2020年肃清赵正永以案促改专题学习发言材料和秋冬季疫情防控工作部署会议领导讲话稿合编

2020 年肃清赵正永以案促改专题学习发言材料和秋 <br />冬季疫情防控工作部署会议领导讲话稿合编 <br />肃清赵正永以案促改专题学习发言材料 2560 字范文 <br />　　按照市委和县委要求，紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，牢固 <br />树立&ldquo;四个意识&rdquo;，坚定&ldquo;四个自信&rdquo;，联系自己的思想和工作实际， <br />深刻反思，剖析根源，查找规律，警醒自砺，认真检查自身在遵守党 <br />规党纪方面存在的问题，从思想深处挖掘、查找存在问题的根源，并 <br />针对性地制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下： <br />　　一、存在问题 <br />　　(一)讲忠诚守纪律方面。一是存在政治站位不高，党性锻炼不严 <br />的问题。&ldquo;全面从严治党&rdquo;是确保党始终成为中国特色社会主义事业 <br />的坚强领导核心，是实现&ldquo;两个一百年&rdquo;的奋斗目标和中华民族伟大 <br />复兴的根本保证。之前，对&ldquo;全面从严治党永远在路上&rdquo;认识不够深 <br />刻全面，没能做到内心外行，表率化人。对照党章和焦裕禄等先进模 <br />范典型，感觉自己对党性锻炼标准不高、要求不严。二是存在严守纪 <br />律标准不高、党内监督不够、落实&ldquo;一岗双责&rdquo;不到位的问题。只求 <br />自己不违规，对班子的同事、对分管单位的党员干部提醒和监管不够， <br />特别是对分管部门存在工作要求多，廉政、警示教育少，&ldquo;一岗双责&rdquo; <br />落实不到位。 <br />　　对于通报的典型违纪违法案件，认为都是他们太贪婪，没有底线， <br />自己曾经在检察系统工作多年，知道哪些能做，哪些不能做，没有认 <br />真反思他们一步步蜕变的过程，防微杜渐的意识不强。三是群众观念 <br />不够深。在处理信访问题时，尤其是对一些老上访户，不耐心、不细 <br />心，认为他们的合法诉求早已解决到位，没有站在群众的立场去想一 <br />想、看一看，看他们生活是否困难，他们对处理结果是否满意，为什 <br />么不满意，缺乏耐心细致的思想工作。 <br />　　(二)权力运行方面。一是有执行民主集中制不够严的问题。在单 <br />位研究决策时，事前没有充分与其他班子成员沟通，听取同志们意见 <br />少，发扬民主不充分;有时决策拍脑袋，造成一些工作议而不决、议 <br />而不行。二是依法用权做的不够好。对于法律和规章制度掌握不全面， <br />在解决一些复杂问题时，有突破规则和制度约束的现象存在。如在解 <br />决一些信访积案时，有时为了快速息诉罢访，突破底线，花钱买平安。 <br />　　(三)制度机制方面。制度反腐落实不到位。认为制度是死的，人 <br />是活的，没有真正严格落实，存在执行制度搞变通、钻空子的现象。 <br />　　(四)作风建设方面。一是工作作风不够实。工作中的吃苦精神有 <br />待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严。如在平安建设工作推 <br />进过程中，部署的多督导的少，认为部署了也就是抓好工作了，而没 <br />有深入基层一线真督实查，靠前指挥，现场办公。二是担当意识有所 <br />欠缺。在工作中存在拈轻怕重，回避矛盾现象，造成一些工作进展缓 <br />慢。如对产业集聚区征地拆迁、重点项目建设工地出现的阻挠施工、 <br />强装强卸、强买强卖等问题时，怕担责任，怕出问题，怕造成群众上 <br />访，对一些违法犯罪行为不敢采取果断措施，对违法者打击力度不够， <br />一定程度上影响了项目建设进度。三是公务接待要求不够严。在招商 <br />引资中，有时为了让客人满意，存在超标准接待现象。到企业调研时， <br />有在企业餐厅就餐现象。 <br />　　二、产生问题的原因分析 <br />　　(一)理想信念上有松动。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认 <br />识，存在&ldquo;以干代学&rdquo;、&ldquo;先干后学&rdquo;的思想，把学习当作形式和政 <br />治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看报纸、读文件，蜻 <br />蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的 <br />理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念、群众观点、 <br />思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改 <br />造，精神上缺&ldquo;钙&rdquo;。 <br />　　(二)纪律意识上有松动。没有严格按照&ldquo;三严三实&rdquo;、&ldquo;两学一 <br />做&rdquo;的标准要求自己，总觉得只要能推进工作、促进发展，打点&ldquo;擦 <br />边球&rdquo;没有问题，存在随大流的思想。对一些违规违纪问题不敢碰硬、 <br />不敢动真;对思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头视而不 <br />见，不敢批评和纠正，存在&ldquo;好人主义&rdquo;倾向，导致纪律、制度执行 <br />难，工作作风不过硬、不扎实。 <br />　　( 三) 宗旨意识上有松动。虽...