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学习专题“严以律己”研讨会发言稿范文

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学习专题&ldquo;严以律己&rdquo;研讨会发言稿范文 <br />  <br />  xxx指出:&ldquo;严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。&rdquo;作为工会机关干部,必须严格遵守《准则》和《条例》的规定,从自身做起,从小事做起,严格要求自己,保持党的优良传统做法,把社会主义核心价值观内化于心,外化于行,严以律己,严守党的政治纪律和政治规矩,做政治上的&ldquo;明白者&rdquo;。但是结合工作实际和自己的工作经历,对照xxx系列讲话和中央八项规定以及省市委的规定,深刻检查剖析,与焦裕禄、孔繁森等先进典型相比,感到我们的工会干部自身还存在律己不严的问题。 <br />  <br />  一、对严以律己的认识 <br />  <br />  xxx对严以律己做过系统全面深刻的论述,我认为严以律己首先要做到: <br />  <br />  一是必须维护党中央权威,决不允许背离党中央要求另搞一套,必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,听从党中央指挥,不得阳奉阴违、自行其是,不得对党中央的大政方针说三道四,不得公开发表同中央精神相违背的言论; <br />  <br />  二是必须维护党的团结,决不允许在党内培植私人势力,要坚持五湖四海,团结一切忠实于党的同志,团结大多数,不得以人划线,不得搞任何形式的派别活动; <br />  <br />  三是必须遵循组织程序,决不允许擅作主张、我行我素,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不允许超越权限办事,不能先斩后奏; <br />  <br />  四是必须服从组织决定,决不允许搞非组织活动。个人服从组织、下级服从上级这是一条基本的组织原则,在党章中以及公务员法中有明确的规定。作为干部,这是一条基本规定。不得跟组织讨价还价,不得违背组织决定,遇到问题要找组织、依靠组织,不得欺骗组织、对抗组织。 <br />  <br />  二、严以律己存在的主要问题及原因分析 <br />  <br />  对照xxx提出的要求,结合最近开展的专题警示教育活动,逐一检查,我感到我们的干部在纪律上也存在对自己要求不严等诸多问题,具体表现为以下几个方面。 <br />  <br />  一是不讲原则的问题。总认为政治纪律是给上面的大领导说的,是给党委政府说的,对自己无权无势,无关紧要,和自己关系不大。特别是只要不涉及自己的切身利益,即使对一些问题有不同看法,对一些安排有不同意见,就无原则赞成,人云亦云,不愿发表真实意见,更不愿反对。错误地认为工会是清水衙门,既没有机会贪污也没有机会腐败,不会出现大问题,因此总是把政治纪律和政治规矩当耳旁风,没当一回事。 <br />  <br />  二是工作作风不实的问题。我一直强调&ldquo;提升工作执行力和落实力&rdquo;的问题,但有些同志对领导布置的工作听之任之,一推一动,不推不动,个别同志推了也不动,甚至无视组织、领导,消极散漫。有些同志工作作风飘浮,大而化之,不精不细,瞻前顾后、满足现状,固守陈旧,精神不振,只求过得去,不求过得硬、一切随大溜。 <br />  <br />  三是组织纪律观念淡薄问题。对市总党组的决策、意见,不能很好的贯彻,迟到早退,中途溜岗,出工不出力,值班不到位,联络不通畅。有些同志对自己低标准、低要求,对规章制度置若罔闻,干事情以自我为中心,主观武断,随心所欲,损害集体荣誉,工作十分被动。 <br />  <br />  四是工作配合不力的问题。科室、同志缺乏合作共事意识,工作不讲配合,遇事推诿扯皮,工作外行,找茬内行,缺位不补、等看热闹。 <br />  <br />  五是大局观念不强的问题。一些干部不顾大局,不讲团结,不服从领导、个人主义至上,阳奉阴违,当面夸人、背后挖人,只讲资历、不讲能力,只讲利益、不讲奉献,只比后进,不比先进,时时散布不负责任的言论,甚至不维护组织,我行我素,老子天下第一,不是个人服从组织,而是要求组织服从个人,失掉了一名共产党员、一个机关公务人员的起码要求。 <br />  <br />  上述问题,虽然出现在个别科室和少数人身上,但影响很大,如不及时解决,就会严重腐蚀单位风气,破坏机关整体形象。以上种种问题,客观上看,有纪律约束不够、追究查处不力的原因,但更主要的是我们的干部心态出了问题,认识上出了偏差:一是理想信念缺失。受社会上一些不良习气的影响,宗旨意识淡漠,敬业意识弱化,心中只有自我,没有单位集体。加强理论学习改造主观世界的主动性、自觉性、积...

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发布时间:2023-01-16 11:24:20 页数:8
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文章作者:U-2074

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