整改、抓惩处等方面持续用劲，综合纪检、法规、财务、审计等部门职能，形成组织合力，针对自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，要扎紧织密制度笼子，一体推进不敢腐不能腐不想腐，为企业深化改革、平稳健康运行提供坚强纪律保障。 　　五是强化监督职能，抓深抓细抓实各项业务管理中的日常监督工作。构建以党内监督为统领的监督体系，形成公司领导班子抓总、分公司党组织抓面、各级部门负责人抓点的监督格局，层层落实“一岗双责”，筑牢全面从严治党第一道防线。公司领导班子成员要利用出差、调研、座谈、培训、开会的契机开展廉洁谈话，进行形势任务教育，引导广大职工紧绷“思想弦”，不踩“高压线”。分公司党组织要全面抓好各单位的党风廉政建设和反腐败工作，做好分公司各部门以及项目一线的监督管理，实时开展廉洁检查，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化纪律意识、规矩意识，抓早抓小、防微杜渐。各级部门负责人要对分管部门人员做到时常提醒、时常监督，本部各部门要配合纪委落实好季度廉洁教育谈话制度，重点聚焦业务流程，财会部票据、报销管理，党委干部部选人用人等腐败易发高发的薄弱环节，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，各单位、各部门要提高政治站位，切实履行监督管理职责、提高发现问题能力，深入排查梳理廉洁风险点，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，健全完善风险防控机制，确保企业在阳光下运行。　　六是勇于担当作为，落实好“两个责任”。各单位党组织、纪检组织要认真学习习近平总书记在十九届中央纪委四次、五次全会上的讲话精神，贯彻《落实全面从严治党“两个责任”的实施办法》，党委领导班子、党委书记、党委班子其他成员、本部职能部门要把主体责任扛在肩上，抓在手里。以制度建设为着力点，强调依规治企，不断优化细化公司制度体系，坚持建立“需要什么就考核什么”的考核评价模式，以班子成员带头落实，纪检组织监督落实，中层干部检验落实的方式层层拧紧责任链条，全力避免方向走偏、工作变样等问题。各单位党组织要加强对纪检工作的领导，担负起统筹纪检干部培养、选拔、任用的责任，选优配强纪检干部队伍。各单位纪检组织要加大严管严治力度，带头加强政治建设，围绕公司中心业务发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，扎实为“十四五”开好局、起好步。　　同志们，九层之塔，起于累土。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，合力开创公司全面从严治党工作的新局面，推动企业高质量发展，为_100周年交上一张合格的答卷！ 领导在2021年民营企业高质量发展领导小组座谈会上的讲话文稿同志们： 　　今天，召开全区民营企业高质量发展领导小组座谈会，主要目的是进一步精准把握民营企业的需求，促进民营企业高质量发展。从近一段时间工作来看，领导小组的各位同志立足全局，开展专题调研，访民企、深思考、提高招，服务针对性都很强，做了大量卓有成效的工作，为民营企业纾困解难，也为下一步工作的开展打下了坚实基础，充分说明大家用心思考、用心研究。刚才，领导小组负责同志作了很好的发言，充分体现了对民营企业需求的精准把握，更体现了务实求是、严谨高效的工作作风。xx同志就如何开展好工作，促进民营企业发展讲了很好的意见，大家要认真学习，抓好贯彻落实。下面，我提三个方面的意见，与大家共勉。 　　一、深化思想认识，在提升站位上下功夫。区委、区政府组建民营企业高质量发展领导小组，深入一线指导、服务民营企业发展，是深入学习贯彻习近平总书记对民营企业重要讲话重要指示批示的创新举措，是贯彻落实省委、市委部署要求的生动实践，是破解xx民营企业发展瓶颈，推动民营企业高质量发展的有利契机，也是xx实现产业转型升级、努力崛起重大推力，更是大家展示才能、实现才华的重要舞台。  　　从xx的民营企业看，近年来，我们坚持把民营企业家当作自己人，把民营企业的事当作自己事，出实招快招高招，解难点痛点堵点，助力了民营经济健康成长、做大做强。2021年，xx区民营经济市场主体达到xx户，占全区总量的xx%，从业人员xx万人。民营经济贡献了xx%的GDP、xx%的投资、xx%以上的就业和税收，从某种程度上来讲，实现xx高质量发展，核心在实体经济，关键在民营经济。而且，我们的民营企业、民营经济还有更大的潜力可挖，还能创造更大的社会价值，需要我们持续挡风遮雨、用心呵护。尤其当前，受外疫情的影响，民营企业发展压力很大，出口市场领域，让我们的主要经济指标增长很受影响。从内部看，民营企业也面临着很多问题：总量规模不大，主导产业集聚度低，产业层次、产业结构、质量效益、核心竞争力等与先进地区比还有差距；科技含量不高，规模以上工业企业设立研发机构的比例相对较低，高新技术企业数量相对较少；转型压力较大，产品附加值较低，实现转型升级、高质量发展还任重道远。在经济发展压力趋大的大形势下，领导小组的“尖兵”作用也就愈加重要。领导小组的同志，都是各个单位的翘楚，知识面广、视野开阔、信息灵敏、能力突出，最重要是熟悉经济工作，对民营企业发展热情高、办法多。希望领导小组的同志们读懂企业、扎根奉献，充分发挥自身专业和部门职能两大优势，为企业把脉问诊、支持指导，为xx民营企业发展献智献策、贡献力量。这是区委的重托，是xx民营企业的期待，更是大家的价值体现。  　　二、狠抓重点任务，在精准服务上下功夫。民营企业高质量发展领导小组，重点是“服务”二字。怎么搞好服务?习近平总书记在民营企业座谈会上提出的“六条要求”（即减轻企业税费负担，解决民营企业融资难融资贵问题，营造公平竞争环境，完善政策执行方式，构建亲清新型政商关系，保护企业家人身和财产安全），为我们如何服务民营企业发展指明了方向，提供了遵循。作为领导小组来讲，就是要发挥自身优势，把党政所急、企业所需和领导小组所能有机结合起来，找准切入点、结合口、入刀处，破解制约，助推民营企业高质量发展。  　　一是破解制度难题。当前，民营企业设定各种限制条款，能让民营企业吃闭门羹，民营企业看得见却进不去也拿不到，对于一些项目开始时还有参与的权利，但转着转着就被排除门外了，展示了民营企业遇到的一些不公平待遇，也暴露了民营经济发展上的一些制度短板和突出问题。作为领导小组来讲，要从市场准入、审批许可等方面，争取为民营企业打造公平竞争环境，给民营企业发展创造充足市场空间。要认真研究、思考上级支持民营企业发展的政策措施，协调左右、联系各方，完善制度建设，推进产业政策由差异化、选择性向普惠化、功能性转变。要精准对接民营企业和相关部门，打破条条框框，把好政策执行到位，避免被“截留”“打折”。要坚持企业需求导向，敢于说真话、建诤言，不怕得罪人，当好企业代言人，也助推营商环境持续优化。 　　二是破解发展难题。民营企业大都以传统产业为主，很难实现向现代产业体系的转型升级，融资难，一些银行因贷款风险高等各种理由不愿意为民营企业提供贷款，营商环境不够优化，民营企业热，服务部门冷。作为领导小组来讲，要有针对性的研究，搞掉压在民营企业身上的问题。要积极适应科创建设，对接服务创新平台建设、科技成果转化、新兴业态培育，完善科技金融服务体系，引进、用好各类基金和融资机构，积极想高招，帮助政府匹配一定的风险平缓基金，努力形成全周期、全链条的金融生态。省里有xx的产业基金，这个池子要发挥优势，积极用好。要积极引导民营企业转调创，把现代科学技术和民营企业有机结合起来，构建起现代生产体系、产业体系、经营体系，延长产业链，融入供应链，提升价值链。要把民营企业的冷暖挂在心上，优化制度供给，引导发扬敢闯敢创、善做善成的新时代精神，激励广大企业轻装上阵、放手发展。  　　三是破解创新难题。作为领导小组来讲，要引导企业家增强荣誉感，坚定信心，积极投身xx发展的时代热潮，为xx发展贡献一份光和热。要创新发展路径，加强分类指导，因企施策、一企一策，加大科技研发投入，让民营企业在创新发展中勇立潮头。要突出特色，在个性化、差异化发展上突破，在集聚集约、辐射带动上突破，推动各类优质资源要素向民营企业集聚，促进民营企业上规模、上特色、上水平。 　　四是破解安全难题。民营企业要时刻绷紧安全生产这根弦，任何时候、任何环节都不能麻痹大意；要严守环保红线，主动适应环保新常态，建好环保设施，落实好管控措施；要；严守纪律规矩，不破底线、不撞红线、不碰高压线，建立“亲”“清”政商关系。作为领导小组来讲，要督促企业坚决贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作的重要指示精神，履行好主体责任，加强安全生产监督管理，正确处理安全与发展、安全与效益的关系，始终把安全作为头等大事来抓。要提高政治站位，坚守生态环保底线，以铁的手腕，从严从快整治突出问题，切实打好污染防治攻坚战。大家要知道，廉洁的底线破了，干再多也是零，甚至是负数。要尚俭戒奢，保持本我，特别是要构筑“亲”“清”政商关系，做到既亲又清，助力发展。  　　三、强化组织领导，在强化保障上下功夫。领导小组是服务民营企业、解决问题的“尖兵”。各级各部门要树立服务好民营企业是本职、服务不好是失职的导向，拿出更多精力、投入更多资源，做好全方位保障工作。一是工作保障要到位。组织部门要当好“娘家人”，帮助领导小组尽快熟悉情况、顺利开展工作。各有关部门要积极配合领导小组的工作，认真听取领导小组的意见建议，扎实做好后勤保障工作，为领导小组创造良好的工作条件和生活环境。二是沟通协调要到位。相关部门要加强配合协调，建立沟通联系工作机制，保持信息对称、工作联动，及时反映和解决民营企业发展中遇到问题。三是纳谏整改要到位。领导小组提出的意见、建议，都是领导小组的同志们动了脑子、花了智慧的，也代表了民营企业的诉求，于情于理都要给领导小组的同志们一个交代。对于领导小组服务过程中提出的建议和意见，我们要诚恳接受、深刻反思，分类施策、一改到底，确保事事有着落、件件有回音。四是检查督导要到位。领导小组的同志们人少，对于提出的建议督导不过来，这方面区委、区政府两个督查室和组织部要主动扛责，建立台账，全面督导，以强有力的措施促进落实，以严明的责任制度跟踪问效。同时，要及时总结好做法，推广好经验，以点带面推动制度创新，实现全区民营企业二次创业、转型跨越。