2021年新提拔校级领导任前培训会议讲话范文稿

2021 年新提拔校级领导任前培训会议讲话范文稿<br />　　一、安全方面<br />　　（一）完善责任体系，明确岗位职责<br />　　要把学校安全工作纳入教育教学整体工作布局，要把安全工作放<br />在全局工作的突出位置来抓，与教育教学工作同部署、同要求、同检<br />查、同落实、同考核奖惩。要严格贯彻&ldquo;党政同责、一岗双责、齐抓<br />共管、失职追责&rdquo;&ldquo;管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产<br />必须管安全&rdquo;&ldquo;谁主管、谁负责&rdquo;的安全生产责任体系，建立健全学<br />校安全组织领导体系，完善安全管理制度和各类应急机制。切实形成<br />&ldquo;一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能处室全面落实&rdquo;的安全管理<br />格局。对照教育部《中小学校岗位安全工作指南》，结合学校实际，<br />明确学校校长到科任教师各岗位安全工作职责，层层签订安全生产责<br />任状，进一步压实责任、强化督促检查，将安全工作纳入教职员工年<br />度考核考评，确实使学校安全工作时时有人管，处处有人查，真正做<br />到校园安全责任全方位、无缝隙管理。<br />　　（二）突出工作重点，抓好安全常规<br />　　今年，全省确定的校园安全重点工作为四项：一是防溺水；<br />　　二是防交通事故；<br />　　三是防校园欺凌和暴力；<br /> <br />　　四是防性侵。对学校来说，安全工作千头万绪，样样都很重要。<br />但是，作为学校主要领导，头脑要清醒，在开展好上级要求的重点安<br />全专项工作之余，还要针对各自学校的实际情况分析学校的安全形势，<br />面临的最大安全隐患是什么，存在的最大问题是什么，如何整改如何<br />防范，要有针对性的措施。有些学校临江临崖临交通干线，就要重点<br />防范防溺水、防交通事故，有些学校人员密集、校舍拥挤，就要重点<br />防范消防安全、防踩踏等等。要牢固树立学校安全风险防控意识，严<br />格落实教育部规定的凡有会议必有安全事项，凡有培训必有安全专题；<br />　　凡有项目必有安全经费，凡有检查必有安全内容；<br />　　凡有事故必有保险理赔，凡有失职必有调查问责。<br />　　（三）夯实安全基础，提升监管水平<br />　　各校要切实克服&ldquo;等、靠、要&rdquo;的思想，积极争取学校在力所能<br />及的基础上，主动作为，不断完善&ldquo;人防、物防、技防&rdquo;建设。人防<br />是基础，物防是保障，技防是补充，三者缺一不可。但是，重中之重<br />是人防，要健全各类安全制度，明确各类人员职责，人的作用是第一<br />位的，要确实将人的主观能动性调动起来。各校要严格 24小时值班<br />（领导带班）制度和事故情况报告制度（1小时内电话报告、2小时<br />内书面报告，可续报），要组建教职工护校队并切实履职，配备专兼<br />职宿管员和保安员，要求班级内配备一名安全信息员，只有人的意识<br />提高了，人的责任压实了，学校安全管理才会真正落到实处。<br /> <br />　　要注重及时收集整理安全工作痕迹，确保安全工作有迹可循，万<br />一出了事故也才能说明有没有履职到位，也才能最大程度保护好学校，<br />保护好自己。各校要按照前几天的墨江教育系统安全档案台账管理规<br />范通知，所有的安全管理制度和应急预案修改完善后固定下来形成长<br />效机制，装订为一本书。其余 16项每项装盒，按年度及时更新完善。<br />　　二、人事方面<br />　　（一）完善评聘方案，规范职称及岗位等级聘用<br />　　职称及岗位等级聘用，关系到广大教师的切身利益，职称评审和<br />岗位等级聘用一年才做一次，时间性强。目前，存在着学校职称推荐、<br />考核、聘用等方案陈旧，职改人员更换频繁，政策不熟悉，工作衔接<br />不上等问题，这些问题在一定程度上影响教师的工资待遇。各位要尽<br />快熟悉政策，与时俱进，修改和完善学校的职称推荐、岗位等级聘用<br />方案，根据安排和布置，及时督促职改人员办理相关事宜。<br />　　特殊政策：从 2017年开始，城区学校高级教师晋升、全县高级<br />教师岗位等级晋升，距离法定退休年龄不足 5年的，在高级教师岗位<br />有空岗的情况下，可以聘用，聘用后这类人就不占岗位。这个是县上<br />的政策，能执行到什么时候不知道。在县上允许的情况下，尽量用好<br />这个政策。<br />　　（二）严格政策待遇，规范工资及津补贴发放<br /> <br />　　各学校要严格执行工资待遇政策，涉及病假、事假的，工资待遇<br />严格按文件规定执行。乡镇、乡村、绩效工资等都有相应文件规定。<br />各位要督促财务人员学习、掌握、执行相关文件政策，避免因政...