2021年在公司工作务虚会上的发言稿和在公司作风纪律专项整治动员会议讲话稿

2021 年在公司工作务虚会上的发言稿和在公司作风<br />纪律专项整治动员会议讲话稿<br />在公司工作务虚会上的发言范文稿 2021 年<br />　　当前在新冠肺炎持续影响，经济运行稳中有变、变中有忧，外部<br />环境复杂严峻，经济面临下行压力的背景下，要谋划好公司明年经济<br />发展的思路，首先必须对面临的形势有个科学的分析、研判和把握。<br />我认为可以从三个方面去把握和分析。<br />　　一要看到问题，找准发展痛点。2020年公司虽然取得了长足发<br />展，但客观的讲，成效主要体现在总量的扩张上，而在结构优化、产<br />品创新等没有大的突破，在经济效益的提升上难有大的作为。从去年<br />的情况来看，虽然是公司整体发展稳中向好，但是仍靠着我们的传统<br />制造主业，外部市场开拓不大，产业优势不明显，同行业的竞争及市<br />场化推广开放，让我们仍存在的很大的挑战，说明我们的发展基础依<br />然不大，加快发展的任务十分艰巨。<br />　　二要看到机遇，坚定发展信心。机遇与挑战并存，我们要把握住<br />十四五开局之年的有力契机，把握住全省正处于加快新旧动能转换的<br />重要时期，聚焦重点业务发展，落实工作责任，持续发力推进，确保<br />落地见效。要扎扎实实提升项目带动力、技术创新力、产业竞争力，<br />建链、补链，延链、强链，不断培育壮大公司产业集群。<br /> <br />　　三要看到压力，提升发展效率。2021年公司发展将面临更大挑<br />战，疫情影响下国内外经济持续低迷，加之成本上涨、创新不足、人<br />才短缺等影响公司发展的主要瓶颈问题没有根本改变，这就需要我们<br />在保住优势的同时，积极拓宽市场。特别是同行之间的竞争和加快发<br />展的意识越来越强，相互较劲的氛围越来越浓，都在想方设法发掘潜<br />能、扩大优势、加快发展，势必对资金、项目、政策争夺更加激烈，<br />我们原有在风电设备、铁路机车和轨道交通设备配件等领域的竞争优<br />势可能被削弱，原有产业强项，可能成为发展的&ldquo;短腿&rdquo;。对此，我<br />们必须保持清醒的头脑，增强压力感和紧迫感。<br />　　直面现实，分析比较看问题，客观分析公司发展中面临的困难和<br />问题，对于做好下一步工作十分必要。对此，结合当前的形势和今后<br />一段时期的工作，我在这里有几点想法，请同志们提出宝贵意见。<br />　　一是坚定不移走好创新驱动之路。创新是企业发展的灵魂，是实<br />现我们公司长久健康发展的源泉。面对当前配件市场日新月异的科技<br />革命和产业变革，科技创新能力正成为提高市场竞争力的制胜关键。<br />因此，我们必须坚定不移实施创新驱动发展战略，始终坚持&ldquo;以人为<br />本，科技创新&rdquo;的战略思想，坚持&ldquo;锐意进取，勇于开拓&rdquo;的发展理<br />念，让创新落实到创造新的增长点上，加速推进高端领域产品研发和<br />传统产品竞争力提升，加快具有市场前景、批量化、高技术含量的新<br />产品研发，实施风电、铁路机车、轨道交通等主导产品的智能化、科<br />技化、信息化等方面技术升级，提升竞争能力。同时，要牢牢坚持以<br /> <br />市场为导向，以产品为中心，以创新驱动智能升级为引领，不断调整<br />优化产品结构，着力提高运行质量，不断满足市场和客户发展需求，<br />通过强大的产品力不断开拓新兴市场，不断提升公司盈利能力，使公<br />司始终保持在行业内的领先地位。<br />　　二是坚定不移走好以才兴业之路。企业之间的竞争归根结底是人<br />才的竞争，公司想要通过产品创新发展，人才的作用是至关重要的，<br />虽然我们公司拥有 300多名员工，但专业技术人员只有 28人，不足<br />总人数的十分之一。现在，高端人才匮乏、专业水准不高等一系列<br />&ldquo;人&rdquo;的问题即将成为制约公司发展道路上最大的一只&ldquo;拦路虎&rdquo;。<br />因此，在未来的工作中，我们要持续加大人才战略的实施，持续加大<br />对人才培养方面的投入，力争在 2021年引进 3-5名专业技术领军人<br />才，以此带领全公司走好转型发展、创新突破之路。同时，继续推进<br />薪酬体系改革，建立员工收入与公司效益同步增长机制，积极调动起<br />广大员工的积极性。同时，建立健全专业技能培训制度，定期对各工<br />种开展专项技术培训，持续补齐广大员工在专业技术方面的短板，通<br />过岗前培训、见习分配、导师带徒等多种方式促进人才兴企，深入推<br />进技术人才队伍建设，持续提高员工队伍的整体素质，为企业持续发<br />展提供稳定优质的技能人才。<br />　　三是坚...