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竞职的演讲稿格式

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竞职的演讲稿格式 <br />您正在阅读“竞职演讲稿格式”随着 《干部任用条例》 的颁布实 <br />施,公开选拔、 竞争上岗已成为任用领导干部的重要方式。在这个过 <br />程中竞职演讲是其中重要的一环, 演讲成功与否对竞职有着直接的影 <br />响,而演讲要好,首先要有一篇好的演讲稿,因此,在竞职中写好演 <br />讲稿是非常关键的。 <br />那么,怎样撰写竞职演讲稿呢? <br />根据多次参加党政机关录用公务员和公开选拔处级以上领导干 <br />部及竞争上岗的经验, 我觉得要撰写好竞职演讲稿, 应把握以下几点: <br />首先,要有的放矢。具有针对性。也就是要搞清所竞选的职位的 <br />条件及要求, 看自己是否符合, 是否具有实力、 有信心竞争。 如符合, <br />就要把握机会,积极勇于参与竞争,树立“我能行”的坚定信念。 <br />其次,要尽可能地多了解一些同一职位的竞争对手情况。 只有知 <br />己知彼、了解他人,才能扬长避短,充分发挥和展示自身的长处。特 <br />点和优势,赢得主动。 <br />第三,要详细了解自己的听众对象。听众的文化层次、职务,他 <br />们对演讲者的要求与期盼, 他们的偏爱与听讲的习惯以及他们的欣赏 <br />品味等,做到心中有数。在此基础上,再有针对性地进行构思和草拟 <br />演讲稿。 <br />竞职演讲格式: <br />一是引言部分,即开场白。一个好的开头,就能首先抓住听众, <br />使之产生兴趣和好感。 应采取开门见山, 明确宗旨的手法, 力求简炼、 <br />明白、具有新意和吸引力 <br />二是主体部分。 这是演讲稿的核心。 竟职演讲主体部分一般是由 <br />两方面内容组成的,一方面,要简单介绍自己的基本情况,包括自然 <br />情况,工作、经历,获得的各种荣誉等;另一方面是讲述竞职理由和 <br />实施目标。理由要充分,目标要明确,重点要突出,主次要分明,不 <br />要贪多求全、面面俱到。内容要具体,宜近不宜远,要符合实情,贴 <br />近实际,要让人感到你描绘的是一张美好蓝图, 又是通过努力能够实 <br />现或达到的,而不是纸上谈兵。 <br />三是结尾部分。明确表示竟职后的态度。要贴切、自然、真诚、 <br />可信、富于情感。 <br />竞职演讲,区别于抒情或事迹演讲,多用陈述性说明性的语言。 <br />脱稿讲最好。演讲时应心态平和,真诚、谦虚和自信。演讲稿长短可 <br />根据各自要求而定,不宜过长。一般在 2019 字,10— 13 分钟为宜。 <br />另外,需要强调的是, 演讲稿要自己撰写, 应该突出自己的特点。 <br />演讲内容、语言风格、性格气质,必须是真实的你而不是别人,切忌 <br />成为“通用稿”,谁用都适合。

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发布时间:2023-01-16 12:04:53 页数:2
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文章作者:U-69700

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