聘任书格式岗位聘任书范本

聘任书格式 岗位聘任书范本 <br />【-- 教师节祝福语】 <br />聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。 <br />下面我们来看看岗位聘任书范本，欢迎阅读借鉴。 <br />企业名称 _____负责人 ____ <br />贵公司于 _____年__月__日所发录用通知已经收到。 本人肯定按 <br />贵公司所要求时间报以， 保证如约到贵公司就职， 上述保证由本人亲 <br />属提供担保。 <br />姓名______(签字或印鉴 ) 现住址 _________________ <br />亲属担保人 ______(签字或印鉴 ) 现住址 ___________ <br /> _____ 年___月___日 <br />聘字第 ___号 <br /> XXXXX 公司： <br /> xxxx 职务，职级为 ____级管理人员。 <br />聘期一年，自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 <br />____ 日，聘任期间享受该职级的工资和职务津贴。 ( 详见《管理岗 <br />位职级及相应的工资、职务津贴标准》 ) <br />此聘 <br />北京 XXXXX公司 <br />代表人： XXX <br /> XXXX 年 XX 月 XX 日 <br />聘任单位 ( 甲方) ： <br />受 聘 人( 乙方) ： <br />甲乙双方依据 XXXXXXXXXXXX岗位聘任有关文件规定， 签订本聘 <br />任书。 <br />一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 XXXX岗位工作，享受 XXXX岗 <br />位待遇。 <br />二、聘任期限：自 年月日起至年月日止。 <br />三、乙方对岗位职责和权限： <br /> 1 、代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方 <br />针、政策和强制性标准， 执行企业的管理制度， 维护企业的合法权益。 <br /> 2 、在授权范围内负责与企业管理层、 劳务作业层、各协作单位、 <br />发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。 <br /> 3 、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 <br /> 4 、进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突 <br />发事件。 <br /> 5 、对施工过程中所有的技术进行指导和管理。 <br /> 6 、参与工程竣工验收，准备技术方面的结算材料，接受公司财 <br />务方面的审计。 <br /> XX 四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一 <br />式二份，甲、乙双方各执一份。 <br />甲方： ( 盖章) 乙方： (签名) <br /> ____ 年 ____ 月 ____ 日—— ____年 ____ 月 ____ 日 <br /> ( 编号： ____) <br />甲方：聘任单位 ( 章) ： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 单位 <br />负责人 ( 章) ： ____ 年 ____ 月 ____ 日 <br />乙方：应聘人员 ( 签字)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根 <br />据《甘泉县中小学教师职工聘任办法》。经双方协商，特订立如下聘 <br />约： <br />一、甲方聘任乙方 ________ 职务，聘期从 ________ 至 <br />________ 。 <br />二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提 <br />出连聘和解聘意见，并通知乙方。 <br />三、乙方应履行的具体职责： <br />__________________________________________ <br /> XX 四、甲方保证乙方在任职期间内， 按照有关规定领取相应的 <br />工资和待遇。 <br />五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的 权利。但 <br />双方都不随意终止聘约。 如有等殊情况要提前解聘或辞聘， 须双方协 <br />商同意后，报请主管部门批准。 <br />六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。 <br /> 1 、违 __ 政策法规，受开除留用处分的人员 ; <br /> 2 、工作严重失职， 造成重大损失或属出一般事故而很少改进的 <br />人员; <br /> 3 、 拒绝接受组织分配，屡犯校规校纪者 ; <br /> 4 、 在一年内，并事假累计达六个月，聘任时仍不能 正常工作 <br />的人员 ; <br /> 5 、不能完成规定工作量的人员 ; <br /> 6 、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员 ; <br />七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作态度、 工作成绩 <br />和任务执行情况等， 要进行定期和不定期的考核， 考核结果记入业务 <br />档案，作为奖惩和能否连聘的依据。 <br />八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予 以仲裁。 <br />九、本聘约从签订日起有法律效力。 <br />本文： <br />内容仅供参考