XX县年轻干在部座谈会上的讲话稿

XX县年轻干在部座谈会上的讲话稿 <br /> <br />同志们： <br />去年5月，省委书记X同志在省里召开了X3场青年干部的座谈会，以一个过来人、老朋友的身份，用拉家常的方式与省属高校、国有企业和省直机关的年轻干部开展座谈。我到X工作以后，一直关注着年轻干部的成长。适逢&ldquo;五四&rdquo;青年节，与少中部长商量，在节前召开这么一场年轻干部的座谈会，主要是想通过面对面交流的方式，听一听大家的成长历程、心声和期待，也想听一听大家的意见建议。 <br />刚才，听了大家的发言，感觉大家准备很充分，思考很深邃，应该说志向很远大、情怀很真挚。作为过来人，从你们身上看到了&ldquo;一代更比一代强&rdquo;，看到了X年轻干部的朝气蓬勃、担当作为和奋发进取的精神风貌。X是乡镇长代表，你乡低保摸底有想法、很精准，做工作就是要这么务实地做，不能够粗枝大叶；X作为团县委书记，在服务青年过程中，善于结合县委中心工作创造性开展工作，你们搞的X籍大学生交流平台和&ldquo;我是X青年，我为家乡代言&rdquo;等活动，很有创意、也很有必要；X是组织委员，在疫情防控期间做出的疫情防控作战分布图很有用，这就是想事、干事的表现。外出旅游，都有个职业病，说明很上心、工作有状态，大家就是要时刻保持她身上的这种职业敏锐性；刚刚X讲了&ldquo;三门&rdquo;干部，我们就是要克服这些弊端，把&ldquo;三门&rdquo;干部变成&ldquo;专门&rdquo;干部；X，作为一名在X工作的外地人，能够安心X、扎根X，在数学教学、校团委书记、办公室主任的岗位上干出精彩，比如12个学生高考数学满分、有很多还考上了重本，指导学生拿了一些全省、全国的奖，被市团委推荐参评全国五四红旗团委等，真的很不容易、值得表扬；X是企业挂职干部，去了之后能够迅速进入角色，发挥了一些作用，建议你们按照&ldquo;产品高端化，生产自动化，人才本土化，用工订单化&rdquo;的思路，珍惜机遇、抢抓时间好好干，为企业打好发展基础、为自己成长留下&ldquo;谈资&rdquo;；X是人民医院的护师，在疫情期间，能主动向前、申请随队支援湖北，身上的这种勇气和担当值得敬佩；X的那句 &ldquo;站在高处看问题&rdquo;&ldquo;站在田埂找感觉&rdquo;让我很受启发，这是我们在基层干部应有的情怀；X作为大学生村务专干就是要扎根基层，向身边的优秀典型X学习，迅速提升自己；X是扶贫工作队长，几年来，扎根村里、默默奉献，千方百计带领村民脱贫致富，很不容易。 <br />作为我来讲，现在也是年轻干部，&ldquo;年轻不年轻，主要看心态&rdquo;，我和大家一样，都走过了这么一段经历，也都是一路脚踏实地干过来的。从年轻干部成长的角度来看，个人要成功，有五句话：第一是要高人指点（其实高人都在身边），第二是要贵人相助（单位的领导、同事都是你生命中的贵人，大家认可你，支持你，推荐你），第三是要家人支持，才能心无旁骛的干事业，第四是个人努力，第五是他人监督（要走得远，就必须经受得起监督）。但今天大家没有提出很多的建议，比如你们期待组织怎么为年轻干部的成长搭建平台，我们各单位、党委党组怎么重视年轻干部的成长，年轻干部在成长中还有哪些困惑？希望大家会后好好梳理一下，有什么好的意见建议，及时交到县委组织部来。大家都是80、90后，未来有很多重担都会落在你们的身上。今天就结合自己的一些体会给大家讲三点： <br />一、提高政治站位，充分认识年轻干部培养的重大意义 <br />选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是加快发展的战略之举、根本之策，尤其是我们这几年经历了&ldquo;三超两乱&rdquo;的治理，再加上机构改革带来的影响，我们现在加快年轻干部的培养应该说是等不起、也慢不得。 <br />第一，加快年轻干部培养是制胜未来的关键一招。关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。大家也都知道，从中央到地方这两年也都释放出了强烈的信号，高度重视选拔培养年轻干部。省委、市委也都下发了加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见、规定，包括落实年轻干部四个制度的通知等系列文件，为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。可以说年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化，年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。去年中组部专门在全国摸底各个层级的干部，叫70后的厅级干部、80后的处级干部、90后的科级...