关于团队精神培育演讲稿范文

关于团队精神培育演讲稿范文<br /> 　　中国有两句俗语，一句是，一个中国人是条龙，三个中国人在<br />一起是虫，另一句是三个臭皮匠，赛过诸葛亮；这两句俗语讲的都是<br />我们中国人在团队协作上的一些表现。假如我们把三个人看做一个团<br />队的话，我们先来看看由三条龙组成的团队，三条龙组成的团队，结<br />果却成了虫，很明显，这是 1+1&lt;2 的结果；而由三个臭皮匠组成<br />的团队，结果却能赛过诸葛亮，这是 1+1&gt;2 的效果；我想问一下，<br />为什么会这样？<br /> 　　好，我们一起来分析一下，两个团队不同的地方就在于成员不<br />同，而且这种成员之间的差异可以用截然相反来形容，大家都知道龙<br />一般代表什么样的人？龙代表的是像诸葛亮一样的人，诸葛亮外号叫<br />什么？叫卧龙；所以龙一般象征的是非常优秀，绝顶聪明的人；而臭<br />皮匠象征什么样的人？很明显，臭皮匠象征的是平凡甚至平庸的小人<br />物，那么问题就出来了，为什么由三个非常聪明和优秀的人组成的团<br />队绩效反而会差？而由三个平庸的小人物组成的团队绩效反而会好<br />呢？<br /> 　　其实道理很简单，我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨<br />马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着<br />一个方向拉，大家说哪辆马车会前进的快？当然是四匹笨马拉的那辆<br />车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就<br />算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样，两个马团队为什么会出<br />现这样的差异？就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我<br /> <br />们把这个东西叫做团队精神。<br /> 　　下面再思考一个问题，刚才我们得出的一些结论是建立在假设<br />的前提下的，这个假设就是三条龙心不往一块想，劲不往一块使，三<br />个臭皮匠是心往一块想，劲往一块使，为什么会有这样一个假设？因<br />为有着强烈的现实依据；阿里巴巴在向全球扩张的进程中，曾经聘用<br />了大量的海外精英，这些精英们经验丰富，技术高超，管理能力也很<br />强，但就是各抒己见，在一起难以磨合，最后阿里巴巴在这次向全球<br />扩张的战略以失败而告终，后来马云总结这件事的时候曾说，管理 50<br />个聪明人是一件非常痛苦的事。<br /> 　　为什么聪明人和那些非常优秀的人比较容易缺乏团队精神呢？<br />那是以自我为中心的意识在作祟，通常非常聪明的人都比较自负，比<br />较自以为是，就是说我讲的都是对的，我的方法总是最好的，从而忽<br />略了团队中其他成员的感受和建议，如果一个团队中有一个这样很优<br />秀的人，还好一点，和他对抗的人会少一些，如果一个团队中有两个，<br />三个或者更多这样优秀的人，那就比较糟糕了，这个时候每个人都认<br />为自己很聪明，每个人都认为自己讲的是对的，自己的方法是最好的，<br />谁也不肯让步，这样不仅不利于团队做出有效的决策，而且容易形成<br />团队内部成员之间的对立，就算勉强采纳了其中一个人的方案，但执<br />行起来会大打折扣，因为每个人只会在表面上服从，而在内心上还是<br />坚持自己的想法，轻则消极怠工，重则起到破坏作用。<br /> 　　我们再来看一个案例，假如你是一个团队的领导者，你的团队<br />中有一个在某些方面非常优秀的人，但这个人并不认可你的领导地位，<br /> <br />甚至处处和你作对，现在你们来一起运作一个项目，你和他对这个项<br />目都有自己的想法，你们各有一套方案，这时候你怎么办？<br /> 　　我们先来看第一个视频片段，这个片段是 XX 年《赢在中国》<br />第一赛季中有关宋文明的内容，大家知道在这个赛季中安徽的宋文明<br />从数 10 万参赛选手中脱颖而出，最终成为第一届赢在中国的总冠军，<br />获得了 1000 万的创业资金，现在他成立了一家人力资源管理有限公<br />司，就在合肥，我们来看看宋文明在参赛过程中的一些表现，看能不<br />能给我们一些启示。<br /> 　　视频播放略。<br /> 　　通过这个视频我们可以看到，宋文明、任春雷、赵尧和周瑾四<br />个人组成了一个临时的团队，最初除了周瑾外，其他三个人都想当队<br />长，最后周瑾把票投给了宋文明，这样宋文明就成为这个团队的队长，<br />他们所要完成的任务是为好记星设计一款有关成人学习英语的工具，<br />在做这个任务的过程中，任春雷表现的非常没有团队精神，第一，他<br />对宋文明的领导地位非常不认同，说宋文明像个秘书，第二，比较散<br />漫，在未向队长请示...