注重人才培养，促进事业发展演讲稿

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注重人才培养，促进事业发展演讲稿 　　加快发展，就必须要建设一支强硬的人才队伍，而人才队伍的 培养和使用就必须解放思想，这就需要经营决策者一手狠抓经济建设， 一手狠抓人才队伍的建设，只有两者相辅相成才能真正促进经济建设 和社会发展。　　人才，简单的说就是在某个领域具有一定才能或专 业技能的人，可分为高级人才、中级人才和初级人才。人才是一个国 家实现奋斗目标，加速经济发展，促进各项事业快速有序发展的重要 力量和唯一依靠，也是一个企业实现经济效益快速增长，加速企业不 断壮大，最终实现奋斗目标的骨干和顶梁柱，尤其在技术密集的电力 行业来说，专业技术人才的重要性尤为突出，所以，注重人才培养和 使用是我们立足藏乡，实现奋斗目标的重要力量和坚强依靠。 　　当前，我局的人才队伍建设逐步向正规化、规范化和专业化的 方向健康发展。截止目前，毕业于专业院校具有大中专学历职工 149 人，占全局的 54.8，其中中级及以上职称的 4 人，初级职称的 18 人。 这些技术人才在不同的工作岗位上，绝大部分为我局的发展、技术的 革新发挥着重要的作用。但是，作为专业涉及领域和技术领域比较密 集的电力企业来说，仅此而已是远远满足不了企业自身发展和时代发 展的要求，更何况浑水摸鱼、滥竽充数和名不副实者也有人在。所以， 注重着力培养和选拔使用有能力、懂技术且又愿意为我局发展乐于奉 献、敢于吃苦的专业技术人才，是我局发展的充分且必要条件，也是 企业发展的需求，时代发展的要求，特别是在中层领导和重要岗位选 拔使用人才时，不仅要注重专业对标，还要注重德、才、能兼并。 　　当今社会，尖端科技循序渐进，一般科技突飞猛进，企业发展 你追我赶。对此，我们不容乐观，要想在未来社会的激烈竞争中能够 中流砥柱，就必须建立一套适合现阶段完善可行的人才培养计划和选 拔使用制度以及未来人才培养和选拔使用的远景目标，特别是要及时 发现和培养具有可塑性和可用性的初级人才，对这些人舍得投资进行 深化培训和培养、敢于让其挂职得到更具体的学习和锻炼、乐于鼓励 激发使其具有更大的创造力，以此，为企业的发展和技术的革新作出 更大的贡献，同时又能激励和带动其他员工积极学习、塌实工作、奋 发进取。 　　企业的发展，必须要解放思想，而解放思想又不是一时两刻就 能改变一些根深蒂固的旧思想、旧传统、旧观念和旧意识，这就需要 我们不断的学习钻研新时期社会发展和经济建设的新知识新思路、新 观念和新意识，树立起新理念。只有从思想上彻底改变了旧的东西， 我们才能站在发展的战略平台上，认识人才对社会发展的作用和培养 具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促进发展，最主要的还 是要以人为本，注重人才的培养和选拔使用。

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发布时间：2023-01-16 12:43:47 页数：2

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文章作者：U-131910

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