3篇在2020年新任职领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话

‎3篇在2020年新任职领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话 <br /> <br />同志们：‎ <br />首先， 对各位提拔和任用表示热烈的祝贺！ 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》‎ <br />和《xx省新任党员领导干部廉政谈话实施办法》等制度规定，今天，我们召开调整任用干部任前集体谈话会。 任前廉政谈话是党内一项重要制度安排，是落实全面从严治党要求、 把纪律和规矩挺在前面的重要举措。 今天的任前廉政谈话， 既是提希望、 提要求，也是谈谈心提提醒。 希望在座同志们进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识， 牢记党的宗旨，严守党的纪律，把握好自己新的人生航程， 在新的岗位上开好头、 起好步，走正路、不掉队，努力做一名组织放心、 群众满意的党员领导干部，为我县经济社会发展作出新的更大贡献。‎ <br />这次干部调整是县委充分考虑乡 镇工作实际、领导空缺、班子现状和干部个人特长， 反复酝酿、 通盘考虑， 经过慎重研究决定的。 主要突出三个导向： ①基层导向。这波调整，人大主席均从乡镇的副书记中直接提拔， 转任副书记的也基本从乡镇提拔，而且动达到了所有乡镇。 ②实绩导向。这次我们调整的 xx 个 <br /> <br />干部，没有谁是有跟我打过招呼的， 都是唯干部能力、唯工作实绩， 我们的目 的和导向就是要真正提拔重用那些一贯表现优秀、啃得下硬骨头的干部， 而且公示到现在，没有收到影响任职的来信来电来访， 说明社会反映良好、 普遍认可。 ③梯队导向。 我稍微梳理了一下，这波调整完，乡镇人大主席基本上都是 7x 年以后的；这批提副书记的大部分是 8x 后，还有几个是85后，但还不够，接下去，只要这些年轻干部够优秀、 敢担当，县委也会再适时提拔一批，为 xx 今后发展储备一支相对年轻、 梯次合理的干部队伍，这样才能逐步解决 xx 干部队伍老化严重的问题。‎ <br />刚才， xx 同志宣布了 县委人事调整决定， 并对县委调配工作原则作了 详细说明。 下面， 我再重点强调四点要求：‎ <br />一要知恩感恩。 县委历来高度重视干部队伍的建设， 对干部的努力和付出都看在眼里、记在心上， 绝不会让你们流汗又流泪、 吃苦又吃亏。大家能够走上今天的领导岗位， 包括这次从人大主席退下来、晋升职级的， 除了 个人的努力，更多的还是组织的培养、 同事的帮助和家庭的支持， 在任何时候， 你们都要心存感恩， 从讲政治的高度， 正确理解县委意图， 正确对待组织安排。 要强化大局意识， 珍惜共事缘分、珍惜岗位平台， 尽快进入角色、 善于团结同事， 形成&ldquo;互相补台、‎ <br /> <br />‎ 好戏连台&rdquo;的干事创业氛围。‎ <br />二要知短补短。 基层工作千头万绪、错综交织， 个人能力的提升尤为重要，特别是你们将来还要走上更重要的岗位，更要勤学善悟、 投资自己。要把基层当作练兵场， 保持&ldquo;空杯&rdquo; 心态， 干什么学什么、缺什么补什么， 在融入大局中提升格局、 拓宽视野， 在实践历练中锤炼本领、 掌握方法， 真正把基层情况摸透、 上级政策读透、 工作难点吃透， 善于把面上问题具体化、 把复杂问题简单化，成为抓项目 攻坚、 招商引资、 征地拆迁、 乡 村振兴的行家里手。 要少一些&ldquo;书生气&rdquo;， 多一些&ldquo;泥土味&rdquo;，把群众当老师、 当亲人， 懂得倾听群众建议， 学会调节矛盾关系， 更多地动员群众做群众工作，切实提升与群众打交道的能力。‎ <br />三要知责明责。 干部最大的竞争力不是年轻、也不是学历， 而是实干担当。 县委把你放到这个位置，你就要扛好肩上这个担子， 不要想着再过一年就换届了 ，工作熟悉几个月 ，混过今年、 明年又有机会提拔了 ，那你就愧对组织、 愧对自己、 愧对 xx 这片土地。 要把心思放在工作上、 把精力放在做事上、 把能力用在贡献上， 争当狮子型干部， 敢于担责担当, 勇于碰硬碰难, 善于创新创优， 顶着压力冲、 放开手脚干，不遗余力干事创业， 真正把县委、 县政府各项决策部署落实到最后一公里。 要把群众口 ‎ <br /> <br />碑作为最大政绩， 用心用情抓好脱贫攻坚、 村财增收、 民生基础设施建设、 农村人居环境整治等， 多做得排忧解难、 扶危济...