人事处处长岗位的竞聘演讲稿

人事处处长岗位的竞聘演讲稿<br /> 尊敬的各位领导：　　大家好！我今天竞聘的是人事处处长一职。<br /> 　　假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力<br />革时弊，开拓前进，奏起我的用人&ldquo;三部曲&rdquo;。<br /> 　　第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个&ldquo;三<br />把火&rdquo;。第一把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人<br />的能力；二不以资历深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不<br />在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；<br />七不以有争议而弃之不用。第二把火，确定我的招才观。要敢于招进<br />那些有缺点，但个性突出，热情实干，勇于探索，勤于钻研的开拓型<br />人才。俗话说，人无完人，金无足赤。任何人不可能十全十美，没有<br />一点缺点。能力往往和缺点连在一起，失误也常常和成绩结伴而行。<br />关键是要弃其短，用其长，扬长避短。因瑕掩瑜，弃之不用，大错特<br />错。美国著名管理专家杜克在《有效的管理》一书中指出，淌要所用<br />的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好，必<br />然是一无是处。才干越高的人其缺点往往越明显。有高峰必有深谷。<br />谁也不可能是十项全能。与人类现有的广搏的知识、经险、能力的汇<br />集总和相比，任何伟大的天才都不及格。第三把火，疏通招人渠道。<br />打破方法单一、手续繁琐的人才流通模式，实行&ldquo;考试骋用制&rdquo;。考试<br />分笔试和口试两种。笔试不仅要考基础理论，还要考现代科学知识，<br />增加思考题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问<br />题的能力。口试主要看其语言表达能力、应变能力、社交能力。口试<br /> <br />是发现人才的途径之一，不能不予以重视。与此同时，实行合同制、<br />试用制、自荐制等。总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发<br />现人才。这样，能征善战的&ldquo;千里马&rdquo;就会不期而至，各有神通的&ldquo;八<br />仙&rdquo;也会纷至沓来。<br /> 　　这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。也就是要尽快发现人<br />才，网罗人才。<br /> 　　第二部曲叫做用才有道。招来&ldquo;千里马&rdquo;和&ldquo;八仙&rdquo;之后，多余的<br />人员怎么办?我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，<br />彻底改变人浮于事、办事拖沓的作风。削减的人员，有培养前途的送<br />到各级各类党校、干校去学习；没有发展潜力，但尙有工作能力的，<br />下基层帮助工作。该上的上，该下的下，该进的进，该出的出。上上<br />下下，进进出出对事业大有益处。不过，这可能会有很大阻力。但我<br />相信，只要得人心，顺民意，阻力是会排除的。目前专业不对口，外<br />行领导内行的问题还相当严重。为此，专业人才一定要从事其专业，<br />能统筹全局的，一定去抓全面工作。适其所能，才能在其位司其职，<br />负其责。人少了，就要想法提高工作效率。因此，要着手建立一整套<br />岗位责任制。责任制根据不同的工作性质和特点，采取不同形式，规<br />定其工件的数量、质量、时限、效率，做到职、责、权、利四者的结<br />合。要坚决消除&ldquo;待业&rdquo;现象。与责任制相适应的是建立一套严密的考<br />核制度。规定考核标准，建立考核档案，记录工作人员的成果。该奖<br />的奖，该罚的罚，坚决废除大锅饭，砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。有人<br />讲&ldquo;红眼病&rdquo;不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治‘红眼病&rdquo;的<br /> <br />灵丹妙药。另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行&ldquo;退休制度&rdquo;。<br />到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。对退下来的同<br />志，要优待。我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向<br />上升一格即现在是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子，成<br />立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把<br />这些协会办得有极大的吸引力。使其他同志羡慕，到了退休年龄就高<br />高兴兴地退下来。<br /> 　　这一曲很难奏，要奏得婉转有情，奏出娘家调，闺女听到这调<br />子，便有依依不舍之情。这也就是要想法留人。有人说人才好招不好<br />留，其中关键就看你会不会用，会不会管理。人才有了用武之地，又<br />有一套制度限制住，是不怕&ldquo;凤凰&rdquo;远走高飞的。<br /> 　　最后一部曲叫扶才有法。扶才就是要培养人才。有法，就是要<br />科学，要用科学的方法培养人才。我初步考虑：第一，不是有人看不<br />起青年人、不相信青年人吗?我就在&ldquo;退...