在领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话(一）

在领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话<br />在领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话<br /> 同志们： <br /> 首先，对各位提拔和任用表示热烈的祝贺!按照《党政<br />领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》<br />和《xx省新任党员领导干部廉政谈话实施办法》等制度规定，<br />今天，我们召开调整任用干部任前集体谈话会。 <br /> 任前廉政谈话是党内一项重要制度安排，是落实全面从<br />严治党要求、把纪律和规矩挺在前面的重要举措。今天的任<br />前廉政谈话，既是提希望、提要求，也是谈谈心、提提醒。 <br /> 希望在座同志们进一步增强党纪党规意识和廉洁从政<br />意识，牢记党的宗旨，严守党的纪律，把握好自己新的人生<br />航程，在新的岗位上开好头、起好步，走正路、不掉队，努<br />力做一名组织放心、群众满意的党员领导干部，为我县经济<br />社会发展作出新的更大贡献。 <br /> 这次干部调整是县委充分考虑乡镇工作实际、领导空缺、<br />班子现状和干部个人特长，反复酝酿、通盘考虑，经过慎重<br />研究决定的。主要突出三个导向：一是基层导向。这波调整，<br />人大主席均从乡镇的副书记中直接提拔，转任副书记的也基<br />本从乡镇提拔，而且动达到了所有乡镇。二是实绩导向。这<br />次我们调整的 xx 个干部，没有谁是有跟我打过招呼的，都<br />是唯干部能力、唯工作实绩，我们的目的和导向就是要真正<br /> <br />提拔重用那些一贯表现优秀、啃得下硬骨头的干部，而且公<br />示到现在，没有收到影响任职的来信来电来访，说明社会反<br />映良好、普遍认可。三是梯队导向。我稍微梳理了一下，这<br />波调整完，乡镇人大主席基本上都是 xx年以后的;这批提副<br />书记的大部分是 xx后，还有几个是 xx后，但还不够，接下<br />去，只要这些年轻干部够优秀、敢担当，县委也会再适时提<br />拔一批，为 xx 今后发展储备一支相对年轻、梯次合理的干<br />部队伍，这样才能逐步解决干部队伍老化严重的问题。 <br /> 刚才，xx同志宣布了县委人事调整决定，并对县委调配<br />工作原则作了详细说明。下面，我再重点强调四点要求： <br /> 一要知恩感恩。县委历来高度重视干部队伍的建设，对<br />干部的努力和付出都看在眼里、记在心上，绝不会让你们流<br />汗又流泪、吃苦又吃亏。大家能够走上今天的领导岗位，包<br />括这次从人大主席退下来、晋升职级的，除了个人的努力，<br />更多的还是组织的培养、同事的帮助和家庭的支持，在任何<br />时候，你们都要心存感恩，从讲政治的高度，正确理解县委<br />意图，正确对待组织安排。要强化大局意识，珍惜共事缘分、<br />珍惜岗位平台，尽快进入角色、善于团结同事，形成互相补<br />台、好戏连台的干事创业氛围。 <br /> 二要知短补短。基层工作千头万绪、错综交织，个人能<br />力的提升尤为重要，特别是你们将来还要走上更重要的岗位，<br />更要勤学善悟、投资自己。要把基层当作练兵场，保持空杯<br /> <br />心态，干什么学什么、缺什么补什么，在融入大局中提升格<br />局、拓宽视野，在实践历练中锤炼本领、掌握方法，真正把<br />基层情况摸透、上级政策读透、工作难点吃透，善于把面上<br />问题具体化、把复杂问题简单化，成为抓项目攻坚、招商引<br />资、征地拆迁、乡村振兴的行家里手。要少一些书生气，多<br />一些泥土味，把群众当老师、当亲人，懂得倾听群众建议，<br />学会调节矛盾关系，更多地动员群众做群众工作，切实提升<br />与群众打交道的能力。 <br /> 三要知责明责。干部最大的竞争力不是年轻、也不是学<br />历，而是实干担当。县委把你放到这个位置，你就要扛好肩<br />上这个担子，不要想着再过一年就换届了，工作熟悉几个月，<br />混过今年、明年又有机会提拔了，那你就愧对组织、愧对自<br />己、愧对 xx 这片土地。要把心思放在工作上、把精力放在<br />做事上、把能力用在贡献上，争当狮子型干部，敢于担责担<br />当,勇于碰硬碰难,善于创新创优，顶着压力冲、放开手脚干，<br />不遗余力干事创业，真正把县委、县政府各项决策部署落实<br />到最后一公里。要把群众口碑作为最大政绩，用心用情抓好<br />脱贫攻坚、村财增收、民生基础设施建设、农村人居环境整<br />治等，多做得排忧解难、扶危济困、雪中送炭的好事，多做<br />为后人作铺垫、打基础、利长远的工作，努力让群众看到变<br />化、得到实惠。 <br /> 四要知纪...