在全市组工干部治庸问责行动动员暨组工业务培训会结束时的讲话材料

在全市组工干部治庸问责行动动员暨组工业务培训会 <br />结束时的讲话材料 <br />做新时期合格的组工干部 <br />&mdash;&mdash;在全市组工干部&ldquo;治庸问责&rdquo;行动动员暨组工业务培训会结 <br />束时的讲话 <br />同志们: <br />按照组工干部选优配强、从严管理、强化培训的要求，我们专题 <br />安排 X 天时间，对全市组织委员、组织干事和部机关干部，进行组工 <br />干部&ldquo;治庸问责&rdquo;行动动员暨组工业务培训。这次培训，重在加强组 <br />工干部党性修养和公道正派教育，掌握组织工作知识、政策、法规和 <br />技能，提高履行岗位职责的素养和能力。培训期间，X 部长作了开班 <br />动员讲话，分管部长和各位科长就分管的业务和从事的工作进行了详 <br />细讲解；大家围绕&ldquo;做什么样的组工干部&rdquo;、&ldquo;怎样在组工岗位上创先 <br />争优&rdquo;和&ldquo;治庸问责&rdquo;开展讨论；上届组织委员代表就基层组织工作 <br />经验、做法和感悟进行&ldquo;现身说法&rdquo;，可以说，内容丰富、形式多样。 <br />通过培训，大家提升了素养、增长了知识，了解了政策、掌握了技能， <br />加深了了解、增进了友谊。下面，我讲三点意见，和同志们交流，与 <br />大家共勉。。 <br />一、这支队伍怎么看 <br />我们对镇（办园场）组工干部作了一个初略统计：全市 X 个组织 <br />委员，平均年龄 X 岁，35 岁以下 X 人；全部都是大专以上学历；新 <br />进班子 X 人，从本地直接提拔重用 X 人，市直下派 X 人，平职轮岗交 <br />流 X 人，其中有组织工作经历的 X 人。可以说，这届组织委员变化大、 <br />人年轻、学历高。总体来看，现在这支队伍有基层工作的经历，有干 <br />事创业的热情，有争创一流的意识；但是也必须承认，现在的组织委 <br />员和组织干事基本上缺乏组织工作经历和经验，不熟悉组织工作业务， <br />不清楚组织工作程序，不知道怎么抓组织工作。在开班仪式上，郭部 <br />长讲了六个问题，我认为这六个问题产生的原因主要是四个方面：一 <br />是政策不熟的多，钻研业务的少。组织工作政治性、政策性、业务性 <br />都很强，很多同志作为&ldquo;新手&rdquo;，接触组织工作时间不长，对相关政 <br />策法规和业务不熟悉，这可以理解。但以此为借口，不肯下功夫钻研 <br />业务，习惯于工作不求过的硬，只求过的去。这是一种怕吃苦的表现。 <br />比如，上报材料质量不高、上报数据自相矛盾等现象时有发生。作为 <br />组工干部，部机关的同志要做到政策法规烂熟于心，组织委员也要做 <br />到业务工作了如指掌，组织干事更要做到数据资料如数家珍。二是主 <br />抓&ldquo;副业&rdquo;的多，操心&ldquo;主业&rdquo;的少。组织委员除组织工作外，一般 <br />都还分管了其它工作，从干部成长角度来讲，这有利于组织委员全面 <br />发展，但如果以此为理由，不摆正&ldquo;主业&rdquo;与&ldquo;副业&rdquo;的关系，把大 <br />部分精力都放在抓&ldquo;副业&rdquo;上，对&ldquo;主业&rdquo;操心甚少，甚至不操心。 <br />这是一种主次不分的表现。三是墨守陈规的多，主动创新的少。有的 <br />组工干部创新意识不强,习惯于&ldquo;穿旧鞋走老路&rdquo;，照着过去办，跟着 <br />感觉走。特别是在破解难题、化解矛盾面前，显得思路不开、办法不 <br />多、闯劲不足，甚至能推则推、能躲则躲。这是一种不思进取的表现。 <br />宜昌市&ldquo;把支部会开在农民家中&rdquo;，面对面的听取群众意见建议，帮 <br />助解决实际困难和问题，深受群众欢迎，得到了中组部和省委领导的 <br />充分肯定。有基层干部说，当年把&ldquo;支部&rdquo;建在连队上，打下了天下， <br />如今把支部会开在农民家中，农民得实惠，组织得民心，就一定能够 <br />&ldquo;坐稳天下&rdquo;。四是拖推挑抗的多，雷厉风行的少。有的同志对布置 <br />的任务，不是闻风而动、立说立行，而是：一拖，拖十天半月，甚至 <br />几个月，拖到忘记就过关了；二推，找种种借口推辞工作、推卸责任； <br />三挑，拈轻怕重，找简单事做，做合意的事情；四抗，软磨硬泡，顶 <br />着不办。总之，不说的事不做，不问的事不管，不催的事不办。领导 <br />交办的事情不是按规定时间完成，不能做到件件着落，事事有回音， <br />更不用说高质量高标准提前完成任务。这是一种作风不实的表现。 <br />上述这些问题都不同程度地影响了组织工作的跨越发展，影响了 <br />组织部门的整体形象，影响了组工干部的健康成长。组织工作无小事， <br />大家要以这次培训为契机，结合&ldquo;治庸问责&rdquo;行动和&ldquo;创先争优&rdquo;活 <br />动，针对薄弱环节，认真查找问题，积极整改不足，提升组工形象。 <br />二、这项工作怎么干 <br />组织工作是党的基础工作。特别是...