就职演讲稿精选_演讲稿

就职演讲稿精选_演讲稿 <br />绩效考核制度运行了一年，新方案已经制定出来，我却离开了这个岗位。之前部长找我谈过， <br />让我接管人事主管岗位，主要负责招聘、内部调动、退休、技能等级评定，对我来说这是一 <br />个锻炼的好机会，当时就答应了。 <br />  xx 月 xx 日，我正式离开了绩效考核员岗位，在新岗位就职。由于是假期，我早上 11 点 <br />才从梦中醒来，心里有一股紧张的感受，这是一年来工作压力形成的惯性。现在我在心里告 <br />诉自己，不用紧张了，没有要修改的方案，没有每个月都按期提交的分数了，我可以放松了。 <br />  元旦的下午我约了同学去逛商场，我心情复杂，一方面自己很释然，终于不用每月面对 <br />那么多纷争，也不用每月过总经理审查这一关;另一方面，我心里有点失落，绩效考核制度 <br />是我从零开始建立起来的，现在开始规范了，我放弃这个工作就像放弃自己的孩子一样有点 <br />伤感。但总的来说，我是轻松的，无官一身清的感觉这时才有深刻体会。 <br />  下午 3 点，手机响了一声，我打开一看是部长的短信，我下意识的认为他想安慰我一下， <br />毕竟是一起在绩效考核方面奋斗了近两年时间。看到短信内容我一下惊讶起来，他让我准备 <br />一下，参加副部长竞聘。 <br />  我马上打过去问他，他告诉我是组织部要求每个后备干部必须参加副职竞聘。我在心里 <br />把整件事想了想，我刚来不久，还没有信心干好部门领导，而且公司等级制度分明，除了个 <br />别强硬关系，没有人这么快被提拔。我的结论是，公司想培养新人，这次只是一个锻炼机会， <br />我需要参加，但没有希望竞聘到副部长岗位。如果是锻炼机会，我就要全力以赴，让自己真 <br />正得到锻炼。 <br />  我找了一个咖啡馆，约来几个在其他公司做人力资源工作的同学，向大家说明情况，大 <br />家为我提供了很多思路，我们谈到晚上 10 点结束了这个&ldquo;竞聘准备沙龙&rdquo;。 <br />  按照同学提供的思路，我开始写我的竞聘报告。从人力资源部在公司的作用谈起，人力 <br />资源部作为职能部门，它要把公司上层的各种思路贯彻下去，同时，人力资源部要让各部门 <br />负责人能更有效的工作，所以人力资源部是一个纽带，它通过建立各种制度完成这种纽带作 <br />用，也就是说，人力资源部的工作结果要让公司上层满意，也要让公司的中层领导便于工作， <br />更要激发员工的工作积极性。 <br />  随后我又针对目前公司面临的重要问题，制定了一些工作思路，特别提到了员工援助计 <br />划 2017 就职演讲稿范文精选 2017 就职演讲稿范文精选。目前公司员工整体情绪不稳定，在 <br />网络上已经出现了谩骂、人身攻击等现象，对公司造成了很严重的负面影响。造成员工负面 <br />情绪的原因很多，有生活压力、工作压力、公司文化压力等，要消除这些压力，需要员工之 <br />间的互相帮助、需要领导的间接指导、更需要专业心理辅导。 <br />  竞聘时间到了，我走进竞聘现场，现场有公司上层、工会代表、监察部门派来的专人等， <br />足有 20 多人。我的竞聘讲演稿已经很熟悉，所以从容的开始演讲，我用了近 15 分钟完成， <br />刚好在我预定的时间。工会主席又提出了怎么建立和谐工厂的问题，我回答的并不好，我对 <br />这个问题没有一点准备，而且并不理解他的真实用意，觉得自己表现得不好。 <br />  竞聘结果大部分没有出乎我的预料，还是原来的两个副部长当选。出乎我意料的是，我 <br />的分数和他们只有一分之差，而且后来有两个评委给我来电，告诉我在竞聘会上只有我一个 <br />人被提了问题，说我的表现非常突出，希望我努力。不管结果怎样，我心里充满喜悦，我展 <br />示了自己的能力，我也让大家看到了我的表现。 <br />  各位领导、全体职工： <br />  非常感谢院领导及全体职工对我的信任，选举我做河北省微生物所所长。我深知这个选 <br />举的分量，因为在它的身后，是微生物所 6xxxx 职工的重托。 <br />  微生物研究所，有过辉煌的昨天。可是，由于各种原因，我们的优势慢慢失去，在地区 <br />和同行中，我们已经落伍的事实一天天地暴露。 <br />  可以说，我们所处在一个十分关键的发展时期。当前，我们的面前，挑战和机遇并在， <br />积极迎接挑战，就能赢得机遇。以实际行动，而不是口头语言，迎接挑战，现在比任何时候 <br />都重要。我们要在这个&ldquo;关键的发展时期&rdquo;大有作为，就必须...