精编在2020年市X系统干部调整任用前集体谈话会上讲话

在 2020 年市 X 系统干部调整任用前集体谈话会上讲话 <br> 忠诚有为 奋进敢为 担当善为 争做新时代先锋 <br> ——在 2020 年市 X 系统干部调整任用前集体谈话会上的讲 <br> 话 同志们： 今天，把各单位主要负责同志和今年新调 <br> 整任用的中层干部召集起来，组织召开一次集体谈话会，目 <br> 的是给大家通报一下局系统在此次机构改革后干部调整任 <br> 用情况，并根据有关规定要求，开展一次任前廉政提醒谈话。 <br> 使我们每一位新调整的干部，把握好自己新的人生航程，在 <br> 新的工作岗位上开好头、起好步，在严守纪律、清正廉洁方 <br> 面不掉队、走正路，做一名让组织放心、让人民群众满意的 <br> 党员领导干部。 <br> 下面，提四点希望和要求，与在座各位共励共勉。 <br> 一、提高政治站位，争做“信念坚定”好干部 此次 <br> 干部调整，局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条 <br> 例》《X 市市直单位科级干部选拔任用工作规程（试行）》要 <br> 求，认真落实动议、民主推荐、党组研究确定考察对象、考 <br> 察、党组讨论决定、任前公示、任前谈话等程序，调整选拔 <br> 任用了一批优秀干部。对于此次干部调整，大家要提高站位， <br> 严守政治纪律和政治规矩，充分认清其意义。一方面这是机 <br> 构改革的迫切需要，根据新“三定”方案，我局内设机构设 <br> 置和职能发生了一些变化，且部分人员转隶到了其他单位， <br> 为有效促 进内设机构运转，更好地开展工作，局党组研究 <br> 决定对相关科室负责人配备到位；另一方面，这是政治巡察 <br> 反馈意见整改工作的要求，市委第七巡察组指出我局长期没 <br> 有进行干部轮岗，不符合干部任用要求，为积极整改落实上 <br> 级要求，我们对部分干部进行了平职调整，进一步优化了工 <br> 作效能。 <br> 二、迅速进入角色，争做“勤政务实”好干部 各位 <br> 新调整任用的干部，即将面对新的岗位、新的挑战，要尽快 <br> 进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的 <br> 工作实绩，回报组织的培养和重托。 <br> 一要加强理论学习不虚空。深入学习新时代中国特色 <br> 社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，时刻把理论 <br> 学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，坚定不移、毫不动 <br> 摇地真研细读党的理论政策和决策部署，自觉在思想上政治 <br> 上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，做到学以 <br> 明理、学以明纪、学以明责。 <br> 二要钻研本职业务不外行。坚持“干什么学什么，缺 <br> 什么补什么”原则，立足改善知识结构，刻苦钻研本职业务， <br> 丰富知识储备，熟练掌握岗位技能，切实做到宏观政策通、 <br> 具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行，努力 <br> 成为本职工作的行家里手。 <br> 三要做好勤勉尽职不懈怠。始终保持强烈的事业心和 <br> 责任感，大力倡导“工匠精神”，坚持原则一丝不苟、坚持 <br> 标准精雕 细琢，对待每项工作都要认真、较真、求真，确 <br> 保中心任务做到有序有力有效、有型有亮有彩，切实杜绝在 <br> 工作上不思进取、办事拖拉、效率不高、落实不力的问题。 <br> 四要加强团结协作不推诿。大家在人社系统干事创业 <br> 过程中既是伙伴，又是合作者、协同者，因此，在干好本职 <br> 工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬 <br> 好“团队精神”，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴” <br> 唱对台戏。每名干部上任前，要严格按程序做好工作交接， <br> 尤其是一些重点项目工作，老同志要发挥好传帮带作用，要 <br> 与新同志一道负责到底。 <br> 三、强化争先创优，争做“敢于担当”好干部 能否 <br> 担当作为是对干部作风改进成效的检验。去年，在大家共同 <br> 努力下，我们在县级领导班子和党政正职综合考评、党建考 <br> 核、党风廉政建设考评等工作中都取得优秀档次，因此，各 <br> 级干部要进一步强化争先创优意识，坚持知责明责、履责尽 <br> 责。 <br> 一要强化担当精神。总书记指出，敢于担当是党的干 <br> 部的基本素质和职责要求。敢于担当，就要坚持原则、认真 <br> 负责，面对矛盾敢于迎难而上。今年，无论是党建工作、扶 <br> 贫工作、创文工作，还是责任目标考核工作，任务都很重、 <br> 要求也非常高，这就迫切需要我们面对新时代、新目标、新 <br> 任务，必须正视问题不绕道、直面...