会议领导讲话稿 领导讲话稿万能模板

会议领导讲话稿 领导讲话稿万能模板<br />精品文档，仅供参考<br /> <br />会议领导讲话稿 领导讲话稿万能模板<br />经过全体与会同志的共同努力，我们圆满完成了各项议程，<br />达到了预期目的。以下是本站分享的会议领导讲话稿，希望<br />能帮助到大家!<br /> 会议领导讲话稿 <br /> 尊敬的 xx，各位领导、同志们： <br /> 今天，省公司人力资源部、纪委、**供电公司人董部以<br />及市委组织部的各位领导亲临我们 xx 供电公司，对公司领<br />导班子进行考察，这是以省公司为主体的上级组织部门首次<br />对我公司干部队伍建设进行直接指导，这将是促进我公司领<br />导班子管理水平提高的大好机会。在此，我代表公司全体员<br />工，对你们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!公司领导<br />会议发言稿 <br /> 20xx 年，xx 供电公司在上级供电公司党委、行政和**<br />市委、市政府的正确领导下，认真贯彻公司年初工作会议精<br />神，以发展为主题、安全为基础、效益为中心，狠抓企业管<br />理、电网建设、有序用电、多产发展、优质服务和队伍建设，<br />公司上下凝心聚力，开拓奋进，各项工作均取得了显著的成<br />效。尤其面对年平均缺电 20 的严峻形势，全体干部员工奋<br />力拼搏，争抓实干，企业售电量达到 xx 亿千瓦时，供电量<br />突破 xx 亿千瓦时，企业规模和经济效益得到明显提升，继<br />续保持了国电公司一流县级供电企业称号，20xx年还荣获江<br /> <br />苏省五一劳动奖章。这些成绩的取得也证明了我公司是一个<br />具有优良传统和坚实基础的企业，干部员工队伍是具有强大<br />凝聚力、战斗力和创造力的团体。 <br /> 当前，省市公司在发展战略、工作思路、管理理念、企<br />业文化、工作作风以及技术导向等方面均有一系列创新和突<br />破，对我们也提出了新的任务和要求。20xx年将是我公司推<br />进建设一强三优供电企业工作目标、落实三抓一创工作思路<br />的起步之年。这就必然要求。公司员工，尤其是领导干部要<br />进一步增强忧患意识、责任意识，励精图治，团结奋斗，努<br />力开创各项工作新局面，为实现 xxx市两个率先和实现地方<br />经济的新腾飞提供强有力的电能支撑。 <br /> 今天，xx带领考察组的各位领导将对我们公司领导班子<br />进行考察销售会议发言稿指导，这是客观评价我们领导班子<br />以往工作情况的有效方式，也是真实反映和衡量我们领导班<br />子工作能力、工作水平的良好途径，更是我们进一步认清自<br />身价值，提高管理执行能力的大好机会，这对我们公司今后<br />建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象<br />好的坚强领导班子必将产生深远的影响。我相信，这次考察<br />活动将是推动我公司改革、发展、稳定的一次重要举措，必<br />将促进我公司领导干部能力水平再上台阶，为公司的可持续<br />发展打造一支优秀的管理团队。 <br /> 我坚信，在座的公司全体领导干部，一定会以积极的心<br /> <br />态，负责的行为，从顾大局、讲政治的高度配合好本此次考<br />察组的各项工作，同时，我希望全体领导干部以此为契机，<br />在上级公司的大力关怀和亲切指导下按照市公司三个稳定、<br />六个不变的全年工作要求，狠抓落实，争先创优，扎实推进<br />并创造创造令人信服的业绩，提高效率并谋求超常的发展速<br />度，力争公司干部职工素质不断提高，经济效益不断增强，<br />社会贡献不断优异，协力开创**电力事业的新辉煌。 <br /> 最后，我再次对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚<br />的谢意，衷心希望各位领导对我们的工作提出批评和建议，<br />并愿大家在我公司短暂的工作之际一切顺利、愉快!谢谢大<br />家! <br /> 时光荏苒，岁月如梭，忙碌而充实的 20xx 年转眼过去。<br />总结过去一年的工作，我会议发言材料这里主要讲三个庆。 <br /> 首先，要值得庆祝的是 xx 在全球经济不景气的大背景<br />下，在公司张总的正确领导下，在全体管理人员的管理下，<br />在全体员工的积极配合和努力下，成功地完成了预期的目标，<br />产量和质量均有很大的提高，应该可以说我们在 2012 年交<br />了一份满意的答卷。我代表公司对全体管理人员和全体员工，<br />表示最深挚的问候，表示最衷心的感谢。 <br /> 汗水浇筑希望，劳动体现价值。回首即将过去的一年，<br />我们内心倍感自豪：在订单一个压一个，一个比一个催得紧<br />的情况下，有多少员工放弃了...