青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿<br />　　青年员工是公司主业、实业、物业这三大板块的未来基石。我能<br />干什么?我会干什么?我想干什么都可以在这里来完成。<br />　　十分感谢集团公司领导对我们今天在座青年员工的关心和重视，<br />给我们提供这次相互交流、学习的机会。<br />　　我于 20xx年 x月入职 xx集团。时光如白驹过隙，转眼间，我来<br />公司工作已经有 x 年时间。自入职以来，先后任职综合办公室干事、<br />董事会秘书、网络营销处副处长，现任综合办公室主任。<br />　　一、回顾过往，满怀感恩<br />　　九年光阴，自己从一名职场新人，现已成长为集团公司的中层管<br />理人员，公司股东，除了自身努力，更离不开公司领导的培养和教导，<br />同事的关心和照顾。<br /> <br />　　回顾这九年，在生活中，从为人子，到为人夫，再到为人父，身<br />份角色在不断变化，肩上的责任也在不断变重。但企业的关怀一直都<br />伴随左右。这也让我切身体会到企业的以人为本。回顾这九年，在工<br />作中，接触的面越来越广，工作的范畴也越来越宽，薪酬待遇也在逐<br />年递增。正所谓一份耕耘，一份收获，付出终究会获得回报。正是这<br />个平台，给予了我当前的一切。与其说当初平台选择了我，不如说是<br />xx这个平台成就了我。<br />　　回顾过往，无论是工作还是生活，更多地还是感恩。<br />　　但今天我更多地是想与各位青年同事交流一下个人九年来的工<br />作心得。<br />　　1、纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，<br />志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年员工，不应<br />只满足我会干什么，而要主动探索我能干什么，我想干什么，只有这<br />样，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标<br /> <br />后，就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规<br />划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶<br />段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有<br />条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年员工成才的方向。<br />　　2、加强学习是青年员工素质锻造的必由之路，知识使人眼界开<br />阔。首先，要想胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，其<br />次，在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能<br />的学习;三是掌握方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，<br />应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自<br />己的科学有效的方法。四是学习经验。学习借鉴别人的经验，在此基<br />础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习只有透过不断的学习，<br />才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。<br />所以说，学习是青年员工成才的工具。<br />　　3、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。没有无缘无故的成功，<br /> <br />机会永远只留给有准备的人。作为一名青年员工，工作经验的缺乏往<br />往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。<br />而实践锻炼正好为青年员工克服弱点、增长才干带来了实际操作的机<br />遇，只有经历从学习到实践，到再学习再实践的反复锻炼，才能一步<br />一个脚印的向前进取。所以说，实践是我们青年员工成才的脚印。<br />　　4、创新是干事创业的动力源泉。作为青年员工，不但要认真继<br />承好的经验和做法，更要有科学的方法，开阔的视野，理性的思维，<br />在踏实肯干的同时用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，<br />让思想走在行动前面。要敢于走别人没有走过的路，做别人没有做过<br />的事，大胆设想，留意求证，以青年的活力带动企业的活力。所以说，<br />创新是青年员工成才的翅膀，更是企业可持续发展的不变动力。<br />