2021年董事长在我为基层服务专题调研会讲话稿

2021年董事长在我为基层服务专题调研会讲话稿　    同志们：　　刚才听了XX领导班子和部分中层干部的发言，看的出来大家对各自的工作进行了认真的思考，感受的到大家对XX、对XX的信心十足，对当前存在问题的认识比较到位，措施比较恰当。特别是6月30号以后，公司相关部室对XX进行了帮扶，这一个月时间进步是明显的，效果是看的出来的，对近期的工作我也是满意的。今天我们参观了八一精神史展馆，观看了八一精神宣传片，每次来都有新的感触，也是接受一次新的教育。下面我结合今天调研情况，从XX的过去、现在和未来三个方面谈谈我的感受：　　一、XX有过辉煌，创造过不少经验　　XX煤XX从195X年X月建成投产，在走过的XX年发展历程中，创造了很多辉煌的功绩，建XX至今共生产原煤XXXX余万吨，为XX公司发展、为当地和全省的经济发展做出了XX的贡献。　　在建XX之时，提前XX天完成了建井任务，创造全省同类型XX井建井时间最短记录；四次刷新全国中厚煤层炮采工作面月产最高记录；成功试采中国第一套国产综采设备，实验的液压支架、刮板输送机、转载机X项成果荣获全国煤炭科技大会特等奖，还向XX、XX等XX务局输送技术人才XXXX多人，被誉为中国机械化采煤种子队等等，反映出XX历史是辉煌的，业绩是非凡的。 　　在XX发展过程中涌现了很多英模集体和个人，我统计了一下，从建XX至今，荣获先进集体称号就有XXX项，其中省部级及以上XX项；XXX人荣获先进个人称号。这其中“工人工程师”杜学然、“硬骨头XX工”鲁金水、XX山的好干部“刘立业”、“XX山愚公”付来成，以及新时期全国劳模李前进，这些都是XX培养出来的在全国、全省和煤炭系统叫得响的英雄模范人物，这就是我们学习的榜样。　　XX在生产管理上产生了一些好的做法，获得的国家级、行业级的荣誉就有16项，全国五精管理样板XX、国家质量标准化XX井、全国煤炭行业高产高效XX井等荣誉的取得，都能够说明。在冲击地压防治方面，XX的防冲研究和治理，一度站在了冲击地压防治的前沿，一些从XX走出去的技术人员更是成为了国内冲击地压治理方面的行家里手。但从当前来看，对标过去，XX的质量标准化工作、安全管理工作出现了滑坡，是有差距的，大家要对标对表，找出差距，找出问题，找出原因，认真整改，推动当前安全工作上台阶。　　特别值得赞扬的是XX在发展过程中孕育出了八一精神，这是XX最大的精神宝藏。八一精神不仅是XX的八一精神，更是XX的精神，精神是永不过时的，目前情况下，我们更需要发扬这种精神。 　　“艰苦奋斗、英勇善战、顾全大局、乐于奉献”这XX个字，深刻诠释了XX职工、XX职工的精神特质。艰苦奋斗体现着XX和XX职工的坚韧品格。当时，面对艰苦的生活和生产条件，什么苦都能吃、什么难都能担、什么关都能过，越是困难越勇往直前，越不退缩，打造出了在全省、全国都叫得响的成绩，这就是艰苦奋斗。鲁金水同志一锨就是一箩筐，年年出满勤、干满点，经常打连班连轴转，一年最多上了XXX班，相当于普通职工的X.X倍，冒着危险去通溜煤眼，被救之后第一句话就是：“煤仓通了没有?”这种精神值得每一名职工学习。　　英勇善战体现着XX和XX职工的顽强品格。在鏖战“火焰山”时，工作环境温度达到XX多度，煤落到身上就是一处红点，顶板淋水达到XX-XX度，滴到手上就是一个红包，面对这样的环境，职工们立下了“宁可瘦下十斤肉，也要闯过火焰山”的豪情壮志，正是这种“困难面前有我们，我们面前无困难”的作风，才铸就了丰硕的成绩。　　顾全大局体现着XX和XX职工的政治品质。在国家刚刚推广综采设备时，当时国内很多单位都不愿上，当任务交给XX时，咱们毅然接下任务，率先尝试安装并成功试采全国第一套国产综采设备，开创了国产综采设备的先河。还先后援助过多个兄弟单位等，体现了大爱精神。　　乐于奉献体现着XX和XX职工的高尚品格。在与自然灾害作斗争的过程中，职工们都是争先恐后，请愿出战，早下井，晚升井，加班加点都是常态，没有一个人有怨言。咱们的XX山愚公付来成、无私无畏的李圪底，可谓是献了青春献终身，献了终身献子孙，体现出XX职工、XX职工爱国爱企、无私奉献的不悔情结。 　　八一精神是在实干中形成的，是在艰辛的付出中铸就的，无论企业在任何时期，处于任何环境，这种精神都不能丢，都要做为激励广大干部职工奋勇前行的力量。XX作为八一精神发源地，大家更应该时时对照，经常对表，从八一精神中汲取攻坚克难的力量，用八一精神提振士气、转变作风、激发动力。　　XX要组织全XX干部职工有序，分期分批到八一精神史展馆进行参观学习，对照八一精神，想想做到了哪些?应该学会哪些?面对当前形势如何弘扬八一精神?这是当前的重点工作。下一步，将邀请更多的专家学者，召开八一精神研讨会，全面诠释八一精神、深度挖掘八一精神，赋予八一精神新时代的新内涵，在XX能源内部叫响八一精神。　　八一精神发源于XX，将八一精神深刻挖掘好、传承好、发扬好、提升好是XX责无旁贷的责任和义务，更是无愧先辈的使命和担当。要深刻认识八一精神，贵在落实到现场，要知行合一、言行合一，要从各个方面、各个环节、各个系统入手，找准契合自身实际的切入点，用行动彰显八一精神。 　　今天，和大家一起回顾了八一精神，不是为了从成功中寻求慰藉，而是为了更好的总结前辈做出的业绩，历史中取得的经验，顺势而为，增强开拓前进的勇气和力量。XX历史上辉煌不小，经验不少，但要牢记历史和辉煌属于过去，不能停留在历史的功劳簿上。当前，能否打好翻身仗，能否让各项工作走在前列，关键在传承好、弘扬好，践行好八一精神，这是XX最大的动力来源！　　二、正视当前现状　　从了解情况来看，XX在纵向上比，距离八一精神越来越远，从横向上比，距离公司内部先进单位也越来越远。标兵渐行渐远，差距越来越大，产生问题的根源，主要在士气和作风上。　　在士气上，三起冲击地压事故，把职工的士气打没了，到目前还没有从事故所带来的影响中走出来，同时，随着去产能推进，XX井在“关或不关”中徘徊，把职工对XX发展的信心弄丢了。近几年，受宏观经济影响，经济运行不平稳，工资欠发、社保拖欠把职工对企业未来的期望磨没了，这些问题有政策的因素、有市场的因素、有客观的因素，不怨大家。在主观上，XX两级班子在稳人心、稳队伍方面力度还不够大、措施还不够实，效果还不够明显，造成职工士气不振，影响了XX的发展。　　在作风上，抓工作存在畏难情绪，安排部署的多，落实的少，缺少打通最后一公里的办法，对一些问题只是说说而已，没有盯住不放，一味地求稳怕乱，缺少开拓创新的劲头和干事创业激情。当前，这些问题目前得到了一定的纠正和遏制，整体局势在向好发展，说明在这一个多月来，看到了问题，抓住了病根，这些好的做法，一定要继续保持，杜绝虎头蛇尾、有头无尾。 　　存在问题不可怕，只要能发现问题，就一定会有解决问题的良方，怕的是对问题视而不见、漠不关心。XX是每一个XX人的XX，XX的发展跟每一名职工都息息相关，只有企业发展好了，个人才能更好，只有达成起这样的共识，才能凝聚强大的力量。近期，大家的压力很大，各项工作抓得比之前更紧更实，说明企业正在向正确的道路上前进，但不能因为压力大，就压垮了信心、绊住了脚步，只要有信心、有勇气、有办法，就一定能战胜困难。　　三、XX前景光明、未来可期　　（一）必须树立坚定的信心　　信心来源于市场。目前外部市场环境逐渐向好，未来一个时期，考虑整体能源供需格局，市场价格窄幅波动，但将稳定保持在一个高位区间。国家五年去产能调整已经结束，西部省份部分关停的XX井正在陆续复工复产，煤炭市场逐步回春。　　信心来源于公司党委的全力支持。XX是XX的助力生产XX井，从公司到机关各个部室对XX都寄予希望，只要是为了更好的发展，在要素的投入上，公司都将给予大力支持。XX出现问题后，公司党委安排相关部室进行了重点帮扶，目的就是为了帮助XX尽快提升工作质量，争创一流，树立标杆，再铸XX辉煌。 　　信心来源于XX的发展思路。今年以来，在各方的共同努力下，XX“一XX两证”的问题已经得到解决，双翼开采格局即将形成；划界扩储新增XXXX万吨资源也列入了公司和义马市重点推进事项，正在加快推进；洗煤厂技改项目也已通过公司初审，即将开工建设；随着装备的提升、技术的进步，地质灾害都能实现可防可治。制约XX持续发展的一系列“卡脖子”问题，基本大头落地，即将步入发展快车道，打造百年XX的愿景可化为现实。下一步XX的系统设计、布局优化、设备水平和各项工作都要围绕打造百年XX的目标去调整开展。　　信心来源于XX历史中蕴含的力量。要学会从历史中汲取力量，这些好的作风、经验做法都是XX独特的宝藏，要充分发扬好、传承好这个传家宝，学深一步、学精一步，这种精神的激励和传承，是XX最大的底气来源。　　（二）以党建引领抓好两级班子建设 　　XX、区队两级班子是XX的关键少数，转作风、提士气首先要从班子抓起、班子做起，凡是要求职工做到的，两级班子必须首先做到，通过极短时间让职工看到作风上的变化，形象上的变化、士气上的变化。尤其是XX领导班子，要把分管系统作为自己的战区，对各系统的工作，多深入考虑一层，对系统存在的问题，提早发现、提早解决，做到守土负责、守土有责，对能力不行的要坚决换人，对思想不行的要坚决调整。同时，班子之间要形成合力，互相补台。团结就有战斗力，团结就产生效益，XX的班子结构是合理的，战斗力是强的，业务能力、业务素质是匹配的。作为副职，任何工作不能只等着主要领导去安排，要学会站在正职的角度去考虑问题，主动履职。一代人有一代人的担当，两级班子必须以身作则，率先示范，一级带着一级干，做出经得起历史评判、检验的实绩，不辜负XX全体干部职工的厚望。　　（三）从改革创新中激发动力活力　　XX在过去有很多创新，现在不能抱残守缺，因循守旧，创新关键在思想上的创新，思想上的突破，唯改革者强，唯创新者胜。近期集团公司出台了三年改革行动方案，XX要重点抓好落实。要聚焦智能化工作面建设，超前考虑安排；要聚焦三项制度改革，在干部体制改革上，要实现能上能下。要树立鲜明的用人导向，用有基层经验的、业绩突出的，责任心强的、忠诚干净担当的干部。从20XX年至今，XX干部流失XX人，这些都是XX井的骨干力量，令人痛心，没有技术人员、管理人员，创新只会成为一句空话。要深入分析干部流失的深层次原因，不断优化干部成长环境，畅通干部晋升通道。当前，随着形势好转，部分流失的人员正在陆续回流，对这部分人，公司党委的态度是明确的，凡是安全生产技术人员“一路绿灯”；在薪酬体制改革上，要实现能增能减。对于企业骨干力量要重点进行倾斜，留住企业核心员工。要树牢按业绩贡献决定薪酬的理念，凭本事吃饭、凭业绩取薪，坚决杜绝干好干坏一个样现象，打破“大锅饭”。要切实发挥好薪酬杠杆作用，用政策和利益调动干部职工最大积极性；要按照“两化两提”要求，全方位排查各项管理中存在的问题，找到发力点和潜力点。　　（四）赓续传承好八一精神 　　要把八一精神这个宝贵财富用好，时时对照，时时激励，把士气鼓起来，干劲激发出来，把职工的积极性调动起来。发展中存在的问题都是可以克服的，只要团结一致，目标明确、措施有力、思路清楚，就没有解决不了的问题，就没有过不去的火焰山。　　（五）要统筹好安全与防疫的关系　　当前疫情形势越来越严峻，防控要求越来越严格，要落实好防疫措施，坚决不能出现问题；同时，要统筹做好安全工作，安全是企业生存发展的根本前提，没有安全，其他一切都无从谈起。只有安全做好了，才能为发展创造条件，安全的底线无论任何时候都不能突破。在安全管理上大家要常常问自己几个问题，工作想到没想到?工作做到没做到?工作问到没问到?安全的隐患了解不了解?不断查漏补缺，保障安全万无一失。　　今天到XX重温了八一精神，听了大家的发言，感觉一个多月来，XX的工作进步不小，效果初显，持之以恒抓下去XX大有希望，XX未来可期，XX一定能够成为XX的又一个亮点和标杆。2021年在落实党委巡察组反馈意见整改工作动员会上的讲话文稿　　同志们： 　　20XX年X月X日至X月X日，省国资委党委第X巡察组对集团公司党委进行了为期两个月的巡察，巡察期间，巡察组认真贯彻落实中央巡视工作方针和省委巡视工作要求，通过听取工作汇报、召开座谈会、开展个别谈话、延伸巡察、查阅资料、受理群众反映等方式，深入开展了巡察工作，并于X月X日，以文件形式向集团公司党委反馈了巡察意见，肯定了集团公司党委在发挥领导作用、班子建设、深化改革、推进发展等方面取得的成绩，更重要的是严肃中肯、实事求是地指出了集团公司党委在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等七个方面存在的X个问题，并有针对性地提出了整改意见和要求。为切实做好巡察反馈意见的整改工作，集团公司党委第一时间研究制订了《关于落实省国资委党委巡察反馈意见的整改方案》，成立了巡察整改工作领导组，进一步明确了巡察反馈问题整改的时间表、路线图、任务书。可以说，这次动员部署会后，巡察反馈意见的整改落实工作将全面启动。现在，我就抓好巡察反馈意见的整改落实工作讲几点意见：　　一、深刻认识巡察整改工作的政治性和重要性，切实增强整改落实的政治自觉和行动自觉 　　政治站位决定工作摆位，认识到位才能落实到位。各单位、各部门要深刻认识到：落实巡察整改工作是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”的具体行动，是企业高质量发展、补短板、强弱项、解决自身问题、改进提升工作的重大契机，将对集团公司守正创新、改革发展产生深远影响。要深刻认识到：问题整改的目的是推动发展。企业改革发展中的问题，往往我们自己看不清楚、看不全面、容易忽视；省国资委党委巡察组本着对集团公司负责的态度，通过两个月的深入了解，为我们排查出一批存在多年的现实问题；抓好这些问题的整改，本身就是排毒祛病、强身健体，让我们拥有一个更加健康、稳定、可持续的发展环境。要深刻认识到：企业正处于关键的历史节点，宏观形势及企业发展态势都发生了深刻变化，如若我们不去积极整改企业发展道路中存在的问题，不主动祛除思想上的沉疴、改进作风上的陋习，在新形势下还四平八稳度日，企业将无法以新状态适应发展新常态。在当前宏观经济下行压力加大的情况下，唯有坚持问题导向，聚焦问题学、聚焦问题思、聚焦问题悟、聚焦问题改，以整改落实破解发展短板，才能为企业转型升级、改革发展注入强劲动力。要深刻认识到：不抓整改就是失职渎职，抓不好整改就是对党不忠诚，这是党的要求，也是集团公司党委对大家的要求。各单位、各部门必须端正态度、照单全收，不回避、不推脱、不遮掩，以主动认领的自觉、闻过则喜的胸襟、敢于担当的品格，化压力为动力，对标一流、真查真改、立行立改，以整改的实际成效“为国有资本谋增长、为职工群众谋福祉、为企业发展谋长远”。　　二、用企业战略发展的思想和目标，依法科学整改落实 　　省国资委党委第X巡察组反馈意见提出七个方面X个问题，集团公司党委将七方面X个问题细化分解为X项具体问题，针对问题制定了X个具体的整改措施，牵扯到资本运作、深化改革、体制机制完善、机构健全、管理提升、党建工作与生产经营深度融合、选人用人、党风廉政、监督执纪等多个方面，需要我们花大量精力去整改、去完善。比如，针对“在创新发展思路、培育新的增长点等方面措施不够有力”这个问题，集团公司党委制定了包括“引进战略投资者，推进北方铜业上市”“推进侯马北铜节能技术改造项目、加快高性能压延铜带箔和覆铜板项目建设”等举措；针对“没有开展经理层市场化选聘和契约化管理试点工作，没有开展专业人才市场化选用试点工作，混合所有制改革推进缓慢”这个问题，集团公司党委出台了“制定《集团公司契约化管理实施办法》，试行推广模拟市场化的内部契约化管理；利用铜板带箔项目，试点开展专业经理和专业人才市场化选用工作；机电设备公司、陶瓷科技公司引入社会资本，推进混合所有制改革”等举措，等等。实施方案已在会前下发，大家要认真对照，凡牵头领导是两名或两名以上的，第一名为牵头领导；凡责任单位是两个或两个以上的，第一个为牵头单位；凡责任人是两名或两名以上的，第一位是主要责任人。我认为，每项工作都很重要，省国资委党委巡察组发现和指出的问题，不管问题累积了多长时间，不管是在什么背景下形成的，不管是什么原因造成的，只要是问题，我们就要以钉钉子的精神和时不我待的紧迫感，一件不落、一招不让地坚决整改，确保在规定时间内整改彻底、整改到位。　　三、守正创新压实责任，确保整改工作取得实效 　　省国资委党委巡察组要求，集团公司要在X月上旬向省国资委党委书面报告整改落实情况，集团公司下发的《整改方案》也已明确问题清单、整改清单、责任清单。目前时间紧、任务重，各单位、各部门必须迅速行动起来，明确时限、倒排任务、强化督导、精心组织，确保在规定时间内完成整改落实任务。第一，要领导带头，压实责任抓整改。各单位、各部门主要负责人要切实加强对巡察反馈意见整改工作的组织领导，要按照“关键问题亲自研究制定措施、亲自部署挂图作战、亲自把关协调督促、亲自检查保证落实”“四个亲自”要求，尽快将《整改方案》列出的X项整改任务对号入座认领回去，组织相关责任人对问题再做进一步细化，制定好本单位推进整改工作的方案及清单，逐项明确责任领导、责任单位、时间节点等整改要素，做到守土有责、守土尽责，力求每个问题、每个整改措施都到人到岗到责，切实把整改工作抓紧抓实。各单位、各部门推进整改工作的方案及清单于X月X日前交至党委工作部文秘科。第二，要分类处置、动态管理抓整改。要紧密联系实际，按照问题性质和整改要求分类处置，对不同性质的问题采取不同的措施和办法去解决，凡是具备条件、能够整改的问题，要立即整改到位；对一时无法整改到位的，要制定计划、分步实施，确保取得明显成效。要建立台账管理、定期反馈、督促检查、长效整改、责任追究等制度，采取动态管理、台账推进、挂账销号、每周写实、每半月召开整改协调会等办法实施整改，完成一项销号一项，确保件件有着落、事事有回音。同时，要就整改情况集中汇总进行公示。第三，要紧密配合，强化督导抓整改。各责任领导要担负起统一领导、直接主抓、全面落实的责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严；各责任单位要注重资源整合，抽调精兵强将，紧锣密鼓、全力以赴落实好整改任务。巡察整改工作领导组及办公室要充分发挥作用，建立执行问责和考评相结合的责任追究制度，把整改标准立得高一些、尺度把得严一点，通过组织开展专项检查、跟踪督查、随时抽查等方式，一件一件跟踪问效、一项一项督促整改，确保整改工作高质量开展。第四，要融入中心，立足长效抓整改。巡察组反馈的问题，有些都是多年存在、反复出现的问题，也有体制机制带来的问题。我们必须深刻反思问题产生的根源，立足于建立健全长效机制，按照制度化、规范化要求，铲除滋生问题的土壤，杜绝类似问题再次发生。要坚持标本兼治，对巡察反馈的问题，既在治标上下功夫，对于个性问题立行立改；又在治本上不放松，针对共性问题深刻剖析根源，找出体制机制方面的病灶，从根源上堵塞滋生问题的漏洞。第五，要建章立制，规范工作抓整改。要通过建章立制，堵塞漏洞，彻底解决那些动摇根基、阻碍事业的根本性问题，不断把整改成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。　　同志们，再完善的整改方案，再严厉的整改要求，都必须靠“落实”两字来实现。抓好巡察反馈问题的整改落实是十分紧迫重要的工作，我们要真正做到思想到位、措施到位、责任到人，以积极有为的状态、求真务实的作风，圆满完成整改任务，向省委及省国资委交上一份满意的答卷。