2020年公司总经理新员工欢迎会讲话

2020年公司总经理新员工欢迎会讲话<br />大家上午好！<br />　　首先，我代表 XX 有限公司的全体员工，对在坐的新员工能够选<br />择 XX、加入 XX表示最诚挚的欢迎！<br />　　今天，做为新员工的你们，已经站在了一个全新的起跑线上，对<br />于每个人来说都是一个新的起点。那么借此机会来跟大家见面、交流，<br />并与你们共勉。从此，我们将与 XX同呼吸、共命运。<br />　　每当看到我们新员工青春洋溢的脸庞，我的内心都很激动，欣喜、<br />牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、<br />满怀豪情的来到 XX，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是<br />你们走向了不同的工作岗位，是否已经做好了充分的思想准备，能否<br />尽快的找到人生的自我角色；期待的是你们早日成才，在岗位上建功<br /> <br />立业。<br />　　首先，要对我们 XX各部门、各会所的老员工们，尤其是在做的 XX<br />的精英们提出几点要求：<br />　　1、希望各部门、会所管理人员高度重视新员工的接收工作，在<br />入职教育完成后，要组织好各个部门、会所新员工的见面会，使新员<br />工能够尽快适应新环境，尽快熟悉新的企业，同时要认真做好新员工<br />的安置工作。<br />　　2、各部门、会所要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为<br />本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀，<br />并开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，要让新员工切实<br />感受到企业的凝聚力。<br />　　3、老员工要关注员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生<br />观、价值观，加强新员工爱岗敬业、人生价值的主题教育。主管领导<br />需定期与新员工做思想沟通，认真倾听她们的意见，逐步引导她们，<br /> <br />为企业的发展建言献策。<br />　　4、各部门、会所要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新<br />老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的<br />培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，<br />使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。<br />　　二、接下来我对新员工提出几点希望　：<br />　　1、爱岗敬业，珍惜机会。美容行业是一个竞争压力比较大的行<br />业，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实<br />做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这 1年来，公司内部对制<br />度、薪资、人员架构等做出了比较大的改进，接下来公司还将投资 XX<br />万余元，进行我们自己 XX 门诊的打造，预计将在年底试营业。“XX”<br />在快速的发展，企业的发展平台也随之扩大，希望我们的新员工尽快<br />跟上公司的发展脚步，珍惜这个机会，让自己在 XX 这个广阔的舞台<br />上成为一个不可或缺的角色。<br /> <br />　　2、适应环境，融入团队。希望新员工能尽快融入到新的工作环<br />境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，<br />所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合<br />作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。<br />　　3、加强学习，善于总结。在新的岗位上，你们既要善于从实践<br />中学习，又要继续从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参<br />加工作一段时间后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所<br />以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断<br />掌握新知识、新技术，这样才能在工作中不断创新。<br />　　4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。<br />我们所有的人在工作中一定要虚心，多向有经验的老员工学习，遇到<br />问题多请教。公司一直坚持“师带徒”“老带新”制度，希望新员工<br />们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。<br />　　新员工们，从这一刻开始，你们已经成为 XX 有限公司，这个大<br /> <br />家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我衷心的祝愿<br />你们在公司“以服务为先导，以业绩为目标”的经营理念的引领下，<br />把激情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的健康快速发展发挥你<br />们的聪明才智，实现你们的人生价值。<br />　　最后，祝愿我们的新员工和在座的老员工们，生活愉快、工作顺<br />利、未来更美好！<br />　　谢谢大家！<br />