新入职员工培训班开班的讲话稿

新入职员工培训班开班的讲话稿<br />　　值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入 X<br />集团的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在 X 集团走好跨<br />出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。<br />　　X 集团有限公司始建于 X 年，是集工程总承包、国际工程承包、<br />市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型<br />钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的<br />多元化大型建设企业集团，X年 X月由国有企业整体改制为内部员工<br />持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电<br />安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以<br />及消防设施工程、建筑智能化工程等 X多项专业一级资质，具有中华<br />人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经<br />济援助成套项目 A级企业资格等。公司曾受到国务院的嘉奖，先后 X<br />次荣获中国建筑业最高质量奖&mdash;&mdash;&ldquo;鲁班奖&rdquo;、X 次荣获&ldquo;国家优质<br />工程奖&rdquo;，并荣获 X多项&ldquo;国家优质样板工程&rdquo;和&ldquo;X杯奖&rdquo;；多次被<br />评为&ldquo;全国优秀施工企业&rdquo;&ldquo;全国用户满意施工企业&rdquo;&ldquo;中国工程建<br />设社会信用 AAA级企业&rdquo;&ldquo;创鲁班奖工程特别荣誉企业&rdquo;&ldquo;中国最具<br />社会责任感企业&rdquo;，是全市首家被国家工商总局授予&ldquo;全国守合同重<br />信用企业&rdquo;荣誉称号的单位。<br /> <br />　　近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市<br />政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努<br />力培育自身特级承包商能力，实现企业《十三五战略规划》确立的发<br />展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、<br />强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在 X集团这个大家庭里健<br />康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出<br />三点要求：<br />　　一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标<br />　　有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是<br />动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在<br />的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什<br />么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些<br />烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代&ldquo;燕雀安知鸿鹄之志&rdquo;的<br />故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，<br />有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了<br />胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺<br />乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可<br />以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。&ldquo;一个<br />人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益&rdquo;。如<br />果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的<br />未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。<br /> <br />所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的<br />职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。<br />　　X集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块<br />已经进入快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌<br />的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都需<br />要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师<br />姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国&ldquo;五一&rdquo;劳动奖<br />状和&ldquo;富民兴鲁&rdquo;劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施<br />工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技<br />能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出<br />于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。<br />　　员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，<br />才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公<br />司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作<br />实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力<br />资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗<br />目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自<br />己充满激情地为实...