2021年关于进一步推动公司谈话提醒工作的实施方案文稿

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。
侵权申诉 举报

1/3

2/3

剩余1页未读，查看更多内容需下载

充值会员，即可免费下载文档下载

2021年关于进一步推动公司谈话提醒工作的实施方案文稿　　开展谈话提醒工作是落实全面从严治党主体责任重要内容，是综合运用监督执纪“四种形态”的重要方式。为深入贯彻落实中央、省关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的部署和要求，结合我公司情况，现制定谈话提醒工作方案，以推动公司谈话提醒常态化，具体实施方案如下：　　一高度重视谈话提醒工作，自觉落实全面从严治党主体责任　　为更好地开展谈话提醒工作，公司成立谈话提醒工作领导小组：　　组长：　　副组长：　　成员：　　二准确把握谈话提醒工作的各项要求，切实推动工作落到实处　　1.谈话提醒的主体：　　公司党委成员、纪委成员、公司分管领导　　公司各监察部门、党群工作部 <br />　　为形成一级谈一级、级级有责任的工作格局，公司中层干部即是谈话提醒主体，也是谈话提醒对象。　　2.谈话提醒的对象：　　党支部委员、部长、副部长、部门经理、部分岗位工作人员　　3.谈话提醒的启动条件：　　谈话提醒对象在执行“六大纪律”、特别是“八项规定”方面存在的苗头性、倾向性问题。　　谈话提醒对象不正确履行党风廉政建设情节轻微，未达到组织处理和党纪政纪处分的情形。　　存在其他需要谈话提醒的情况。　　4.谈话提醒的两种形式：　　一种是“咬耳扯袖”，对一些苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之，无则加勉；一种是“红脸出汗”，对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。　　5.谈话提醒工作的总结报备： <br />　　公司各级负责谈话提醒的人要及时整理谈话情况，由谈话人填写《谈话提醒表》，提交给公司党群部，由党群部负责留存。根据上级单位纪委的要求，谈话提醒工作相关工作情况及表格汇总后填写《谈话提醒工作情况统计表》，公司党群部形成书面工作情况于每季度中旬报送上级纪委。　　三认真查找问题和不足，不断深化谈话提醒工作　　1、公司党群部认真做好谈话提醒记录和归档工作，收集汇总好谈话提醒资料，实行“留痕”监督。各级谈话要每季度最后一个月5日上报谈话提醒表及谈话提醒实施情况。　　2、定时对公司各部门将谈话提醒开展情况进行通报，公司各部门要认真对照通报，查摆本部门工作开展中存在的问题和不足，按照通报提出的要求改进工作，采取有效措施补短板，增实效。

版权提示

温馨提示：
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，莲山负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服vx:lianshan857处理。客服热线：13123380146（工作日9:00-18:00）

其他相关资源

文档下载

所属：办公文档 - 演讲/发言稿

发布时间：2023-01-16 13:01:59 页数：3

价格：￥3 大小：13.58 KB

文章作者：U-2074

2021年关于进一步推动公司谈话提醒工作的实施方案文稿

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。 侵权申诉 举报

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。
侵权申诉举报